1、云騰電子商務(wù)有限公司員工請假制度一、總則1 、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律 ,保障公司的正常運(yùn)作 ,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 ,結(jié)合公司實(shí)際情況 ,特制訂本制度。2 、適用范圍 :公司全體員工二、請假程序1 、不論何種假期 ,員工請假 1 天(含 )以內(nèi)者 ,由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)即可,如遇不在公司 ,可由總經(jīng)理進(jìn)行審批 ;員工請假 2 天以上者 ,由公司主管經(jīng)理審核確認(rèn)后,需報(bào)公司總經(jīng)理審批 ;公司主管級以上人員請假 ,均由公司總經(jīng)理審批。2 、員工請假須填寫請假單 ,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)審批同意后 ,報(bào)人事備案 ,否則請假不能生效。3 、較長時(shí)間假期須交接好工作,確

2、保工作連續(xù)性。4 、超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。5 、員工假期滿后 ,須到人事銷假 ,并交接工作。三、各種假別及規(guī)定1 、事假(1) 員工因事需要請假時(shí) ,可申請無薪事假 ,并填寫請假單。(2) 一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請 ,部門主管經(jīng)理同意后 ,人事備案方可休假 ;事假 2 天(含 )以上,需提前一周申請 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,人事備案方可休假 ;不允許電話請假與代為請假 ,特殊情況除外 ,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假 ,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) ,否則按曠工論處 ;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者 ,一律作曠工處理。(3) 員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。(4)

3、員工因事請假原則上一次最長不得超過 3 天 ,全年累計(jì)不得超過 20 天(特殊情況除外 )。(5) 特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) ,未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。(6) 事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。2 、 病假(1) 員工因病假請假一天以上 ,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條 ,請假一天 (含 )內(nèi)下 ,可憑請假單銷假。(2) 員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單 ,必須及時(shí)電話向部門主管請假 ,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù) ,交由人事備案 ,否則一律按事假處理 ,未辦任何手續(xù)而缺勤者 ,作曠工處理。3 、婚假凡請婚假者 ,應(yīng)提前 15 天填寫婚假請假單 直接交總經(jīng)理 ,由總經(jīng)理安排人員接

4、替其工作,并持婚假請假單至人事備案。(1) 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲 ,男 22 周歲 )結(jié)婚的 ,可享受 3 天婚假。(2) 符合晚婚年齡 (女 23 周歲 ,男 25 周歲 )的,可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假 )。(3) 婚假包括公休假與法定婚假 ,再婚的可享受法定婚嫁 ,不能享受晚婚假。4 、喪假以下情形視為喪假 (需提出書面申請 ):員工直系親屬 (父母、配偶、子女、配偶的父母)去世 ,準(zhǔn)假 3 天;近親屬 (兄弟 ,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等 )去世 ,準(zhǔn)假 1 天。5 、工傷假員工因工負(fù)傷 ,經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可按工傷假處理。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間 ,憑醫(yī)院出具的病休證明 ,工傷待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。6 、產(chǎn)假女員工生育符合國家相關(guān)法律法規(guī),辦妥生育假期手續(xù)的 ,公司準(zhǔn)予假期。請產(chǎn)假應(yīng)提前十五天填寫產(chǎn)假請假單 ,報(bào)公司總經(jīng)理 ,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持產(chǎn)假申請單至人事備案。其具體請假流程與工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、附 則1 、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。2 、各部門要把各類請假與考核掛