1、,建峰化工總廠人力資源干部,總廠人力資源部主辦,勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)研討會(huì),培訓(xùn)背景,關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)合同法歷經(jīng)四次審議，最終塵埃落定，于2007年6月29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)，將于2008年1月1日施行。,勞動(dòng)合同法,用人單位,勞動(dòng)者,用人單位,勞動(dòng)者, 不平等的地位 （A)原先實(shí)情,保護(hù),平等的地位,（B）新法的目的,勞動(dòng)合同法整體上看是有松有緊更傾向保護(hù)勞動(dòng)者。,對(duì)企業(yè)的總體影響,解讀新規(guī)定,把握新變化,立足新引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)新提升,目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,新勞動(dòng)合同法的十五變化,適用范圍,增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 增加

2、了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工,規(guī)章制度,規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素,告知義務(wù),企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物,書面合同,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,新勞動(dòng)合同法的十五變化,試用管理,試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,項(xiàng)目用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式,培訓(xùn)服務(wù)期,專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額,競(jìng)業(yè)限制,商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期,員工兼職,不允許

3、員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任,新勞動(dòng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)裁員,經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用,勞務(wù)派遣,對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù),非全日制用工,每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工,勞動(dòng)合同法幾個(gè)要點(diǎn),一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式 二、勞動(dòng)合同的期限 三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 四、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期 五、關(guān)于裁員 六、勞動(dòng)合同的履行和變更 七、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的條件 八、關(guān)于勞務(wù)派遣 九、新舊法律的銜接問(wèn)題 十、一些

4、建議,一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式,形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 。 已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同 。 相關(guān)法條：第十條,造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況 想試用后再簽； 認(rèn)為臨時(shí)工、短期工不需要簽訂，隨時(shí)解雇員工； 降低用工成本 、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽。,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果,注意事項(xiàng)：,規(guī)范用工的流程，一定要做到先簽訂勞動(dòng)合同，后報(bào)到工作。 完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日 。 合同到期

5、及時(shí)終止或者續(xù)簽，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，一定要在合同到期前完成合同的續(xù)簽！合同到期后續(xù)訂同樣不能超過(guò)一個(gè)月 在08年1月31日前徹查合同的簽訂情況，確保所有員工都簽訂勞動(dòng)合同。已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在新法實(shí)施前進(jìn)行勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽。 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假。 不論正式員工還是勞務(wù)工的使用，用工單位不能擅自決定，一定要由人力資源管理部門進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)操作。,勞動(dòng)合同法增加了法定的合同內(nèi)容。,與勞動(dòng)法比較,注意事項(xiàng)：,標(biāo)明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ，防止產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)法送達(dá)相關(guān)文書 強(qiáng)

6、制規(guī)定必須在合同中注明工作時(shí)間和休息休假 不強(qiáng)制在合同里約定勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件，除了協(xié)商一致之外，其他都為法定解除，合同中不必強(qiáng)制約定。 返回,關(guān)于試用期（第十九條第二十一條）,1、試用期期限的限制 合同年限： 3個(gè)月1年3年以上 試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月 2、試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期(注：勞動(dòng)者一生和一個(gè)單位只有一次試用期） 3、試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80 并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4、試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 5、違反的后果：（多約定使試用期） 約定無(wú)效；

7、責(zé)令改正； 賠償：勞動(dòng)者月工資已經(jīng)履行的試用期,設(shè)定試用期的限制,注意事項(xiàng),注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書） 完善錄用條件： A、設(shè)計(jì)要全面，盡可能涵蓋所有要求 B、錄用條件不得違法 C、要有可操作性，免除主觀判斷要求 靈活運(yùn)用不同的用工形式 通過(guò)長(zhǎng)試用期合同解決試用期過(guò)短問(wèn)題,規(guī)章制度制定程序,什么是規(guī)章制度？,勞 動(dòng) 報(bào) 酬,工 作 時(shí) 間,休 息 休 假,勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生,保 險(xiǎn) 福 利,職 工 培 訓(xùn),勞 動(dòng) 紀(jì) 律,勞 動(dòng) 定 額 管 理,其 他,規(guī)章制度制定程序,“涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論

8、 提出方案和意見(jiàn) 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 未經(jīng)過(guò)法定程序的法律后果： 單位單方作出的規(guī)定無(wú)效； 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,注意事項(xiàng),利用過(guò)渡期及時(shí)完成規(guī)章制度的重建和完善 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，保留公示的書面證據(jù)（閱讀后的簽字或?qū)W習(xí)心得） 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同的附件或者約定條款與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，勞動(dòng)者知悉并認(rèn)可該附件，并自覺(jué)遵守 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。,“又要簽約了吧？” ,二、勞動(dòng)合同的期限,固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞

