1、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃第一部分 個(gè)人基本情況：姓名：xxx 性別：女年齡：xx 學(xué)歷：本科第二部分 心理測(cè)評(píng)結(jié)果心理測(cè)評(píng)手段包括DISC行為模式測(cè)評(píng)，MBTI職業(yè)性格測(cè)試和霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)1、行為模式典型的S型，C也較高，是會(huì)思考的考拉，解釋為有思考判斷的支持型。2、職業(yè)性格測(cè)試描述：對(duì)于事實(shí)抱有一種現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的尊重態(tài)度，非常重視自己的崗位，并要求他人也如此，很堅(jiān)持自己的決定。別人會(huì)看到我的價(jià)值觀，但別人很可能不會(huì)理解我內(nèi)心豐富和精確的信息和記憶。3、職業(yè)興趣測(cè)試霍蘭德職業(yè)理論認(rèn)為人可以分為六大類，即現(xiàn)實(shí)型R，藝術(shù)型A，社會(huì)型S，常規(guī)型C，探索型I和企業(yè)型E，而職業(yè)環(huán)境也可以分為相

2、應(yīng)的同樣名稱的六大類。描述：4、職業(yè)價(jià)值觀葦職業(yè)錨測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析圖形：根據(jù)上圖所顯示的您的測(cè)評(píng)結(jié)果，您的職業(yè)錨類型（即您在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)最不愿放棄的）是：主導(dǎo)職業(yè)錨類型：生活型（占人群的31.06%）輔助職業(yè)錨類型：職業(yè)/技能型（占人群的8.16%）5、總體描述講求實(shí)際和注重現(xiàn)實(shí)，具體而明確的人，以個(gè)人的價(jià)值觀和對(duì)別人的關(guān)懷作為基礎(chǔ)，運(yùn)用情感做決定，并珍惜和諧和合作的氛圍，有較強(qiáng)動(dòng)手能力，不擅長(zhǎng)與人交際。第四部分 個(gè)人職業(yè)錨分析我是誰？一位本科即將畢業(yè)的學(xué)生，粉體材料科學(xué)與工程專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；英語過國(guó)家四級(jí)，會(huì)用計(jì)算機(jī)基本辦公軟件，具有高級(jí)化學(xué)檢驗(yàn)工證書；參加過學(xué)校院級(jí)模特大賽，舞蹈表演；家

3、庭情況一般，即不屬于有錢之類，同時(shí)生活也不是拮據(jù)，父母暫時(shí)不需要人特別照顧；自己身體健康，性格有點(diǎn)內(nèi)向，目前在努力向外向轉(zhuǎn)變中，有所成果，喜歡熱鬧。不大喜歡一成不變的生活，個(gè)人比較現(xiàn)實(shí)，踏實(shí)肯干，不怕苦；在人際交際方面比較欠缺，在別人眼里是很容易與所有人交好，但知心的朋友不多，情商可能有點(diǎn)低，現(xiàn)在也在努力改變中；喜歡文藝方面的，比如唱歌，跳舞，且比較有激情；大一和大二暑期曾在電子廠打工，適應(yīng)情況良好。我想干什么？做一名舞蹈演員，希望能在舞臺(tái)上表演，這一直是伴隨自己二十多年的夢(mèng)想；成為公司的一名技術(shù)人員，然后成為技術(shù)專家；有一所固定的屬于自己的住所，不必豪華，太寬敞，但一定向陽，住所周圍有舞蹈俱

4、樂部；條件允許，希望有輛車，開車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點(diǎn)孝心，可能的話經(jīng)?？梢宰屗麄兊轿夜ぷ鞯某鞘型嫱?，散散心；我能干什么？只會(huì)一點(diǎn)基礎(chǔ)的舞蹈，但學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，參加過舞蹈演出，不怯場(chǎng)，并很享受這個(gè)過程；關(guān)于大學(xué)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)掌握的較多，遇到問題是會(huì)及時(shí)探索，查明原因，另外，喜歡掌握自己所做的事，不喜歡有不明白的地方；會(huì)開電動(dòng)車，摩托車，對(duì)于機(jī)械方面適應(yīng)及學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；環(huán)境支持我干什么？去學(xué)舞蹈，并積極參加該俱樂部接下的舞蹈演出任務(wù)，但是基本生活問題可能難以解決，不太理想；在一家與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的公司，即現(xiàn)在的亞士，做一名技術(shù)員，努力奮斗，并不斷發(fā)現(xiàn)新的自己；我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？在

