1、第一節(jié)概述 一、勞動合同的概念 勞動合同，也稱勞動契約，國外還 稱雇傭合同或雇傭契約。 根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 上述定義有下述要點(diǎn)： 1、勞動合同是勞動者與用人單位之間的協(xié)議。,2、勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律 形式。 3、勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方 權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 二、勞動合同與相近法律形式的區(qū)別 1、與勞務(wù)合同的區(qū)別 勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同等。 兩者主要有以下區(qū)別：,（1）在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方既 可以是自然人也可以是法人或其他 組

2、織，他不是勞務(wù)接受方的成員，與 接受方無人格上的從屬關(guān)系。 在勞動合同中，勞動者只能是自然人，他作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系。 （2）按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的，是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；按照勞動合同的要求，勞動者只需為用人單位實(shí)施一定勞動行為即可。,（3）依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利 用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，并 自行組織勞務(wù)活動和自擔(dān)風(fēng)險；依勞 動合同，勞動者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時由用人單位承擔(dān)勞動過程的風(fēng)險。 （4）勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬與商品交換的價款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定要遵循

3、商品定價規(guī)則。而勞動合同中的勞動報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配形式，要遵循按勞分配原則。 （5）兩者救濟(jì)途徑不同。,2、與聘用合同相區(qū)別 （1）調(diào)整的關(guān)系不同 （2）救濟(jì)的途徑不同 三、勞動合同的種類 勞動合同可作以下分類： （一）以合同主體為標(biāo)準(zhǔn)的分類 此種分類的法律意義在于，不同主體的勞動合同在法律依據(jù)和法定內(nèi)容方面都有所不同。,（二）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類 按照法律對勞動合同有效期限的要求 不同，將勞動合同劃分為定期勞動合 同、不定期勞動合同和以完成一定工作為期勞動合同，這是在多數(shù)國家勞動立法的通例。 1、定期勞動合同 又稱有固定期限勞動合同，是明確規(guī)定了合同有效期限并可依法延長期限的勞動合

4、同。 定期勞動合同又可分為長期、中期、短期勞動合同。,2、不定期勞動合同 又稱無固定期限勞動合同，它沒有 明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系 可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。 注意不定期勞動合同對勞動者的意義。 從就業(yè)保障的角度看，不定期勞動合同對勞動者更有利；尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，不定期勞動合同更有效。,我國勞動法規(guī)定，用人單位在一定 條件下應(yīng)當(dāng)按勞動者的要求訂立不 定期勞動合同。 3、以完成一項(xiàng)工作為期的勞動合同 這是把完成某項(xiàng)工作規(guī)定為合同終止條件的勞動合同。實(shí)際上

5、是一種特殊的定期勞動合同，但不存在合同延期的問題。,第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容 一、勞動合同的形式 勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容 賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，凡勞動合同都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 勞動法將勞動合同規(guī)定為要式合同的法律目的。 勞動合同還有主件和附件之分。,二、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容，實(shí)際上是將勞動 關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。 （一）關(guān)于合同內(nèi)容構(gòu)成的一般規(guī)定 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護(hù)和勞動條件 4、勞動報(bào)酬,5、勞動紀(jì)律 6、合同終止條件 7、違

6、約責(zé)任 此外，在外商投資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款；學(xué)徒培訓(xùn)合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)習(xí)期限、生活待遇等條件。,（二）關(guān)于合同條款的特殊規(guī)定 1、試用期條款 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)的， 勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。 （1）適用范圍 對初次就業(yè)或再就業(yè)時勞動崗位或工種發(fā)生變化的勞動者，勞動合同可以約定試用期；其工作崗位或工種沒有發(fā)生變化的勞動者，在同一用人單位只能試用一次。,（2）最長期限 勞動合同期限在6個月以上1年以下、 1年以上2年以下或者2年以上的，其 試用期分別不得超過15日

7、、60日或者6個月。 勞動法規(guī)定試用期的立法目的。 2、保密條款和禁止同業(yè)競爭條款 保密條款即約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，它包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。,關(guān)于保密條款，我國立法規(guī)定： 在勞動合同中可以約定勞動者保守 用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，并 可約定在勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 禁止同業(yè)競爭條款即約定禁止勞動者參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)鹊募s定。,關(guān)于禁止同業(yè)競爭條款，我國規(guī)定： 可以在勞動合同中約定或者由用人 單位規(guī)定掌握用人單位商業(yè)秘密的 勞動

8、者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意競業(yè)禁止條款的前提條件和有效要件。,3、第二職業(yè)條款 即約定勞動者可否從事第二職業(yè) 以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。 我國有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，可從事第二職業(yè)的，只限于一定范圍內(nèi)的勞動者；凡從事第二職業(yè)者，應(yīng)當(dāng)事先取得用人單位同意或者在勞動合同中已作許可性約定。,4、保證金條款 即約定勞動者向用人單位交納一定 數(shù)額貨幣或其他財(cái)物而在有特定違 約或解約行為時不予退還，

