1、 工資核算培訓課件_圖文 收款ppt 2.2薪資核算？本章的目的是什么？完成本章后，您將能夠執(zhí)行以下操作：？熟悉基本薪資管理信息的設置，如員工信息管理、薪資項目定義、薪資計算方法設置；？熟悉工資數(shù)據(jù)錄入和工資費用分配操作；？熟悉查看和輸出薪資相關報告。？收集ppt背景？在企業(yè)中，工資核算是一項工作量大的工作、高精度要求、覆蓋面廣。每月工資計算、編制工資報表耗費了會計人員大量的時間和精力。金蝶kis標準版提供的工資核算系統(tǒng)可以減少會計人員的工作量、提高工作效率。系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)。自動計算工資并準備報告根據(jù)員工類別，生成轉賬憑證。？集合ppt 1 、基本功能和操作流程？(一)工資核算和管理內(nèi)

2、容xxxx年終結賬。？4.薪酬分析：主要包括部門工資構成分析、工資結構分析。？5.報告輸出：包括查詢和打印工資總額、工資分配表、工資分配表、費用分配表。？收集ppt？(4)工資制度的運行過程？收集ppt？(5)工資管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關系工資管理系統(tǒng)與多個系統(tǒng)有數(shù)據(jù)連接，其中：1.薪酬與人事管理系統(tǒng)應實現(xiàn)信息共享。2.薪資系統(tǒng)必須每月以記賬憑證。的形式將薪資和費用分配表及其他與薪資支付、計提、扣款相關的信息傳遞到總賬系統(tǒng)3.薪資系統(tǒng)每月將薪資和費用分配表直接傳送到公司的管理系統(tǒng)。4.薪資系統(tǒng)應與管理信息系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)，如workshop 、 general affairs盡可能。？收集ppt功能

3、介紹？薪酬管理系統(tǒng)的主要功能是：薪資分類管理、薪資核算、個人所得稅計算、薪資費用分配等。？薪酬管理模塊的主要功能和業(yè)務流程如下圖所示：？收集ppt的主要內(nèi)容？設置會計方法？輸入薪資數(shù)據(jù)？工資和費用的分配？輸出薪資報告？收集ppt i 、設置會計方法？案例？中北電氣公司工資計算方法：管理人員基本工資為2000元，其他人員基本工資為1500元。獎金每月由人事部門根據(jù)企業(yè)核定辦法進行統(tǒng)計，養(yǎng)老保險為應付工資的5%。？集合ppt思維：？根據(jù)上面提到的理論，設定計算工資的公式？主要到期工資、預扣貨幣與已付工資的關系。？收集ppt？工資公式是：應付工資=基本工資+獎金所得稅=(應付工資-2000)*0.1

4、實際工資=應付工資-所得稅-養(yǎng)老保險？收集ppt？申請流程？(1)定義核算項目員工點擊金蝶kisstandard edition主界面“系統(tǒng)維護”模塊中的“核算項目”進入核算項目設置界面，然后點擊“員工”標簽下的“添加”或“修改”按鈕定義員工信息？(2)定義薪資項目薪資項目定義，即設置薪資項目。1.加薪項目？收集ppt？在kis標準版主界面的薪資管理模塊中點擊【薪資項目】，在彈出的薪資項目窗口中點擊【薪資項目界面】中的【增加】，增加一個薪資項目。具體步驟如下圖所示：？收集ppt？收集ppt？注意收集ppt？1、如果增加的薪資項目是員工屬性中的信息(如員工標識、員工姓名、部門、性別)，其項目類型為灰色，默認為灰色，不可設置；？2、用戶添加的其他項目(如基本工資、獎金、加班工資等。)。項目類型可以選擇為2+？3、有兩種類型的薪資項目：一種是數(shù)