5、公司里，先從基層做起，為向技術(shù)員方向培養(yǎng)，積累一定的經(jīng)驗(yàn)后做助理，三年后成為中級(jí)技術(shù)員，五年后成為高級(jí)技術(shù)員；期間，定期審查評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時(shí)可適時(shí)改變；加入一家舞蹈俱樂部，成為會(huì)員，閑暇時(shí)學(xué)學(xué)舞蹈；買房；買汽車；經(jīng)常去看父母，以后接他們來?。豢傇u(píng)在該測(cè)試者的價(jià)值觀中，希望為生活而工作，而不是為工作而生活，所以在工作上，該測(cè)試者不會(huì)多做一點(diǎn)點(diǎn)份外之事。他期望他的工作內(nèi)容是明確的；不追求通過加班或參與項(xiàng)目的方式獲得額外的收入，他追求屬于他的那一份明確工作任務(wù)的所得。對(duì)于他來說，這份薪酬福利已經(jīng)能夠使他正常快樂的生活，而額外付出的努力獲得的收入反而得不償失；彈性的工作時(shí)間安排可能是對(duì)他最有效

6、的獎(jiǎng)勵(lì)。他不希望承擔(dān)超出最低工作要求之外的其他工作，所以他也不會(huì)期待除了薪水以外的其他獎(jiǎng)勵(lì)。在他表現(xiàn)出色、工作高效的時(shí)候，如果能給他一個(gè)最大化非工作時(shí)間的機(jī)會(huì)，這將是對(duì)他最大的獎(jiǎng)勵(lì)！第五部分 公司環(huán)境分析（一）企業(yè)戰(zhàn)略分析公司正準(zhǔn)備成為上市公司，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)百億計(jì)劃”，同時(shí)加強(qiáng)戰(zhàn)略性人力資源管理，將進(jìn)一步激勵(lì)公司優(yōu)秀人才脫穎而出。（二）企業(yè)文化分析公司倡導(dǎo)八個(gè)先行，其中有“亞士發(fā)展，人才先行”、“持續(xù)發(fā)展，科技先行”，公司追求品質(zhì)至上，人才第一，制度為王，誠(chéng)信為本。（三）企業(yè)人力資源政策分析公司設(shè)有員工績(jī)效考核制度，生產(chǎn)系統(tǒng)的技術(shù)部、品管部、儲(chǔ)運(yùn)部、生產(chǎn)部工作人員根據(jù)崗位不同會(huì)有月度考核獎(jiǎng)，月度

7、考核評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀，良好，合格和待改進(jìn)四級(jí)，不同等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金不同，如此，提升的機(jī)會(huì)挺多。（四）企業(yè)職業(yè)通道分析企業(yè)實(shí)行三條職業(yè)通道，即管理人員通道、業(yè)務(wù)人員通道、技術(shù)人員通道，能較好地解決員工的晉升問題。（五）企業(yè)環(huán)境與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的相融點(diǎn)分析公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)，活力開放，用心責(zé)任心等價(jià)值觀，與本人價(jià)值觀不違背；公司的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景比較喜人，是一個(gè)值得追隨的公司。第六部分 個(gè)人SWOT分析1、優(yōu)勢(shì)分析：具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，適應(yīng)能力強(qiáng)，所學(xué)專業(yè)與目標(biāo)職業(yè)對(duì)口。2、劣勢(shì)分析：沒有工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)方面能力相對(duì)薄弱。 3、機(jī)會(huì)分析：公司內(nèi)部注重人才的培養(yǎng)，為新員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；公司處于快速發(fā)展階段，面臨提升的機(jī)會(huì)較多。另外，建筑涂料等即將進(jìn)入重涂階段，市場(chǎng)巨大，為公司發(fā)展提供機(jī)遇。4、威脅：優(yōu)勝劣汰，公司每年會(huì)有大批新人匯入，需要努力提升自己?；谝陨戏治觯救说膬?yōu)勢(shì)比較明顯，劣勢(shì)能夠通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，技術(shù)方面主要靠主動(dòng)發(fā)掘，加強(qiáng)自己的主動(dòng)性，掌握更多技能，不斷提升自己，則不會(huì)被淘汰。第七部分 職業(yè)生涯發(fā)展建議1、多積累技能經(jīng)驗(yàn)，并在學(xué)習(xí)中關(guān)注自己的職業(yè)定位是否準(zhǔn)確；2、利用業(yè)余時(shí)間多閱讀工作相關(guān)的知識(shí)，為獲得中高級(jí)職稱準(zhǔn)備；3、多與公司有資歷的技術(shù)工作者交流，獲得更多細(xì)微的經(jīng)驗(yàn)；4、鍛煉人際溝通能力；5、經(jīng)常對(duì)照前面的SWOT分析來檢查自己；6、其他建議：（