9、并以此 作為締結(jié)勞動關(guān)系之前提條件的合同條款。 我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”。 注意上述規(guī)定的立法目的。 因此，在我國，保證金條款屬于違法。,5、違約金和賠償金條款 既約定不履行勞動合同而應(yīng)支付違約金或賠償金的合同條款，它包括對違約金或賠償金的支付條件、項(xiàng)目、范圍和等內(nèi)容的約定。 在我國，現(xiàn)行立法允許勞動合同約定違約金和賠償金條款，但對數(shù)額未作明確規(guī)定。,第三節(jié)勞動合同的訂立和續(xù)訂 一、勞動合同訂立的概念和原則 勞動合同的訂立，是指勞動者和 用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 勞動合同的訂立一般包括確

10、定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個階段。,訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則： 1、合法原則 2、平等自愿原則 3、協(xié)商一致原則 二、確定勞動合同當(dāng)事人的階段 一般由用人單位的招聘行為和勞動者的應(yīng)聘行為相結(jié)合而構(gòu)成。 根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：,1、公布招聘簡章 2、自愿報(bào)名 3、全面考核 4、擇優(yōu)錄用 國家對于用人單位的用人有下列限制： 1、用人單位必須以符合國家規(guī)定的職工錄用基本條件的勞動者，作為招工對象。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)主要在有城鎮(zhèn)戶籍的勞動者中招工，只有在國家明確規(guī)定的特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)或辦理其他法定手續(xù)才可以從農(nóng)村招工。,3、用人單位一般應(yīng)在本地區(qū)招工。 4、用人單位應(yīng)

11、當(dāng)以國家規(guī)定的特 定人員作為招工的重點(diǎn)對象。 5、除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒外，禁止招用童工。 6、不得招用在校學(xué)生。,三、確定勞動合同內(nèi)容的階段 一般包括以下主要環(huán)節(jié)： 1、提出勞動合同草案 2、介紹內(nèi)容內(nèi)部勞動規(guī)則 3、商定勞動合同內(nèi)容 4、簽名蓋章 5、鑒證 注意鑒證的法律目的及法律效果。,四、勞動合同的法律效力 （一）勞動合同的有效 勞動合同依法成立后，即在雙方當(dāng)事 人之間形成勞動法律關(guān)系，對雙方產(chǎn)生法律約束力。 1、當(dāng)事人雙方必須親自全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。 2、合同的變更和都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和

12、解除合同。,3、當(dāng)事人違反合同必須依法承擔(dān)違 約責(zé)任 4、當(dāng)事人雙方在合同履行過程中發(fā)生 爭議，必須以法定方式處理 立法所表明的勞動合同有效要件，一般包括以下內(nèi)容： 1、合同主體合格 2、合同內(nèi)容必須合法 3、意思表示必須真實(shí) 4、合同形式必須合法 5、訂立程序必須合法,（二）勞動合同的無效 勞動合同的無效，指勞動合同由于 缺少有效要件而全部或部分不具有 法律效力。 全部無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。,可將勞動合同無效的原因歸納為： 1、合同主體不合法 2、合同內(nèi)

13、容不合法 3、合同形式不合法 4、訂立程序不完備 5、意思表示不真實(shí) 對于主體不合法的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無效；對于具有其他原因的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為部分無效。凡確認(rèn)合同全部無效的，應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。,勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)依法確認(rèn)為無效， 其法律后果一般是，自訂立時起就沒有法律約束力。對此應(yīng)理解為自訂立時起無效勞動合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。當(dāng)事人之間僅存在事實(shí)勞動關(guān)系，其權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)重新確定。,五、勞動合同的續(xù)訂 （一）勞動合同的續(xù)訂的概念 勞動合同的續(xù)訂，是指合同

14、當(dāng)事人 雙方依法協(xié)議，使原訂的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為。 （二）勞動合同續(xù)訂的程序 1、當(dāng)事人雙方就勞動合同的續(xù)訂，簽訂書面協(xié)議。 2、原勞動合同在簽訂書面協(xié)議后經(jīng)過鑒證、備案或其他程序的，續(xù)訂合同的協(xié)議也應(yīng)辦理同樣手續(xù)。,第四節(jié)勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行 勞動合同的履行，是指合同當(dāng)事人 雙方履行勞動合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為。 勞動合同的履行，應(yīng)遵循以下原則： 1、親自履行原則 2、全面履行原則 3、協(xié)作履行原則,二、勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指合同當(dāng)事人 雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同 內(nèi)容的法律行為。 實(shí)踐中，引起勞動合同變更的原因，按照其來源不同可

15、歸納為三個方面： 1、用人單位方面的原因 2、勞動者方面的原因 3、客觀方面的原因,我國立法所規(guī)定的勞動合同變更， 一般為協(xié)議變更。程序一般包括： 1、預(yù)告變更要求 2、按期作出答復(fù) 3、簽訂書面協(xié)議 4、鑒證或備案 勞動部還規(guī)定了用人單位單方變更勞動合同的特殊情形。即單位對掌握商業(yè)秘密并負(fù)有約定保密義務(wù)的職工，有權(quán)按合同約定在合同終止前或該職工提出解除合同后的一定時間內(nèi)，調(diào)整其工作崗位，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。,勞動合同依法變更的法律后果，從 變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生 變更。,第五節(jié)勞動合同的終止和解除 一、勞動合同終止的概念和事由 勞動合同的終止，是指勞動合同 的法律效力依法被消滅，也即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 根據(jù)各國立法關(guān)于勞動