9、動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,注意事項(xiàng)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用

10、工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同法第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（欺詐、脅迫、趁人之危下違背真實(shí)意思） （六）被依法追究刑事責(zé)任的,勞動(dòng)合同法第四十條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，

11、可以解除勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,勞動(dòng)法的規(guī)定的勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)法第二十條：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期

12、限勞動(dòng)合同的簽訂條件在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上做了大大的延伸。 擴(kuò)大了適用的范圍，變勞動(dòng)法的期限限制為期限、次數(shù)雙重限制。 對(duì)勞動(dòng)者的行為要求有了改變，變勞動(dòng)法中要求勞動(dòng)者提出明確要求為模糊要求。 續(xù)訂程序有了改變，變勞動(dòng)法中的自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽 應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位承擔(dān)發(fā)放勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任 返回,勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化、穩(wěn)定化,注意事項(xiàng),注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置 改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排（短期少，中長(zhǎng)期多） 妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定； 妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同； 適當(dāng)利用合同變更手段（變更勞動(dòng)合同期限不屬于合同

13、續(xù)定） 合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化； 詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件； 重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。,三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1、用人單位有過(guò)錯(cuò)或者瑕疵行為的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第三十八條 2、勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂，或者不保持原待遇標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第四十六條第五款 3、企業(yè)破產(chǎn)、解散等情況下終止勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第四十一條,勞動(dòng)合同法第三十八條,用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三

14、）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 上一頁(yè) 返回6,勞動(dòng)合同法第四十六條,第五款：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

15、補(bǔ)償 返回3,四十四條第一項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿的 ，勞動(dòng)合同終止 。,4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條（第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）規(guī)定支付賠償金。 注：此時(shí)就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍盍?，而是賠償?shù)母拍盍恕?返回,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解除勞動(dòng)合同條件,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

16、本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 上一頁(yè),顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？,什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,員工主動(dòng)離職,懲罰性解除,員工不移交工作,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過(guò)失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員,增 大 違 法 成 本 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng),管理過(guò)失導(dǎo)致合同終止,不簽合同支付雙倍工資,違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償,試用期超期支付賠償金,經(jīng)濟(jì)

17、補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,月工資不高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不受十二年限制,根據(jù)勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：,建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。,四、競(jìng)業(yè)限制和服

18、務(wù)期,1、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的違約金限定為兩種情形：涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期，其他情況不能設(shè)定違約金。 以前：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。 現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金 注意：對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出禁止性規(guī)定。,2、服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 3、競(jìng)業(yè)限制：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定,用人單

19、位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。 除本法第二十二條（服務(wù)期）和第二十三條（競(jìng)業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,注意事項(xiàng)：,1、除

20、了競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期外，其他任何情況都不能設(shè)置違約金。 2、企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有舉證責(zé)任，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定服務(wù)期的條件。 3、競(jìng)業(yè)限制期為2年，且只能為企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 4、制定周密完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行 5、新法實(shí)施前，對(duì)勞動(dòng)者提供特殊待遇的應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期 6、留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定。,五、關(guān)于裁員,1、新增條款：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 2、裁減人員的規(guī)定 A

21、 裁減界定： 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 返回,五、關(guān)于裁員,B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； d 因防治污染搬遷的； e 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,五、關(guān)于裁員,C 裁減程序： 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 3、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞

22、動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,六、勞動(dòng)合同的履行和變更,在總結(jié)勞動(dòng)法 基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)充規(guī)定 一、規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則 1、全面履行原則 2、合法原則,合同履行,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 可拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),支付令（第三十條）,要點(diǎn)不經(jīng)過(guò)訴訟手續(xù)，通過(guò)申請(qǐng)支付令要求支付勞動(dòng)報(bào)酬 解讀保護(hù)勞動(dòng)者尤其是外來(lái)務(wù)工人員的利益，降低其維權(quán)成本 影響假如企業(yè)未正確處理支付令，可能導(dǎo)

23、致強(qiáng)制執(zhí)行 對(duì)策向律師咨詢，及時(shí)提出有效的異議，進(jìn)行后續(xù)操作,1、引進(jìn)針對(duì)簡(jiǎn)易債權(quán)糾紛設(shè)置的支付令制度 2、員工被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以不經(jīng)訴訟程序直接申請(qǐng)支付令 3、在法定期限內(nèi)提出符合法律規(guī)定的異議，或履行支付令中所要求的金額支付義務(wù) 4、否則，支付令生效（等同于法院的生效判決），員工可以直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。,六、勞動(dòng)合同的履行和變更,三、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則 協(xié)商一致原則,合同變更,變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞

24、動(dòng)者各執(zhí)一份,七、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的條件,1、勞動(dòng)合同法仍采用勞動(dòng)法解除、終止勞動(dòng)合同的基本模式。 2、勞動(dòng)者的解除條件放寬（第三十八條）。 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期解除條件限定為不符合錄用條件。（用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解除條件） 4、終止勞動(dòng)合同的條件中取消了約定終止的條件。解除勞動(dòng)合同可以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十天通知。 注：解除合同履行中途，非正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 終止合同履行完畢，正常解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在試用期期間解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知單位,勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,單位以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章指揮工作,未約定提供

25、勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,試用期提前三天,規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,合同期提前三十天,非全日制用工形式的,用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,

26、客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果,提 前 30 天 通 知,勞 動(dòng) 合 同 的 終 止,合同的終止,1、合同期滿； 2、無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)； 3、工作項(xiàng)目完成； 4、開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 5、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 6、用人單位被宣告破產(chǎn)； 7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 8、法律規(guī)定的其他情形。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年； 5.法律規(guī)定的其他

27、情形。,勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第39條之情形的，同樣可被辭退。,經(jīng) 濟(jì) 解 除,裁員條件,1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì) 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,增 設(shè) 隨 付

28、 義 務(wù) 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn),后合同義務(wù),離 職 證 明,檔 案 轉(zhuǎn) 移,社 保 轉(zhuǎn) 移,合 同 備 查,支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金,注意事項(xiàng),建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查 完善合同中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款 合理運(yùn)用知情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等 處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒(méi)有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng) 注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用，重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對(duì)續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程 必須通知工會(huì) 做好勞動(dòng)合同解

29、除或終止后的后續(xù)工作,八、關(guān)于勞務(wù)派遣,1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)制更為嚴(yán)格 2、對(duì)實(shí)際用工單位的規(guī)制更為嚴(yán)格 3、確定派遣公司和實(shí)際用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 4、對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制不分戶籍，外勞力派遣同樣適用法律,對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)制更為嚴(yán)格,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（公司注冊(cè)、特許證） 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派

30、遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 上一頁(yè),對(duì)實(shí)際用工單位的規(guī)制更為嚴(yán)格,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 返回7,保護(hù)被派遣者的利益,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者

31、組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 返回7,外勞力派遣不受戶籍限制,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 返回,主要注意點(diǎn)：,適用范圍 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞動(dòng)合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬 不論身份 不論來(lái)處 不得分割連續(xù)用工期限,連帶責(zé)任： 派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造

32、成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 工會(huì)權(quán)利： 被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 “自派”“再派”： 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,非全日制用工制度之要點(diǎn)（第六十八七十二條）,1、一般每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)； 2、可以訂立口頭協(xié)議； 3、可以與兩個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后者； 4、不得約定試用期； 5、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 7、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,注意事

33、項(xiàng),勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選； 業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具有風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì)； 使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”,集體合同,強(qiáng) 化 工 會(huì) 作 用 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度需要工會(huì),集體合同簽訂需要工會(huì),裁員需要通知工會(huì),集體合同視情況簽訂,單方解除合同需要通知工會(huì),九、新舊法律的銜接問(wèn)題,1、以前已簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 2、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)以勞動(dòng)合同法實(shí)施后計(jì)算。 3、以前未訂立書面勞動(dòng)合同的，于新法實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。 4、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自

34、本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。,十、一些建議,1、把握法律調(diào)整的變化，仔細(xì)與原操作的勞動(dòng)法律法規(guī)比較，防止操作中由于法律認(rèn)識(shí)失誤形成的風(fēng)險(xiǎn)。 2、清理企業(yè)員工的勞動(dòng)合同簽訂情況，修改相關(guān)表格、合同、記錄表等，盡可能讓信息更加詳細(xì)，并及時(shí)留下相關(guān)依據(jù)，禁止或防范員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象，強(qiáng)化勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用。 3

35、、清理企業(yè)的規(guī)章制度，保證規(guī)章制度的有效性、可操作性、準(zhǔn)確性，同時(shí)注意發(fā)揮集體合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用。,十、一些建議,4、企業(yè)的管理方式、管理權(quán)限和管理慣例應(yīng)該跟隨勞動(dòng)合同法實(shí)施進(jìn)行清理和調(diào)整，形成能夠符合勞動(dòng)合同法施行后的內(nèi)部管理機(jī)制，比如可建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同評(píng)估和管理機(jī)制等。 5、可以增加靈活用工在本企業(yè)的有效整合和實(shí)施，比如增加非全日制用工等應(yīng)用形式等。 返回,十、一些建議,6、加強(qiáng)招聘篩選和人才測(cè)評(píng)工作，把住進(jìn)人關(guān)，摒棄“沉淀式”的招聘方式（大量招人、優(yōu)秀沉淀、大量離職）7、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度，尤其在工作標(biāo)準(zhǔn)、員工紀(jì)律等方面更加細(xì)化，給解除和終止勞動(dòng)關(guān)系提供依據(jù)；同時(shí)

