1、 薪酬理論有關(guān)概述ppt課件_圖文 第二章薪酬理論？自然工資和市場工資？工資是勞動者的收入(不包括利潤和租金)？工資是勞動力的價格(自然價格和市場價格)？工資增長的決定因素：對勞動力的需求？工資差異：的原因?qū)I(yè)原因和政策干預(yù)收集ppt工資差異理論？工資的差異取決于以下五個因素工作是否愉快掌握的難度職業(yè)風(fēng)險職位的責(zé)任成功的可能性ppt工作是否愉快？“勞動工資因生意上的困難、骯臟和自卑而不同”？工作越努力，薪水越高？工作越臟，薪水越高？工作越低，薪水越高。收集ppt技能要求？“第二個、勞動工資，因為商業(yè)學(xué)習(xí)的困難，學(xué)費(fèi)的數(shù)額各不相同”？學(xué)費(fèi)應(yīng)該有回報？投資有風(fēng)險嗎？你學(xué)習(xí)的時間越長，將來的薪水越高

2、？示例：醫(yī)生和律師的收入是否穩(wěn)定？”第三，由于商業(yè)不穩(wěn)定，各種職業(yè)的勞動工資不同.”收集ppt的責(zé)任是什么？第四，勞動力的工資根據(jù)工人必須承擔(dān)的責(zé)任大小而有所不同？示例：管理人員的工資收取ppt資格？第五，不同職業(yè)的勞動工資因獲得資格的可能性不同而不同？不同的可能性，和安定一樣？好質(zhì)量需要好價格？示例：注冊會計師協(xié)會ppt 3、申請？企業(yè)設(shè)定工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有些因素已經(jīng)改變了？最重要的因素：職責(zé)、技能和工作條件收集ppt生存工資理論？理論背景？理論的主要內(nèi)容是什么？最低工資理論的應(yīng)用:ppt xxxx 。提出的新經(jīng)濟(jì)理念共享經(jīng)濟(jì)理論的核心是，傳統(tǒng)資本主義經(jīng)濟(jì)的根本缺陷不在于生產(chǎn)，而在于分配，

3、特別是在員工薪酬制度。中收集到的ppt魏茨曼認(rèn)為，要擺脫滯脹需要新的手段，有必要對導(dǎo)致滯脹的工資制度進(jìn)行大手術(shù)，將工資制度轉(zhuǎn)變?yōu)楣蚕碇贫?，將工資經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣蚕斫?jīng)濟(jì)。否則，現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)不可能從根本上擺脫困境傳統(tǒng)模式：模式工資制度允許工人從低邊際價值的地方轉(zhuǎn)移到高邊際價值的地方。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退時，因為工人的成本是預(yù)先確定的，產(chǎn)出就會減少，導(dǎo)致失業(yè)、失業(yè)、需求和生活水平下降。所謂的共享經(jīng)濟(jì)是一種單位勞動成本隨著就業(yè)的增加而降低的經(jīng)濟(jì)，也是一種邊際勞動成本低于平均勞動成本。的經(jīng)濟(jì)收集ppt？在嚴(yán)格的工資制度下，價格的變化并不直接影響勞動成本，而有利于企業(yè)提高價格？在共享經(jīng)濟(jì)中，支付的工資與產(chǎn)品價格成正比，價格越高，需要支付的工資就越高，因此企業(yè)傾向于少提價多降，從而抑制通貨膨脹？通貨膨脹：國家生產(chǎn)的貨幣過多會導(dǎo)致貨幣原值降低，從而導(dǎo)致價格上漲，實際購買力大于產(chǎn)出供給，貨幣貶值，從而導(dǎo)致價格在一段時間內(nèi)繼續(xù)普遍上漲。第一，像ppt這樣的員工薪酬制度變革所帶來的優(yōu)勢第一，分享制和工資制具有根本不同的動態(tài)特征。這是一個勞動力短缺的經(jīng)濟(jì)體系。第二，分享