1、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范,第一講：企業(yè)招聘員工的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告,后果 ： 容易引發(fā)就業(yè)歧視的 糾紛,風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告,1、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。,風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告,1、就業(yè)促進(jìn)法第二十二條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。,風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告,2、就業(yè)促進(jìn)法第三十條 用人單位招

2、用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作,風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚,后果： 試用期解除勞動(dòng)合同有困難,風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚,應(yīng)對(duì)措施： 不能勝任工作有效地轉(zhuǎn)化為不符合錄用條件,風(fēng)險(xiǎn)3：員工體檢的風(fēng)險(xiǎn),后果： 1、涉嫌就業(yè)歧視 2、體檢結(jié)果不能作為員工的錄用 依據(jù)（乙肝、懷孕等）,風(fēng)險(xiǎn)3：員工體檢的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 用公司自己 設(shè)置的求職登記表（或者個(gè)人簡歷表）,第二講：勞動(dòng)合同內(nèi)容的 設(shè)計(jì)及簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn) 及應(yīng)對(duì),風(fēng)險(xiǎn)4：

3、勞動(dòng)合同條款 設(shè)置風(fēng)險(xiǎn),后果： 勞動(dòng)合同無效或者部分無效；,風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款 設(shè)置風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 盡可能寫入規(guī)章制度內(nèi),風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的 風(fēng)險(xiǎn),后果： 1、勞動(dòng)合同期限隨意拍腦袋- 究竟約定多長？ 2、試用期合同；,風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的 風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 1、勞動(dòng)合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng) 參考的因素； 2、試用期應(yīng)該如何約定；,風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 1、崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內(nèi)容不明），難于實(shí)施有效的管理； 2、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果； 3、無固定期限合同=鐵飯碗。,風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 1、崗位約定須明確； 2、崗位

4、內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件； 3、不能勝任工作的事先約定； 4、無固定期限合同崗位約定的方法。,風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 1、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，舉證有困難； 2、拖欠工資。,風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 1、勞動(dòng)報(bào)酬約定須明確；防止不利后果； 2、工資發(fā)放時(shí)間和方式的約定避免拖欠工資的形成。,風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn),后果： 1、無效； 2、成本的支出。,風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 特殊工時(shí)制的約定與行 政許可；,風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn),后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失 討論：勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)紀(jì)律的 條款？,風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律

5、約定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)紀(jì)律的概括性約定 與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。,風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定 的風(fēng)險(xiǎn),后果：單方變更權(quán)利的無效,風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：將變更轉(zhuǎn)變?yōu)槁男校p方協(xié)商 一致）,風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定 的風(fēng)險(xiǎn),后果：約定條件的無效,風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：嚴(yán)格的法定解除/終 止條件（規(guī)章制度配套）,第三講：勞動(dòng)合同解除 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：協(xié)商方法有缺陷，導(dǎo)致成本的 增加。 （人力、物力成本）,風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、保留證據(jù) 2、法律規(guī)定的成本預(yù)算。,風(fēng)

6、險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂 的風(fēng)險(xiǎn),后果：倒打一耙。,風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：完善解除協(xié)議的內(nèi)容。 （本協(xié)議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無任何勞動(dòng)關(guān)系及用工關(guān)系，無任何未了結(jié)的民事爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，乙方不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴）,風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果： 違紀(jì)員工無法解除,風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 滿足兩個(gè)條件 1、要有制度讓員工去違反； 2、什么是嚴(yán)重？,風(fēng)險(xiǎn)13、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)以“重大損害”解除的條件； 2、何謂“重大損害”須界定。,風(fēng)險(xiǎn)14、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：解除行為無效與不合理成

7、本的支出,風(fēng)險(xiǎn)15、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)解除的條件和程序； 2、成本的計(jì)算。 （選擇解除抑或終止）,風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：1、不能勝任工作界定的風(fēng)險(xiǎn)； 2、證據(jù)取得的風(fēng)險(xiǎn)； 3、程序違法的風(fēng)險(xiǎn)。,風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、崗位職責(zé)的描述與考核辦法的確定； 2、合法程序。,風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除 的風(fēng)險(xiǎn),后果：1、對(duì)職業(yè)并把握不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)； 2、不能解除的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。,風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、何謂職業(yè)??？ 2、如何解除？ 法律連接：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或

8、者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,風(fēng)險(xiǎn)18、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：不能解除的風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)19、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、不能解除的處理； 2、如何解除? 法律連接：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；,風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：1、不能解除的風(fēng)險(xiǎn)； 2、管理的風(fēng)險(xiǎn)。,風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、對(duì)“病”的核查； 2、對(duì)醫(yī)療期“滿”的掌握。,風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：1、“三期”員工管理的風(fēng)險(xiǎn)； 2、取證的風(fēng)險(xiǎn)； 3、解除無效的風(fēng)險(xiǎn)； 4、成本支出的風(fēng)險(xiǎn)。,風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、加強(qiáng)“三期”員工的管理； 2、調(diào)崗、

9、調(diào)薪策略的運(yùn)用； 3、證據(jù)的收集與保存。,風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),后果：拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工追索補(bǔ)償,風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：續(xù)簽通知的技巧,第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),（一）制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn) 及應(yīng)對(duì),風(fēng)險(xiǎn)23、規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險(xiǎn),后果：1、無效； 2、預(yù)期的效果難以達(dá)到； 3、引發(fā)員工反起訴；,風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn),后果：1、無效； 2、發(fā)生的爭(zhēng)議無法解決。,風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：1、公示的方法： A B C 2、幾種常用的公示方法效力探討 網(wǎng)站公示 電子郵件公示 公告欄公示 （培訓(xùn)后簽字保存）,第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

10、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),（二）工時(shí)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn),后果： 認(rèn)識(shí)誤區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制到底一個(gè)星期休幾天？,風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果：無效。,風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：行政許可。,風(fēng)險(xiǎn)27、加班的風(fēng)險(xiǎn),后果： 加班費(fèi)爭(zhēng)議中，用人單位承擔(dān)不利后果。,風(fēng)險(xiǎn)27、加班風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 保存證據(jù),第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),風(fēng)險(xiǎn)28、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 成本的付出與無效結(jié)果的取得。,風(fēng)險(xiǎn)28、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依法繳納與不

11、愿意參保員工的處理；,風(fēng)險(xiǎn)29、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 賠 償！,風(fēng)險(xiǎn)30、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 1、依法繳納； 2、協(xié)助領(lǐng)取。,風(fēng)險(xiǎn)31、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 報(bào)銷 或 賠償!,風(fēng)險(xiǎn)31、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 繳納或報(bào)銷。 （注意報(bào)銷的比例),風(fēng)險(xiǎn)32、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 報(bào)銷 或 賠償!,風(fēng)險(xiǎn)32、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 生育津貼與工資支付,風(fēng)險(xiǎn)33、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 成本的增加與賠償,風(fēng)險(xiǎn)33、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 錄用立即投保,風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 賠償,風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：“用

12、人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?4條規(guī)定勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn),案 例 張某是一磷肥廠的工人。2001年單位改制時(shí)，其被動(dòng)員買斷“工齡”?，F(xiàn)在張某要到其他企業(yè)打工，因辦理再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等事宜，有關(guān)單位要求轉(zhuǎn)人事檔案，這時(shí)原單位磷肥廠告知檔案丟失。張某將原用人單位磷肥廠起訴到了法院，要求賠償損失1萬元。被告磷肥廠的法定代表人對(duì)此很不理解，檔案怎么能值那么多錢？,風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn),案