36、對(duì)績(jī)效評(píng)估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬 8、合并崗位，減少在編人員規(guī)模，精簡(jiǎn)隊(duì)伍，通過(guò)業(yè)務(wù)外包將勞動(dòng)關(guān)系變成經(jīng)濟(jì)關(guān)系，降低人均勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)9、控制離職率，執(zhí)行更優(yōu)的留人策略，提高優(yōu)秀員工的單次勞動(dòng)合同期限，提高核心員工的薪資福利等,十、一些建議,10、加強(qiáng)工會(huì)作用 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 對(duì)于引

37、入工會(huì)機(jī)制如何能切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，集體合同也許是最好的回答。,企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),人力規(guī)劃用工現(xiàn)狀的清理,背景調(diào)查,可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等,考核評(píng)估,對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況,合同疏理,裁減冗余人員,對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整 對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整 對(duì)需要或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整,整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒(méi)簽的情況,人力規(guī)劃用工模式的選擇,合同用工,適用于普通員工，一般訂定半年三年 三年六年 四年五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希

38、望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,項(xiàng)目用工,適用于編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的企業(yè) 適用于借用資質(zhì)，繳納社保等特定情況,適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位,適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位,招聘錄用招聘面試的管理,招聘信息,招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適合崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務(wù),面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息 對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案,告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)

39、報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。 避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類爭(zhēng)議發(fā)生,招聘錄用背景調(diào)查的落實(shí),運(yùn)用知情權(quán),了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有 精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾?。辉艿?其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者 有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé) 任的。,索取離職證明,入職體檢,后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人

40、單位主體 避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無(wú)固定期限合同條件,避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考）,招聘錄用錄用流程的細(xì)化,先合同后上崗,避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同 務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠,擔(dān)?？蹓?不得扣壓?jiǎn)T工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物 對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充,招聘錄用試用環(huán)節(jié)的控制,試用期限,控制試用期時(shí)間，重點(diǎn)做好試用期轉(zhuǎn)正與否的時(shí)間控制。 三年合同五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長(zhǎng)無(wú)固 定期限合同建立的條件出

41、現(xiàn),試用要素,試用考核,試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（不含社保公積金） 試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工 員工在本企業(yè)終生只能試用一次 試用期解除合同雙方應(yīng)提前三天通知,試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度 不合格員工應(yīng)盡快辭退,勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的應(yīng)用,撰寫合同,確保法律要求條款的存在 增加有必要在合同中約定的條款 避免企業(yè)免責(zé)，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的出現(xiàn) 避免違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款出現(xiàn) 勞動(dòng)合同條件待遇應(yīng)保留可調(diào)整上升空間,合同期限,合同管理,依企業(yè)實(shí)際情況采用非全日制工，為保障權(quán)益需

42、簽書面合同 為增加試用期，避免無(wú)固定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限 派遣式用工勞動(dòng)合同強(qiáng)制性在兩年以上,按照法不溯及既住的原則，年前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款可做調(diào)整，并不計(jì)入合同簽約次數(shù) 員工簽約一定要有見(jiàn)證人在場(chǎng)，確保員工本人簽字,勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,避免合同條款無(wú)效或不具備用人主體資格 加強(qiáng)企業(yè)書面合同管理，避免遺失 員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同 避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格,工會(huì)功能導(dǎo)入,管理流程再造,借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定 借助工會(huì)緩沖各類爭(zhēng)議問(wèn)題 借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員 借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同 借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同,依法繳納社保，按時(shí)足

43、額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員避免錯(cuò)解錯(cuò)裁 避免違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，避免機(jī)構(gòu)部門自聘員工等,勞動(dòng)關(guān)系解除條件的細(xì)化,一般解除,協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式， 千萬(wàn)不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來(lái)。,懲罰解除,經(jīng)濟(jì)解除,試用期解除、員工主動(dòng)離職與員工過(guò)失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 規(guī)章制度中應(yīng)著重思考企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)。,法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)關(guān)系離職移交的管理,離職約定,工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。 企業(yè)應(yīng)建立離職員工管理辦法以完善離職的流程管理。 對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。,離職管理,員工離職只須提前天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要報(bào)任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。 員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。 離職證明是法律要