1、 工資管理和人事管理功能介紹ppt課件_圖文 集合ppt inspur集團薪酬管理和人事管理功能簡介演講者：2019/7/13 2薪酬管理與人事管理之間的關(guān)系注意事項及常見問題流程2019/7/13 3薪酬管理與人事管理之間的關(guān)系薪酬管理可以獨立使用，人事管理必須與薪酬管理系統(tǒng)相結(jié)合。薪資管理和人事管理部門目錄、員工信息、員工檔案、薪資項目全部共享inspiru group 2019/7/13 4收款ppt業(yè)務(wù)準(zhǔn)備-初始1.如果選擇人事管理系統(tǒng)，在初始：時應(yīng)特別注意1.由于在人事管理中預(yù)制了4個人員類別，如果需要應(yīng)用人事管理的所有功能，則在薪資管理中應(yīng)添加4個薪資類別，以對應(yīng)人事管理中的類別。

2、2.由于每個類別的員工信息不同，要求薪資管理中的薪資類別與人事管理中的人員類別一一對應(yīng)。否則，將會出現(xiàn)員工信息串線的情況。3.在薪資中初步編制薪資類別后，在人事管理系統(tǒng)中映射類別后，可以在薪資管理系統(tǒng)的相應(yīng)類別下增加員工。否則，不能映射勞動類別和人員類別，也不能應(yīng)用相應(yīng)的功能。輸入者集團2019/7/13 5收集ppt業(yè)務(wù)準(zhǔn)備-如果最初選擇人事管理系統(tǒng)，在最初的過程中應(yīng)特別注意。2019年7月13日，inspur group 6收集了ppt業(yè)務(wù)準(zhǔn)備-初始2.薪資管理系統(tǒng)中的計算公式定義。應(yīng)當(dāng)注意，如果有許多已定義的計算公式，并且有多級層次關(guān)系，則最好為具有層次關(guān)系的計算公式定義計算順序，例如：

3、病假扣除額=病假天數(shù)*20。病假天數(shù)手工錄入考勤工資=基本工資-病假扣除，基本工資也手工錄入應(yīng)付總額=基本工資+崗位工資+考勤工資。在這種情況下，公式之間有一種層次關(guān)系，即計算應(yīng)付總額時，需要先計算考勤工資，要想得到考勤工資值，需要先計算病假扣除額。因此，為了保證計算結(jié)果的準(zhǔn)確性和效率，有必要將病假扣除的計算順序定義為001，考勤工資定義為002，應(yīng)付總額定義為003，從而保證計算公式的計算順序。因此，可以快速準(zhǔn)確地獲得正確的計算結(jié)果。輸入者集團2019/7/13 7收集ppt業(yè)務(wù)準(zhǔn)備-初始輸入者集團2019/7/13 8收集ppt業(yè)務(wù)準(zhǔn)備-初始輸入者集團2019/7/ 13 9收集ppt業(yè)務(wù)

4、準(zhǔn)備-初始激勵者集團2019/7/13/10收集ppt業(yè)務(wù)準(zhǔn)備-初始激勵者集團2019/7/13/11收集ppt薪資業(yè)務(wù)處理中需要注意的問題：11.工資單條目有時存在未計算應(yīng)付稅款的問題。此時，有必要檢查總收入公式insur group 2019/7/13/12是否已在工資單項目窗口的付款項目定義中定義。處理ppt工資單業(yè)務(wù)時需要注意的問題：2.3.有些用戶會在薪資管理中使用憑證生成功能，應(yīng)該注意這個功能：1.部門可以作為生成工資入賬憑證的分類標(biāo)準(zhǔn)。為了使工資入賬憑證具有準(zhǔn)確的輔助信息，需要將工資部門(業(yè)務(wù)部門)與會計部門2.對應(yīng)起來，另外，會計部門3 = 1應(yīng)作為生成憑證時所選科目的分類標(biāo)準(zhǔn)

5、。您也可以使用員工作為分類標(biāo)準(zhǔn)4.當(dāng)使用員工作為分類標(biāo)準(zhǔn)生成憑證時，為了得到正確的輔助信息，除了部門對應(yīng)關(guān)系外，薪資管理下的員工檔案中的員工編號應(yīng)該與輔助管理下的外部個人中的員工編號一致。5.同時，生成憑證時選擇的科目需要核算。個人激勵組2019/7/13/14收集的ppt人事管理主要流程：首先查看系統(tǒng)設(shè)置中的參數(shù)：奠定社會保險的基礎(chǔ)。您需要打印員工檔案卡中的所有信息嗎？inspiru group 2019/7/13/15收集ppt人事管理主要流程：首先查看系統(tǒng)設(shè)置中的參數(shù)：inspur group 2019/7/13/16人事管理主要流程收集ppt ：版人事管理主要業(yè)務(wù)：inspur gro

6、up 2019/7/13/17收集的ppt人事管理主要流程：正在加載員工照片1。文件在職維護、退休電影中其他輔助個人信息的維護。應(yīng)聘人員調(diào)入后，最終會轉(zhuǎn)入在職類別，調(diào)出的員工不允許保留。因此，只需要維護在職和退休員工檔案的基本信息。inspur group 2019/7/13/18收集ppt人事管理主要流程：2.人員變動-調(diào)入、調(diào)出、退休申請人員變動流程一般遵循以下流程：申請/注冊-審批-通知/記錄2019/7/13/19 ppt集團人事管理主要流程：inspur group 2019/7/13/20人事管理主要流程收集ppt ：版inspur group 2019/7/13/21人事管理主要流程收集ppt ：inspur group 2019/7/13/22收集的ppt人事管理主要流程：3.合同管理-合同簽訂、解除，勞動爭議：3.1勞動合同維護，用于記錄勞動合同簽訂日期、合同開始和結(jié)束時間、合同狀