1、.xx 年人力資源招聘計(jì)劃書(shū)一、人力資源現(xiàn)狀分析1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx 人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx ，所占比例較??；2、xx 年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx 人（在職），占 xx 年總招聘人數(shù)的xx ，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)；3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展，xx 年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx 人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的 xx 以上。4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。二、定崗定編情況1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門 xx 個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。3、新項(xiàng)目建

2、設(shè)，需要新增編制。三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)現(xiàn)公司到退休年齡人員xx 人，其中返聘人員 xx 人，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō)，數(shù)量相對(duì)較少。2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)人員正常流失率控制在xx 以里，置換率控制在xx 。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來(lái)新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。（一）專業(yè)型人才公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx 人左右。（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大， 公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx 名。.（三）財(cái)務(wù)管理人才公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx 名；五、總結(jié)xx 年招聘任務(wù)艱巨