1、按勞動法規(guī)定， “黃金周 ”前 3 天， 300%。即在 1 日、 2 日、3 日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應按不低于勞動者本人日工資的300支付加班工資。前 3 天是法定休假日。 “黃金周 ”后 4 天， 200%。在 4 日、 5 日、 6 日、 7 日加班的，企業(yè)安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補休， 員工可要求企業(yè)按照不低于勞動者本人日工資的 200支付加班工資。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。 按規(guī)定，企業(yè)除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的 25支付補償金。用人單位與勞動者無任何約定的， 假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗

2、位 （職位）正常出勤的月工資的 70%確定。但不得低于最低工資標準。1 / 6加班工資的計算方式 1.5倍、 2 倍和 3 倍對于加班我們常常也說 “加班加點 ”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節(jié)假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。加點工資 1.5 倍。原則上，每天工作時間為 8 小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過 1 小時，特殊情況下不超過 3 小時，且每月的加班總時不應超多 36 小時。加點工資按照原工資的 1.5 倍計發(fā)。休息日加班工資 2 倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資 2 倍的標準支付加班工資。

3、 但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資 3 倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的 3 倍的標準支付加班工資。 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。基數(shù)打 7 折加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？有約定從約定：對于計算的基數(shù)雙方可以在勞動合同里協(xié)商約定，只要不低于勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數(shù)喔。集體合同來約定： 如果你怕自己和老板談加班工資開不了口， 那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板 “談價 ”。只要確定的標準高于勞2 / 6動合同約定標準的，按集體合同

4、標準執(zhí)行。沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚， 可以適用法律的規(guī)定。加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70% 確定。當然不能低于最低工資標準，否則按最低工資計算。小時工資：日工資除以8注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的， 以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以 8 小時。日工資：月基本工資 /20.92 加班天數(shù) 1.5 或 2 或 3 計件工資：計件單價 1.5 或 2 或 3。綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按 150% 執(zhí)行。但法定假日工作的按 3 倍計算。3 / 6在我國現(xiàn)行法律法規(guī)中， 對于加班加點， 用人單

5、位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬， 勞動法 第四十四條作出了“貌似明確 ”的規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第一種情形指的是加點，第二、三種情形指的是加班。下面，就勞動法第四十四條作進一步解釋：（一）8 小時外加點：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 第三條 “職工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時。 ”因此，如果安排勞動者在每天

6、8 小時之外延長工作時間的，就應該按照勞動法 第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于 150% 的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照勞動法 第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200% 的工資（三）法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法 （國務院令第 270 號）第二條規(guī)定全體公民4 / 6放假的節(jié)日由原來的7 天改為 10 天，即：（ 1）新年，放假天（月日） ；（ 2）春節(jié)，放假天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ；（ 3）勞動節(jié)，放假天（月日、日、日） ；（ 4）國慶節(jié)，放假天（月日、日、日） 。也就是說

7、，以上日期就是法定休假日， 如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照勞動法 第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于 300% 的工資。（四）計件工資時的加班加點：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定 第十三條規(guī)定： “實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的， 應根據(jù)上述規(guī)定的原則， 分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150% 、200% 、300% 支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的， 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分， 應視為延長工作時間， 并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 ”（五）綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000 年 3月 17 日頒發(fā)的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 ：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為 20.92 天和167.4