1、寶潔公司的校園招聘,曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘；“由于寶潔的招聘實在做得太好，即便在求職這個對學生比較困難的關口，自己第一次感覺自己被人當作人來看，就是在這種感覺的驅使下我應該說是有些帶著理想主義來到了寶潔?！?1前期的廣告宣傳 派送招聘手冊，招聘手冊基本覆蓋所有的應后畢業(yè)生，以達到吸引應后畢業(yè)生參加其校園的招聘會的目的。 2邀請大學生參加其校園招聘介紹會 程序：校領導講話，播放招聘專題片，寶潔公司招聘負責人詳細介紹公司情況：招聘負責人答學生問，發(fā)放寶潔招聘介紹會介紹材料。 請公司有關部門的副總監(jiān)以上高級經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。向同學們展示企業(yè)的業(yè)務

2、發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。 3網(wǎng)上申請：自傳式申請表,寶潔公司的筆試,解難能力測試。 試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題(約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心；效率：思維靈活；承壓能力；迅速進入狀態(tài)；成功率。 英文測試。 2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。 專業(yè)技能測試。,寶潔的面試,1、

3、相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。 2、交流信息。8個問題提問。 3、合適的時間引向結尾。由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。 4、面試評價。立即整理記錄，作出評定。,寶潔的面試8個核心問題,請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。 請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。 請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。 請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。 請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。 請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。 請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情