1、課前提問,1 酒店合同違約承擔(dān)責(zé)任的方式有哪些？,2 定金與訂金的區(qū)別？,3 何謂不可抗力？,第8講 酒店勞動(dòng)法規(guī),1 勞動(dòng)法規(guī)概述,2 勞動(dòng)合同,主要內(nèi)容,導(dǎo)入案例：,2013年10月5日聞某到珠海某酒店務(wù)工，2014年3月4日向酒店提出辭職。離職時(shí)，該酒店準(zhǔn)備與其結(jié)清離職當(dāng)月的工資，但聞某認(rèn)為，該酒店沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，于是要求該酒店除結(jié)清本月工資外，再支付五個(gè)月的賠償金。酒店拒絕了聞某的要求。,試問聞某的要求是否合理，聞某又該如何維權(quán)？,2、勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系。

2、 3、勞動(dòng)合同法為了完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。,一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法介紹,1、當(dāng)今實(shí)施的中華人民共和勞動(dòng)法是自1994年制定，并于1995年1月1日施行；勞動(dòng)合同法則是2007年制定，并于2008年1月1日施行。,4.勞動(dòng)法的基本原則 勞動(dòng)法的基本原則是指國家勞動(dòng)立法的指導(dǎo)思想 ,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則 。,勞動(dòng)法的基本原則可以概括為 ：,（）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益原則； （）按勞分配與公平救助相結(jié)合原則； （）促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合原則； （）貫徹男女平等 、民族平等原則,2、勞動(dòng)合同的

3、雙方當(dāng)事人具有從屬關(guān)系。,二、勞動(dòng)合同概念及特征,1、勞動(dòng)合同的主體為用人單位和勞動(dòng)者。,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。,3、勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定。,4、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。,（2）無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 （3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,1、根據(jù)合同期限不同來劃分： （1）有固定期限勞動(dòng)合同,三、勞動(dòng)合同的分類,2、根據(jù)就業(yè)方式的不同來劃分： （1）全日制勞動(dòng)合同 （2）非全日制勞動(dòng)合同,1、書面形式 用人單位自用工之日起，就于勞動(dòng)者

4、建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、口頭形式 非全日制用工的勞動(dòng)合同可以采取口頭協(xié)議。 3、未訂立書面勞動(dòng)合同情形的法律后果 用人單位自用工之日起一月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同，且未滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；超過1年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,四、勞動(dòng)合同的形式,勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同的條款，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，包括法定條款和約定條款。 （一）法定條款 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名。住址和居民身份

5、證或者其他有效身份證件號(hào)碼。,3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假。,五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,（一）法定條款 6、勞動(dòng)報(bào)酬。 7、社會(huì)保險(xiǎn)。,8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 9、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,（二）約定條款 1、試用期條款:詳見后一頁 2、服務(wù)期條款。,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)

6、合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,（二）約定條款 3、保密事項(xiàng)條款。 4、競(jìng)業(yè)事項(xiàng)條款。,5、違約金和賠償金條款。 6、補(bǔ)充保險(xiǎn)。 7、福利待遇。 勞動(dòng)合同.docx,五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,2、勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改的行為。 勞動(dòng)合同變更必須在雙方協(xié)商一致的原則下進(jìn)行。 用人單位發(fā)生合并、分

7、立等情況，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,1、勞動(dòng)合同訂立。 勞動(dòng)合同訂立是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、誠實(shí)信用和協(xié)商一致的原則下在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章的過程。,六、勞動(dòng)合同的訂立與變更,1、勞動(dòng)合同期滿 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。,4、用人單位依法宣告破產(chǎn)的。 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 6、其他法律規(guī)定的情形,七、勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同期滿不能終止勞動(dòng)合同的情形： 1、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 2、女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期。,3

8、、在本酒店連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 4、其他法律規(guī)定的情形。 勞動(dòng)合同期滿，非勞動(dòng)者原因不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,七、勞動(dòng)合同的終止,無效勞動(dòng)合同的情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 2、酒店免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的。 3、違反法律的其他情形。,無效勞動(dòng)合同是酒店和員工違反法律或者平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。,八、無效勞動(dòng)合同,1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、酒店單方解除勞動(dòng)合同而無須告知。 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反酒店

9、規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給酒店造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于一定事由出現(xiàn)而提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。,九、勞動(dòng)合同解除,酒店員工無過錯(cuò)，但出現(xiàn)法定情形，酒店有權(quán)單方解除合同，但要預(yù)先告知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 酒店員工患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由酒店另行安排工作的。 酒店員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 客觀情況變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)酒店和員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,3、酒店單方解除勞動(dòng)合同而要預(yù)先告知。,九、勞動(dòng)合同解除,酒店需裁減2

10、0人以上或不足20人但占酒店職工人數(shù)10以上，酒店須提前30天向工會(huì)或全體職工通告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門報(bào)批。 5、酒店員工單方解除勞動(dòng)合同而要預(yù)先告知 試用期員工：提前3日書面通知而無須酒店批準(zhǔn)。 正式期員工：提前30天書面通知而無須酒店批準(zhǔn)。 沒有履行預(yù)先告知義務(wù)，酒店員工解除合同要賠償酒店的經(jīng)濟(jì)損失。,4、酒店因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。,九、勞動(dòng)合同解除,5、酒店員工隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 酒店規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益的。 其他,九、勞動(dòng)合同解除,5、酒店員工無須通知立即解除勞動(dòng)合同 酒

11、店以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的。 酒店違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。,九、勞動(dòng)合同解除,第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,1、藍(lán)天酒店招聘一批服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求聘用人員（共十名）繳納500元的押金和身份證件，勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)后對(duì)藍(lán)天酒店進(jìn)行了相應(yīng)處罰，下列處罰措施中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)

12、定的是（ ）。 A責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還收取的500元押金 B責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還扣押的身份證 C 對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為2000元的罰款 D對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為5000元的罰款,課后作業(yè),第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,2、張某自2018年4月1日起與北極星酒店（以下簡(jiǎn)稱北極星）建立了勞動(dòng)關(guān)系，2018年9月1日，雙方發(fā)生爭(zhēng)議并解除勞動(dòng)關(guān)系，張某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理查明雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同，張某月工資為4000元（4至7月份的工資均已正常發(fā)放），三名仲裁員分別就該案闡述了自己的觀點(diǎn)，其中正確的

13、是（ ）。 A張某只能要求北極星支付4000元 B張某可以要求北極星支付40000元 C張某可以要求北極星支付20000元 D張某可以要求北極星支付24000元,課后作業(yè),第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在試用期

14、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,課后作業(yè),3、剛剛大學(xué)畢業(yè)的小周與甲公司訂立了期限為兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中就試用期約定的若干事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，其中符合規(guī)定的是（）。 A試用期為三個(gè)月 B勞動(dòng)合同期限不包括試用期 C試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% D試用期間甲公司可以隨意解除與小周的勞動(dòng)合同,第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未

15、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,4、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以不需事先告知即解除勞動(dòng)合同的是（ ）。,課后作業(yè),A用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 B用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。,課后作業(yè),5、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A3日 B 10日 C半個(gè)月 D一個(gè)月,課后作業(yè),楊女士大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家星級(jí)酒店工作，與酒店訂立一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月（2018年1月1日-2018年3月31日）。簽合同后，楊女士按要求向酒店交了500元的抵押金。在2018年3月15日酒店突然向楊女士發(fā)出了辭退通知，告知楊女士工作表現(xiàn)不理想，不符合錄用條件，發(fā)給她半個(gè)月工資