1、.,離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控,.,辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控,辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控,協(xié)議一致解除的風(fēng)險(xiǎn)防控,勞動(dòng)合同終止的法定情形及實(shí)務(wù)操作,解除與終止的特殊限制情形,員工離職交接及后續(xù)事項(xiàng)處理,目錄,.,時(shí)間 形式 理由 證據(jù),通知解除,三天 三十天,口頭 書面,個(gè)人原因,錄音 材料保存,誤區(qū)：辭職需審批,辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（一）,.,辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（二）,條件不安 報(bào)酬不足 保險(xiǎn)不繳 制度不法 合同無效,告知解除,約定,顯性違法 隱性違法,拖延發(fā)放 數(shù)額不足,完全不繳 基數(shù)不足,欺詐、脅迫,隱形違法：e.g. “用人單位可以根據(jù)公司需要對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整?！?勞動(dòng)

2、合同法第二十六條第一款 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同視為無效或者部分無效。,.,辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（三）,強(qiáng)迫 違章 冒險(xiǎn)作業(yè),即刻解除,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 即刻解除的這種情形下，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。,.,辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（四）,勞動(dòng)者違法解除,招收錄用費(fèi)用,賠償責(zé)任,培訓(xùn)費(fèi)用 約定的費(fèi)用,直接經(jīng)濟(jì)損失,其他賠償費(fèi)用,北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提

3、前解除的勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天或者按照勞動(dòng)約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定的承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。,用人單位可對勞動(dòng)者提起賠償,.,辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（一）,依法 依約 依制度,個(gè)人情況 相關(guān)材料,規(guī)章制度合理界定,被依法追究刑事責(zé)任的：免予起訴、判處處罰、據(jù)刑法32條免予刑事處分、拘役、緩刑、勞動(dòng)教養(yǎng) 誤區(qū)：限制人身自由即

4、解除,過錯(cuò)性解除,嚴(yán)重違紀(jì)/失職,殺手锏： 不符合錄用條件 誤區(qū)： 試用期隨意解除 試用期未通過考核 應(yīng)對： 內(nèi)容合法 考核明確、具體 向勞動(dòng)者明示,.,辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（二）,培訓(xùn)OR調(diào)崗,合同無法履行 And 協(xié)商不一致,患病或非因工負(fù)傷,不能勝任工作,客觀情況發(fā)生變化,勞動(dòng)合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行； 第三十四條 用人單位發(fā)生合并、或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,醫(yī)療期滿 and 不能從事安排的工作,有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

5、本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：,.,辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（二）,醫(yī)療期,.,辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控（三）,情 形,條 件,程 序,優(yōu)先 留用,1、提前三十天向工會或全體職工說明情況 2、聽取工會或職工的意見 3、確定裁減人員方案 4、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,1、依照企業(yè)破產(chǎn)法重整的 2、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難 3、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整 4、其他客觀情況,1、需裁減二十人以上 2、企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,1、較長固定期限勞動(dòng)合同的 2、無固定期限勞動(dòng)合同的 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需撫養(yǎng)的老人或未成年人的,用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同等條

6、件下優(yōu)先招用被裁減的人員,經(jīng)濟(jì)性裁員,.,協(xié)商一致解除,用人單位,勞動(dòng)者,平等、自愿、誠實(shí)信用,協(xié) 商 一 致,優(yōu)點(diǎn)：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活 注意事項(xiàng)：提出主體、明確的書面協(xié)議,勞動(dòng)者提出：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 用人單位提出：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,.,勞動(dòng)合同終止的法定情形及實(shí)務(wù)操作,勞動(dòng)合同期滿； 勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或被宣告死亡和宣告失蹤的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散； 其他法定情形。,案例: 某員工2006年1月1日入職公司，簽訂兩年期勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同至2010年12月31日，合同到期前如何處理？,.,

7、勞動(dòng)合同終止的法定情形及實(shí)務(wù)操作,入職,合同 到期,意向書,通知書,合同 到期,2006年1月1日,2007年12月31日,2010年11月21日,2010年11月31日,2010年12月31日,.,解除與終止限制情形,2010年12月31日,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,建議不簽訂新的勞動(dòng)合同，而是選擇將勞動(dòng)合同進(jìn)行變更“勞動(dòng)合同有效期延續(xù)至XX年XX月XX日”,.,員工離職交接及后續(xù)事項(xiàng)處理,離職審批表,工作交接表,離職證明,日期、個(gè)人信息、工作崗位、離職原因、各級簽字,工作文件