1、附件6XX崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)中共隆陽區(qū)委辦公室、隆陽區(qū)人民政府辦公室印發(fā)隆陽區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知（隆辦發(fā)200911號）和保山市人事局對XXXXX單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見（保人函2009X號）精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍和原則（一）本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。（二）按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設(shè)置 （一）根據(jù)隆陽區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于（隆機(jī)編2009X號），

2、（單位）事業(yè)編制X個(gè)，機(jī)構(gòu)規(guī)格為X，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X個(gè)（其中：校長X名，副校長X名），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)X個(gè)，分別是：。本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員X人，其中：管理人員X人，專業(yè)技術(shù)人員X人，工勤技能人員X人。2、根據(jù)保山市人事局對XXXXX單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見（保人函2009X號）精神，本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以XX崗位為主體崗位。其中：管理崗位X個(gè)，占崗位總量的X%；專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占崗位總量的X%，工勤技能崗位X個(gè)，占崗位總量的X%。 三、崗位等級設(shè)置 （一）管理崗位等級 本單位管理崗位總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中：X級X個(gè)，X級X個(gè)。1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中

3、：X級職員X個(gè)，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、。2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、。3、其他管理崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)， Y級職員Y個(gè)。名稱分別是YYY、。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級 設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占單位崗位總量的X%，專業(yè)技術(shù)崗位主系列是X系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的X%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是X、X系列，設(shè)置崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的X%。1、專業(yè)技術(shù)主系列崗位等級（1）正高級崗位X個(gè)。其中：三級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。四級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。（2）副高級崗位

4、X個(gè)。其中：五級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：（如中學(xué)高級教師一級崗位X個(gè)）。六級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。七級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。（3）中級崗位X個(gè)。其中：八級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。九級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。十級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。（4）初級崗位X個(gè)。其中：十一級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。十二級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。十三級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。2、專業(yè)技術(shù)輔系列崗位等級（1）中級崗位X個(gè)。其中：八級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。（2）初級崗位X個(gè)。其中：十一級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。（三）工勤技能崗位等級1、設(shè)置技術(shù)工崗位X個(gè)。其中：技術(shù)工二級崗位X

5、個(gè)，崗位名稱分別是：，技術(shù)工三級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：，技術(shù)工四級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：，技術(shù)工五級崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例X%。2、設(shè)置普通工崗位X個(gè)，崗位名稱分別是：。 四、崗位任職條件崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據(jù)實(shí)際情況制定）。（一）管理崗位條件1、基本條件2、具體條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位條件1、基本條件2、具體條件（三）工勤技能崗位條件1、基本條件2、具體條件五、崗位聘用程序（一）公布崗位：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件。（二）申請應(yīng)聘：應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料。（三）資格審核：單位崗位設(shè)置聘用工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。（四）考察評議：單位崗位設(shè)置聘用工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。（五）研究決定：單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。（六）結(jié)果公示：聘用結(jié)果公示期為5天。（七）簽約上崗