1、第六節(jié) 勞動(dòng)法和社會(huì)保障制度,勞動(dòng)法 社會(huì)保障制度,一、勞動(dòng)法,（一）勞動(dòng)法的概念和基本原則,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系是指因管理社會(huì)勞動(dòng)力、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)、組織工會(huì)和職工參加民主管理、監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。,一、勞動(dòng)法,（一）勞動(dòng)法的概念和基本原則,1、公民享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的原則 2、 改進(jìn)勞動(dòng)組織；不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則 3、實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則 4、維護(hù)勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的原

2、則 5、保護(hù)勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的原則 6、維護(hù)勞動(dòng)者參加民主管理權(quán)利的原則 7、平等就業(yè)、同工同酬的原則,（二）勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù),勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利：,平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 休息休假的權(quán)利； 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利； 依法參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；,（二）勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù),勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利：,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利； 在勞動(dòng)過程中對(duì)違章指揮、違章作業(yè)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利； 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,（二）勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù),勞動(dòng)者的

3、基本義務(wù)：,完成勞動(dòng)任務(wù)； 提高勞動(dòng)技能； 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。,（三）勞動(dòng)合同與集體合同,1、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,（1）合法原則 （2）平等自愿和協(xié)商一致原則,勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。,（三）勞動(dòng)合同與集體合同,1、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的變更，是指原訂勞動(dòng)合同內(nèi)容的增減或修改。,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；勞動(dòng)合同訂立

4、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；法律、法規(guī)允許的其他情況。,一方當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議后，另一方當(dāng)事人應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，雙方就變更合同的內(nèi)容協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂書面的變更協(xié)議。提出變更合同的一方給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。,（三）勞動(dòng)合同與集體合同,1、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的解除。是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前雙方當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同關(guān)系。,（1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,（三）勞動(dòng)合同與集體合

5、同,1、勞動(dòng)合同,（1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。,用人單位不得解除勞動(dòng)合同：,（三）勞動(dòng)合同與集體合同,1、勞動(dòng)合同,（1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 在下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。,（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,（三）勞動(dòng)合同與集體合

6、同,1、勞動(dòng)合同,2、集體合同,職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。,也稱集體協(xié)議，是工會(huì)代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議,（三）勞動(dòng)合同與集體合同,1、勞動(dòng)合同,2、集體合同,（1）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)。 （2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定。 （3）集體合同的訂立必須經(jīng)過雙方協(xié)商談判，達(dá)成書面協(xié)議。 （4）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件。 （5）集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同，具有本企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效力。,集體合

7、同的法律特征：,（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。,因錄用、考核、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、開除引起的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 因履行勞動(dòng)合同，變更、解除或續(xù)訂勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議； 參加企業(yè)民主管理引起的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,（1）著重調(diào)解原則,（2）合法、公正、及時(shí)處理的原則,（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,（1）調(diào)解 （2）仲裁 （3）法院判決,二、社會(huì)保障制度,（一）社會(huì)保障制度,社會(huì)保障是指在人們因喪失勞動(dòng)能力、失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)、遭

8、受天災(zāi)人禍，從而失去生活來源的情況下，由社會(huì)提供必要的救助，以保證其生存和生活的權(quán)利。,（1）覆蓋層面的廣泛性 （2）參與上的強(qiáng)制性 （3）制度上的立法性 （4）受益程度的約束性,二、社會(huì)保障制度,（一）社會(huì)保障制度,（1）社會(huì)穩(wěn)定功能 （2）經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)功能 （3）分配功能 （4）保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的功能,二、社會(huì)保障制度,（二）社會(huì)保障體系,（1）社會(huì)保險(xiǎn) （2）社會(huì)救濟(jì) （3）社會(huì)福利 （4）社會(huì)優(yōu)撫,二、社會(huì)保障制度,（二）社會(huì)保障體系,（1）社會(huì)保險(xiǎn),是指當(dāng)勞動(dòng)者乃至全體社會(huì)成員在遭遇年老、患病、失業(yè)、傷殘、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。,養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn),二、社會(huì)保障制度,（二）社會(huì)保障體系,（1）社會(huì)保