1、解析勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響,大慶石油管理局經(jīng)營(yíng)管理 與法律事務(wù)部 宋寶成,為什么要講這個(gè)問(wèn)題？,1、勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議日益增多，單位敗訴比例居高不下 2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。 3、舉證責(zé)任的要求,1、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多,從1995年到2005年10年間全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共132萬(wàn)件,各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件約86萬(wàn)件,平均每年增長(zhǎng)34.09% 涉及人數(shù)每年遞增31.63% 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議平均年增長(zhǎng)率也達(dá)到31%。,勞動(dòng)者提起申訴的比例大，且勝訴率高,1996年至2001年6年間全國(guó)平均92%的爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)者提起，由用人單位提起申訴的案件比例僅

2、為8% 從案件處理結(jié)果看，自1995年至2001年7年間，勞動(dòng)者勝訴的比例平均為55%，雇主勝訴的比例平均為16%，雙方部分勝訴的比例平均為29%,為什么要講這個(gè)問(wèn)題？,2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。 要求企業(yè)制定、健全和完善規(guī)章制度 最高法院的司法解釋?zhuān)?9條，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 （2001年3月22日）,為什么要講這個(gè)問(wèn)題？,3、 舉證責(zé)任的要求 民事案件證據(jù)規(guī)則，以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)

3、定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?主要內(nèi)容,勞動(dòng)合同法對(duì)用工制度的影響 勞動(dòng)合同法對(duì)招聘機(jī)制的影響 勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響 勞動(dòng)合同法對(duì)用人機(jī)制的影響 勞動(dòng)合同法對(duì)留人機(jī)制的影響 勞動(dòng)合同法對(duì)裁人機(jī)制的影響 對(duì)管理局的影響及對(duì)策,勞動(dòng)合同法制定背景,勞動(dòng)合同法已于2007年6月29日審議通過(guò)，共8章98條。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。 重點(diǎn)解決五大問(wèn)題： 一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化； 二是勞動(dòng)關(guān)系短期化； 三是試用期使用非

4、法化； 四是違約金任意化； 五是勞務(wù)派譴用工泛濫化。,勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn),1、用人單位規(guī)章制度的效力規(guī)則。 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的告知義務(wù)。 3、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位承責(zé)。 4、鼓勵(lì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 5、對(duì)試用期的明確限定。 6、違約金適用規(guī)則。 7、勞動(dòng)報(bào)酬支付令規(guī)定。 8、勞動(dòng)合同終止給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 9、對(duì)勞務(wù)派譴的規(guī)制。 10、非全日制用工形式的確定。,一、勞動(dòng)合同法對(duì)用工制度的影響,1、用工制度的發(fā)展變化 2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 3、勞務(wù)派遣的新規(guī)定 4、全日制與非全日制用工 5、非全日制用工新規(guī)定,用工制度的發(fā)展變化:,固定用工制度 勞動(dòng)合同制 全員勞動(dòng)合同管理 勞

5、動(dòng)合同法,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。大量的是直接形式，部分是間接形式，如勞務(wù)輸出，借調(diào)等。 勞務(wù)關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。,對(duì)勞務(wù)派遣的新修改,對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不得向被

6、派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 對(duì)用工單位規(guī)制 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常工資調(diào)整機(jī)制。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定 依法參加或者組織工會(huì)；享有同工同酬的權(quán)利。 勞務(wù)派遣崗位限制：一般是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別,聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同的形式：可以訂立口頭

7、協(xié)議。 2、勞動(dòng)者的工作時(shí)間：每日4小時(shí)以?xún)?nèi)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。 3、勞動(dòng)者待遇：低。 4、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理：2個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系；管理寬松；保險(xiǎn)自己辦。,對(duì)非全日制用工的規(guī)定：,非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。（68條） 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工不得約定試用期。 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用

8、工工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,二、勞動(dòng)合同法對(duì)招聘機(jī)制的影響,招聘告知權(quán) 書(shū)面勞動(dòng)合同 合同期限 試用期 合同條款 勞動(dòng)合同的無(wú)效,解讀,1、 用人單位的告知義務(wù) 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（1995年勞動(dòng)法沒(méi)有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。） 違法成本：構(gòu)成欺詐，賠償損失。,解讀,2、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定 （1）建立勞動(dòng)關(guān)系

9、，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （2）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 （3）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （4）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 （5）用人單位未在用工時(shí)的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 違法成本： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。,解讀,3、 合同期限 勞動(dòng)合同期限分

10、為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。,解讀,勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)

11、有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 違法成本：雙倍工資,4、關(guān)于試用期 （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 (2)同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （3）以完成一定工作任務(wù)為期

12、限的合同及三個(gè)月以下的合同，不得約定試用期。 （4）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （5）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （6）在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,違法成本,第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,5、

