1、hr:07年 加班與高薪同在解密上海外企hr職位薪酬福利、 工作強(qiáng)度等信息的 2006上海外企人事職位薪酬調(diào)研報(bào)告日前公布， 這份由上海外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)人力資源部發(fā)布的調(diào)研報(bào)告透露，加班加點(diǎn)成上海外資企業(yè)hr人員的家常便飯，但與此相對應(yīng)的是，其薪酬福利也逐年水漲船高，2006年上海外資企業(yè)hr經(jīng)理平均薪酬 23.06 萬元人民幣。hr薪酬福利高漲調(diào)查顯示，按照不同投資地區(qū)和國家以及不同的職位，hr人員總體薪酬福利有所不同。hr經(jīng)理的薪酬福利平均數(shù)超過20萬元人民幣 / 年， hr主管平均數(shù)達(dá)到11.5 萬人民幣 / 年，而hr專員和助理的年薪福利也達(dá)到7萬和 5萬元。上海市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)分析

2、，薪酬福利總數(shù)差異明顯，原因在于各種不同的職位所承擔(dān)的責(zé)任有所不同，其應(yīng)該具有的綜合素質(zhì)和工作資歷的要求也有所區(qū)別。經(jīng)理層的hr人才相對緊缺，因此其薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般hr人員。按照公司投資地區(qū)和國別的不同，hr人員平均薪酬福利也不一樣。hr經(jīng)理級別的員工，美國投資企業(yè)對他們最為慷慨，其薪酬福利平均數(shù)超過30萬元人民幣 / 年，而對于 hr主管級別的員工，港澳臺地區(qū)投資企業(yè)最大方，他們往往給予這些員工平均數(shù)超過12萬元人民幣 /年的薪酬福利，這個(gè)數(shù)字比美國企業(yè)同級別員工多出1萬元人民幣以上。統(tǒng)計(jì)比較結(jié)果顯示， 2006年上海外企hr人員的平均薪資水平比2005年有較大幅度增長，增長達(dá)到 10.

3、3 。而新的一年，增長仍然不會(huì)放緩，預(yù)計(jì)其平均漲幅仍能達(dá)到10左右。hr經(jīng)理加班多調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 上海外企hr人員工作量大且內(nèi)容復(fù)雜，加班加點(diǎn)不足為奇。78的 hr人員加班工作， 62的 hr人員每周平均工作時(shí)間達(dá)到4050小時(shí)，有 15的 hr人員每周平均工作時(shí)間超過 50小時(shí)。在他們中間， hr經(jīng)理的工作時(shí)間相對更多，原因在于這些hr經(jīng)理不僅要承擔(dān)日常的管理工作、臨時(shí)性的人力資源工作，同時(shí)還要進(jìn)行人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，有25的 hr經(jīng)理每周平均工作時(shí)間超過50小時(shí)。除了在辦公室加班加點(diǎn)外，不少hr經(jīng)理選擇工作時(shí)間之外將案頭文字工作帶回家繼續(xù)完成。1 / 2面對繁重的工作任務(wù)，休假成為緩解 hr人

4、員壓力的潤滑劑。上海市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查顯示，上海外企 hr人員的帶薪休假制度較為完善。66的外企hr人員平均帶薪年假為714天，10的外企hr人員帶薪年假超過14天，其余24的 hr人員帶薪年假低于7天。為了讓員工能夠盡量留在本企業(yè)， 這些外資企業(yè)的帶薪年假與留人的策略也有一定的聯(lián)系，在本企業(yè)的工齡越長，帶薪年假也越長。調(diào)查顯示， 在同一企業(yè)工作年限超過6年的， 平均帶薪年假超過7天，而若時(shí)間超過 9年，則平均帶薪年假超過12天。外企漸注重留人此次調(diào)查顯示，上海外企 hr人員的薪資組成包括基本工薪、固定津貼、獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)、傭金、年中或年終獎(jiǎng)） 、其他現(xiàn)金 （節(jié)日獎(jiǎng)、 全勤獎(jiǎng)等非固定性現(xiàn)金或津貼等）、各類補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)等）。其中基本工資占薪酬福利總數(shù)的68， hr人員的浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例逐步提高，由2005年的 13 18，提高到 15 20。將相當(dāng)比例的浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例設(shè)置到員工的薪酬福利中，是通過績效考核， 將獎(jiǎng)金與工作業(yè)績聯(lián)系起來， 對于激勵(lì)員工將起到積極的促進(jìn)作用。此次調(diào)研也顯示，職位越高，其浮動(dòng)獎(jiǎng)金的比例就越大。此外，外企越來越重視提高福利待遇和對其進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)計(jì)。很多外企除了為員工繳納法定的基本福利以外，還通過增加諸如補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充