1、 薪酬結(jié)構(gòu)培訓(xùn)課件_圖文 收集ppt？一家廣告公司在xxxx成立了一家廣告公司，該公司現(xiàn)有的員工在最近的6xxxx年里在中國(guó)增長(zhǎng)最快，最具代表性的本地廣告公司之一。1其服務(wù)范圍包括：代理國(guó)內(nèi)外各種廣告；專(zhuān)業(yè)媒體廣告編排和分析咨詢；獨(dú)聯(lián)體企業(yè)形象戰(zhàn)略；市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品銷(xiāo)售策略；企業(yè)公關(guān)活動(dòng)及其實(shí)施；廣告評(píng)估和信息反饋；圖形廣告創(chuàng)意；導(dǎo)演、制作廣播電視電影、資料片；制作和發(fā)布各種戶外廣告，如街道標(biāo)志、霓虹燈、柱燈箱、櫥窗展示；承辦著名商品交易會(huì)、展覽、室內(nèi)外裝飾等設(shè)計(jì)和施工。公司的工資和福利制度如下：？廣告公司薪酬條例1 、薪酬體系：ppt期初案例收集a.公司實(shí)行年薪制，根據(jù)崗位制定工資系列。年初，

2、公司制定了b.年薪計(jì)劃。b.年薪=月薪+假期月薪+紅包。員工的年薪一般為xxxx年及以上，并享受公司提供的康寧健康保險(xiǎn)。b.對(duì)于服務(wù)期在xxxx年或以上的員工，公司每年可提供一次免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅行；年度最佳員工可以和主管一起出國(guó)旅行。c.公司設(shè)有藥庫(kù)和急救箱，員工可根據(jù)需要自行收集，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。d.對(duì)公司發(fā)展和運(yùn)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司管理委員會(huì)討論后，可獲得相應(yīng)的住房獎(jiǎng)勵(lì)或購(gòu)車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)。e.員工可以享受的假期福利：春節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)、五一節(jié)和生日。福利形式可以是假日、禮物或假日費(fèi)用。等f(wàn).員工可以享受的帶薪假期：婚假、產(chǎn)假、喪假、年假？第一節(jié)工資結(jié)構(gòu)？通過(guò)收集ppt薪酬結(jié)構(gòu)確定過(guò)程

3、中的職位分析，用什么方法建立薪酬結(jié)構(gòu)？強(qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)力，外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查，職位評(píng)估，外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部一致性之間的平衡，職位價(jià)值體系，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部一致性，職位評(píng)估，外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查，薪酬結(jié)構(gòu)？薪酬水平記錄了ppt三等二等一等十等薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵。三方面：1、等級(jí))；工資；2、工資范圍)；在同一薪等內(nèi)；3、兩個(gè)相鄰薪資等級(jí)之間的交集和重疊)。2+1縱向結(jié)構(gòu)：層次結(jié)構(gòu)水平結(jié)構(gòu)：要素組合薪資等級(jí)？收集ppt人民幣薪酬結(jié)構(gòu)，確定晉升范圍(一般為10-20%)，員工能力、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)等。，并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和頭寸特點(diǎn)確定1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)和4級(jí)頭寸等級(jí)？ppt薪資等級(jí)中收集了多少個(gè)職位？企業(yè)的管理趨勢(shì)是企業(yè)文化和薪酬管理

4、的便利？此次征繳的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)最低為6400元/月，約為20%。如何計(jì)算中值？大約20%，中值高達(dá)8000元/月，工資變動(dòng)率大約為50%，9600元/月？上部工資變動(dòng)率=(最高值-中值)/中值=20%？下半部分的工資變動(dòng)率=(最低中位數(shù))/中位數(shù)=20%？總變化率=(最高值-最低值)/最低值=50%？收集ppt不同職位及其薪資變化率薪資變化率職位類(lèi)型20%25% 30%40%生產(chǎn)、維護(hù)、服務(wù)等。工資變動(dòng)率由辦公室決定。職員、什么技能？工人、專(zhuān)家助理40%50%專(zhuān)家、中級(jí)經(jīng)理50%以上高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)專(zhuān)家？集合中ppt重疊的薪等差為12.5%，間隔跨度為50%。最高現(xiàn)值-未來(lái)值是1 2 、。什

5、么樣的公共水平模式，如支付給你的鄰居的資本計(jì)算，可以表示為更恒定？哪種霉菌？類(lèi)型？4162 3 、工資等級(jí)之間的交叉和重疊程度是多少？fvpv = 3289(1+1)n 2926，其中：光伏：表示最低值；2599 fv：代表最高值；2310 n：表示最高和最低級(jí)別之間的級(jí)別數(shù)；2053 i：代表相等的比率增量。1825年？集合薪資工藝流程薪資t間隔中值等級(jí)差異/間隔變化率/間隔重疊(2.1)薪資級(jí)別a間隔變化率為10%。最低工資值和最高工資值在區(qū)間1 1280 1408之間重疊。級(jí)別之間沒(méi)有交叉值。兩個(gè)薪級(jí)區(qū)間之間的差異較大，與16-19薪區(qū)相同且重疊(每個(gè)薪級(jí)數(shù)變化15%，與第34階段相比，這一比率發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，有小額薪金、資本11和其他699，437個(gè)薪級(jí)。1281的值和6422重疊區(qū)域的值僅在一個(gè)等級(jí)中。在相同的薪資5資本范圍內(nèi)，2與239的比率越大，該比率就越大。24，63重疊。)工資越高，獎(jiǎng)勵(lì)越大。等級(jí)間隔變化率為60%。薪資和其他級(jí)別之間的重疊。在最低值和最高值區(qū)間，1 1280 2048。五個(gè)等級(jí)之間有一個(gè)共同的交叉值差異。2是5