13、合同條款,（一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。,勞動(dòng)合同法17條： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定,違法成本,第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞

14、動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,6、勞動(dòng)合同的無(wú)效,第26條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞

15、動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,違法成本,第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,三、對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響,培訓(xùn)協(xié)議 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款 期限違約不再支付違約金。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠250萬(wàn)元違約金。不同地區(qū)不同結(jié)果。四川、北京、上海各不相同。,培訓(xùn)協(xié)議及違約金的規(guī)定,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

16、單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,勞動(dòng)合同法的規(guī)定,第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用

17、人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，應(yīng)限為高端勞動(dòng)者。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)尊重雙方的約定。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失

18、的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,違約金適用規(guī)則,除違反培訓(xùn)服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,四、對(duì)用人機(jī)制的影響,1、企業(yè)的管理權(quán)力 2、勞動(dòng)合同的履行 3、勞動(dòng)合同的變更 4、考核制度、末位淘汰制度,1、對(duì)用人單位管理權(quán)的挑戰(zhàn)：規(guī)章制度,第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

19、 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 違法成本：責(zé)令改正，給予警告，承擔(dān)賠償責(zé)任,企業(yè)應(yīng)對(duì),全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化 發(fā)揮工會(huì)的積極作用 改變規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí),2、勞動(dòng)合同的履行原則,履行原則，29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 工資履行,30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依

20、法發(fā)出支付令。 31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 32條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 33條：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,3、勞動(dòng)合同的變更,合同變更的原則：協(xié)商一致 合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 單位名稱(chēng)、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合

21、同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,4. 對(duì)考核制度的影響,涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考核結(jié)果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 1、調(diào)換工作、降低薪酬、解除合同沒(méi)有依據(jù) 2、考核結(jié)論，沒(méi)有書(shū)面評(píng)價(jià)性結(jié)果，爭(zhēng)議中無(wú)證據(jù) 3、考核結(jié)果使用不合法：末位淘汰、考核不合格者解雇。,五、對(duì)留人機(jī)制的影響,如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛 全體工資變動(dòng)市場(chǎng)決定 個(gè)體工資變動(dòng)制度與合同 新的機(jī)制和新的約定。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)能出、 工資能升能降,工資的含義,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人

22、單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及

23、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。2、勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明明確規(guī)定，本法中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。,六、對(duì)裁人機(jī)制的影響,勞動(dòng)合同的解除 （1)協(xié)商解除 （2）單位單方解除： 過(guò)失性解除 無(wú)過(guò)失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 不能解除的情形 (3)勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)合同的終止,（1）協(xié)商解除,1、協(xié)商一致 2、沒(méi)有提前通知期 3、用人單位提出，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、靈活、不沖突。,（2）用人單位單方解除,單方能解除的情形： （1） 過(guò)失性解除 （2）非過(guò)失性解除 （3）經(jīng)濟(jì)性裁員 單方不能解除情形,過(guò)失性

24、解除,特點(diǎn)：可隨時(shí)解除合同；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不提前通知；不受不得解除合同限制。 勞動(dòng)法第二十四條： 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，依照規(guī)定或約定可以解除合同的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的,勞動(dòng)合同法第三十九條： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

25、（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,非過(guò)失性解除,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,經(jīng)濟(jì)性裁員,經(jīng)濟(jì)性裁員涉及眾多勞動(dòng)者，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動(dòng)法規(guī)

26、定相一致。 經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員。 可以裁減人員的情形：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)3類(lèi)勞動(dòng)者被要求“優(yōu)先留用”： 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,不得解除勞動(dòng)合同的情形,

27、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,單方解除勞動(dòng)合同程序：,1、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同 2、事先將理由通知工會(huì) 3、用人單位違法或違約的，工會(huì)要求重新處理 4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),（3）勞動(dòng)者單方解除合同,1、一般情況提前

28、30天通知解除（第37條）。 2、特殊情況下隨時(shí)通知解除（第38條第1款）。 3、非常情況下立即解除，無(wú)需通知（第38條第2款） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。,解讀,勞動(dòng)者解除合同：不上社保 可以隨時(shí)走人,第38條 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)通知）： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致

29、使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,1995年勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。,勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)法第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。,第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法

30、宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （勞動(dòng)合同法規(guī)定）,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付46、47、50,1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以及封頂規(guī)定 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同短期化能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以終止勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避解除勞動(dòng)合同及解除后的法律責(zé)任。,舊,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件46條,第46條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件： 1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形，如工資、保險(xiǎn)等。 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

31、3、用人單位無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外， 6、用人單位宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的。,47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、封頂限制,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間50條,第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交結(jié)手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。,用人單位違法解除和終止的結(jié)果,第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)