1、就業(yè)能力培養(yǎng)求職禮儀,李景生 河北科技大學招生就業(yè)處,求職禮儀,與臉部表情的結(jié)合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑,與語言的結(jié)合：真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感,求職禮儀,求職禮儀,一個好的聆聽者會做到以下幾點：,求職禮儀,一個好的聆聽著會做到以下幾點：,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,男士面試著裝禮儀,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,求職禮儀,面試基本類型與應(yīng)對技巧,A.結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 B.單獨面試與集體面試 C.壓力性面試與非壓力性面試 D.一次性面試與分階段面試 E.常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試,結(jié)構(gòu)化面試：是指面試題目、面試實施

2、程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范的面試。 半結(jié)構(gòu)化面試：是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。 非結(jié)構(gòu)化面試：是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。,面試基本類型與應(yīng)對技巧,單獨面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨面談。 集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時面對面試考官的情況。,面試基本類型與應(yīng)對技巧,面試基本類型與應(yīng)對技巧,壓力性面試：將應(yīng)聘者置于一種認為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。 非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。,面試基本類型與應(yīng)對技巧,

3、一次性面試：指用人單位對應(yīng)聘者的面試集中于一次進行，應(yīng)聘者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。 分階段面試：依序面試、逐步面試,依序面試：一般分為初試、復試與綜合評定三步。 逐步面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，一次對應(yīng)聘者進行面試。,面試基本類型與應(yīng)對技巧,常規(guī)面試：就是我們?nèi)粘Ｒ姷降?、面試官和?yīng)聘者面對面以問答形式為主的面試。 情景面試：引入無領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。 綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。,面試基本類型

4、與應(yīng)對技巧,模擬面試情景，反復練習,熟記常規(guī)面試題,熟悉自己求職簡歷的每項內(nèi)容 找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試 自己對著鏡子練習,“請介紹一下你的大學生活” “請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J識/看法” “說說你未來的職業(yè)規(guī)劃”,面試基本類型與應(yīng)對技巧,你是公司未來的寶貴資產(chǎn),明確的人生目標,強烈的工作意愿,與同事、團體合作的能力,掌握誠懇原則,平等對話原則,面試基本類型與應(yīng)對技巧,1.以平常心對待面試,面試基本類型與應(yīng)對技巧,2.巧妙運用“肢體語言”,面試基本類型與應(yīng)對技巧,3.提前到場,面試基本類型與應(yīng)對技巧,4.帶一個公文包,面試基本類型與應(yīng)對技巧,5.說錯話也不要緊,面試基本類型與應(yīng)對技巧,面試基本類型與應(yīng)對技巧,自我介紹應(yīng)包括：,面試基本類型與應(yīng)對技巧,面試開始階段：寒暄、問候,面試基本類型與應(yīng)對技巧,正式面試階段,面試基本類型與應(yīng)對技巧,面試結(jié)束階段：向面試人員提問,面試基本類型與應(yīng)對技巧,面試基本類型與應(yīng)對技巧,面試后注意事項,一、寫信感謝,二、不打聽結(jié)果