1、勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)法律問(wèn)題山東省人力資源和社會(huì)保障廳趙曉燕,一是訂立勞動(dòng)合同的原則； 二是勞動(dòng)合同的效力； 三是勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間； 四是勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容； 五是簽訂勞動(dòng)合同的要求。,一、訂立勞動(dòng)合同的原則,訂立勞動(dòng)合同的原則是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律原則。 勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。,（一）合法原則 一是訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。 二是訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。 三是訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。 四是訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。,（二）公平原則 一是用人單位提供給勞動(dòng)者

2、的整體勞動(dòng)條件應(yīng)予社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基本一致，即符合一般人的公平、公正的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)。 二是就用人單位而言，用人單位應(yīng)該 保證給予勞動(dòng)者公平、公正的勞動(dòng)條件 。 三是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)要對(duì)等 。,（三）平等自愿原則 平等是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等 ； 自愿是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿 。,（四）協(xié)商一致的原則 是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。 （五）誠(chéng)實(shí)信用的原則 雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠(chéng)實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。,二、勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同的效力即勞動(dòng)合同的法律約束力。 勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：

3、“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！?（一）勞動(dòng)合同的有效要件 一是勞動(dòng)合同主體合法。 二是意思表示真實(shí)。 三是勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式合法。 四是勞動(dòng)合同生效要符合法定的程序。,（二）勞動(dòng)合同無(wú)效 1、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形。勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：“（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?2、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)合同法第二十六條第二款規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合

4、同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”,3、部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。 4、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任 （1）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，一方當(dāng)事人可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,（3）勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定。 勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?三、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間,(一)勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同法第十

5、條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?（二）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 一是建立勞動(dòng)關(guān)系之前。二是建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。三是在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。,（三）相關(guān)法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；對(duì)超過(guò)一年仍未訂立的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例進(jìn)一步規(guī)定： 1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工

6、作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。,2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不予用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)丁書(shū)面勞動(dòng)合同。,四、勞動(dòng)合同的必備條款和

7、約定條款,（一）必備條款 勞動(dòng)合同法第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,（二）約定條款 勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”,試用期 試用期是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人相互考察了解

8、以確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期間。 1、確定試用期的依據(jù)。勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！钡谌钜?guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?！?2、試用期的次數(shù)。勞動(dòng)合同法第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?3、僅約定試用期的處理。勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期

9、限。”,勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容,（一）服務(wù)期 服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。,1、約定服務(wù)期的條件。 （1）用人單位為勞動(dòng)者培訓(xùn)出資（沒(méi)有出資的，不可以設(shè)定服務(wù)期），即提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；（2）培訓(xùn)的內(nèi)容必須專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（單位內(nèi)部的上崗培訓(xùn)等，不可以設(shè)定服務(wù)期）。,2、服務(wù)期違約金及其限制。勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未

10、履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,3、培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！?4、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的 ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！?5、服務(wù)期工資 勞動(dòng)合同法第二十二條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的

11、勞動(dòng)報(bào)酬?！?6、約定了服務(wù)期的用人單位與勞動(dòng)者，在出現(xiàn)法定情形時(shí)，一方單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否需要支付違約金的規(guī)定。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。另外，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。,7、無(wú)培訓(xùn)協(xié)議，用人單位能否要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)? 用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期

12、內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。,（二）競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制，是指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的限制。,1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在

13、解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制期限為不得超過(guò)2年。,2、競(jìng)業(yè)限制違約金的免除。具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力： （1）勞動(dòng)者依勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制違約金的后果。 一是用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動(dòng)者須支付用人單位違約金。如果沒(méi)有約定，勞動(dòng)者則無(wú)需支付違約金。但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,（三）違約金 違約金，作為違約救濟(jì)的重要方式，是指當(dāng)事人通過(guò)實(shí)現(xiàn)約定而確定在違約行為發(fā)生后生效的獨(dú)立于履行行為之外的給付。 勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?五、簽訂勞動(dòng)合同的要求,（一）