1、 工作環(huán)境、福利政策ppt課件_圖文 收集ppt“員工手冊(cè)”、培訓(xùn)環(huán)境、政策和ppt？概念文章：第一部分：我們想法的第二部分：和諧文化？政策文章的第5部分：基本政策第六部分：人事政策第七部分：福利政策？第二、第三部分環(huán)境篇：該程序要求第四部分：工作環(huán)境？四篇管理文章的第8部分：客戶服務(wù)部分9 ：日常管理收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境第四部分：版工作環(huán)境收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境你想要什么樣的工作環(huán)境？你最關(guān)心的問(wèn)題是什么？營(yíng)造溫馨和諧的環(huán)境，追求幸福美好的生活。收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境和硬件環(huán)境：設(shè)備和設(shè)施軟件環(huán)境：企業(yè)文化收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境中的就業(yè)體檢？防疫部門就業(yè)體檢。健康證

2、書(shū)處理？注冊(cè)當(dāng)天交人力資源課？安排體檢嗎？case ：職能部門檢查和梅廣場(chǎng)、新店員工體檢。收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境和工作時(shí)間？非正常工作時(shí)間、綜合工作時(shí)間。？出勤記錄是支付員工工資的重要依據(jù)。如果你那天不上班、忘記出勤，你將被視為曠工。？case ：總公司考勤公告和電話休假公告收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)？每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的xxxx年終獎(jiǎng)金？年度先進(jìn)獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)項(xiàng)收集ppt員工手冊(cè)-在工作環(huán)境中獲獎(jiǎng)的喜悅-團(tuán)隊(duì)力量！收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境我們的團(tuán)隊(duì)很棒！收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境xxxx年度優(yōu)秀店主收集ppt員工手冊(cè)-工作環(huán)境社會(huì)保險(xiǎn)？根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，公司為員

3、工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。感謝你現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn)，保護(hù)你的其他生命，擺脫煩惱。收集ppt員工手冊(cè)-政策文章基本政策人事政策福利政策收集ppt福利政策假期福利高級(jí)福利學(xué)生援助計(jì)劃共同基金收集ppt假期福利春節(jié)；中秋節(jié)；3月8日婦女節(jié)。征收ppt勞保福利公司為特殊崗位提供相應(yīng)的勞保用品。公司為特殊崗位提供特殊工資補(bǔ)貼。公司為員工提供免費(fèi)熱餐或折扣餐卡。公司每月為文化娛樂(lè)活動(dòng)提供專項(xiàng)費(fèi)用，以促進(jìn)員工的身心健康。所有扣除的罰款、用于員工獎(jiǎng)勵(lì)，每月有一筆特殊的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用來(lái)促進(jìn)員工進(jìn)步。領(lǐng)取ppt假期福利、年假、婚假/禮金、喪假、產(chǎn)假/病假。在公司工作了一定年限(服務(wù)年限)的員工每年都可以享受帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)

4、服務(wù)-5天。1至5年達(dá)到6到10年或第四級(jí)管理水平的經(jīng)理可以享受6天。的假期。11 19年后，或行政三級(jí)管理人員可享受xxxx年，或行政二級(jí)干部，年假為xxxx年享受連續(xù)服務(wù)。年假是允許的，時(shí)間按天計(jì)算，少于一天按一天。計(jì)算如果你有以下情況，你不能休年假累計(jì)病假3xxxx年假不支付特別工資。以上年假不能轉(zhuǎn)入下一年。休年假時(shí)，各部門應(yīng)合理安排崗位人員，崗位人員享受崗位人員在崗位期間的績(jī)效工資。員工在年假期間享受基本工資，但無(wú)績(jī)效工資和其他崗位補(bǔ)貼。收集ppt婚假/禮金。達(dá)到法定結(jié)婚年齡(初婚)的員工可以享受以下婚假標(biāo)準(zhǔn)：試用期滿后，員工可以在一年內(nèi)一次性連續(xù)休假3天。天如果你在公司工作了一到五年，你可以一次性連續(xù)休假四天。如果公司贈(zèng)