1、X 創(chuàng)業(yè)公司股票期權(quán)激勵(lì)方案第一章總則第一條實(shí)施模擬期權(quán)得目得公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度， 在于建立高級(jí)管理人員及骨干團(tuán)隊(duì)得長期激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司得核心競爭力與凝聚力，依據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定 , 制定本方案。第二條實(shí)施模擬期權(quán)得原則1、模擬期權(quán)得股份由公司股東提供，公司股東須保證模擬期權(quán)部分股份得穩(wěn)定性 , 不得向任何自然人或法人、其她組織轉(zhuǎn)讓；、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、骨干團(tuán)隊(duì)為核心，突出人力資本得價(jià)值, 對一般可替換人員一般不予授予。第三條模擬股票期權(quán)得有關(guān)定義、模擬股票期權(quán) : 本方案中，模擬股票期權(quán)就是指公司股東將其持有得股份中得一定比例 , 集合起來授權(quán)股東會(huì)管理 , 該比例得

2、股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán)期內(nèi)享有 , 授權(quán)期滿并達(dá)到約定條件后轉(zhuǎn)為實(shí)股得過程 ;2、模擬股票期權(quán)得受益人：滿足本方案得模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)得人 , 即模擬期權(quán)得受益人；3、行權(quán)：就是指模擬股票期權(quán)得持有人按本方案得有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東得行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利得變更 , 即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定得股東得所有權(quán)利 ;、行權(quán)期 : 就是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)得持有人將其持有得模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上得股份得時(shí)間 .第二章模擬股票期權(quán)得授予總量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條本方案模擬股票期權(quán)得授予總量為XX萬股（即公司現(xiàn)有注冊資本 XX萬元得）

3、, 公司未來增資擴(kuò)股 / 減資 , 此占股比例將同比稀釋 / 增加；公司股份未來如進(jìn)行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割;提供本得第五條本方案模擬股票期權(quán)得股份由公司股東萬股（現(xiàn)有注冊資本得%) ，股東）。提供提供，其中 : 股東萬股（現(xiàn)有注冊資第六條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前提供股東 所享有 ;, 除利潤分配權(quán)外得其她權(quán)利仍為期權(quán)第七條 對受益人授予模擬期權(quán)得行為及權(quán)利由公司股東會(huì)享有據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行；, 股東會(huì)根第八條受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí)，享有選擇權(quán), 可以拒絕接受.第三章模擬股票期權(quán)受益人得范圍、授予數(shù)量第九條本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團(tuán)隊(duì)。公司未來引進(jìn)得核心管理

4、或有特殊貢獻(xiàn)得員工但不在本方案規(guī)定得受益人范圍內(nèi)得， 經(jīng)股東會(huì)決議 , 可以另行授予模擬股票期權(quán) ;第十條本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/ 職位劃分 , 具體如下表：部門職務(wù)姓名授予數(shù)量占股比例萬股%萬股萬股萬股萬股萬股%萬股萬股萬股萬股%總計(jì)-萬股%第四章模擬股票期權(quán)得授予期限、權(quán)益第十一條模擬股票期權(quán)得授予期限本模擬股票期權(quán)得授予期限為三年，三年期滿, 滿足約定條件可一次行權(quán)。第十二條模擬股票期權(quán)得授予權(quán)益1、受益人在授予期限內(nèi)，享有所授予模擬股票份額得利潤分配權(quán)。2、受益人按本方案得約定進(jìn)行得利潤分配所得，應(yīng)繳納得所得稅由受益人自行承擔(dān) .3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)得要求

5、進(jìn)行利潤分配, 除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律得規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后, 不得另行多提基金、費(fèi)用.第五章模擬股票期權(quán)得行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期第十三條模擬股票期權(quán)得行權(quán)條件1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達(dá)到公司要求目標(biāo)得,該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。、行權(quán)股份授予數(shù)量公司三年業(yè)績平均完成率其中，公司三年業(yè)績平均完成率大于00時(shí)，以 0%計(jì)算。補(bǔ)充說明 :授予數(shù)量 ：按照本方案第三章執(zhí)行, 特殊情況另行補(bǔ)充說明 ;業(yè)績考核期 : * 年、 * 年、 * 年 , 共三年；公司業(yè)績完成率 ：每年年終根據(jù)當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)與實(shí)際完成情況進(jìn)行核算 , 由股東會(huì)進(jìn)行決議并

6、發(fā)布；公司三年業(yè)績平均完成率 (R): 公司 20* 0* 三年業(yè)績完成率得平均值 . 設(shè) 2* - 0三年業(yè)績完成率分別為 R1、R2、R3，則 R( 1+ R2+R3)/3計(jì)算范例 :(1) 假設(shè) 0* 年- 0* 年三年業(yè)績完成率分別為1 %、10%、 0，受益人A 授予數(shù)量為10 萬股，則 :三年業(yè)績平均完成率 =(100+100%+100%)/3年=100行權(quán)股份 =10 萬股 100 =1萬股（）假設(shè) 20年 20* 年三年業(yè)績完成率分別為 90、100、10，受益人授予數(shù)量為 0 萬股，則 :三年業(yè)績平均完成率 (90% 00 100） /3 年 97行權(quán)股份 =10 萬股 97

7、%=9、7 萬股(3 ）假設(shè) 0年 20* 年三年業(yè)績完成率分別為0、 1 %、11 , 受益人 A 授予數(shù)量為 10 萬股 , 則:三年業(yè)績平均完成率 =( 0%+100%+10%）年 =103%行權(quán)股份 =10 萬股 10 =10 萬股第十四條模擬股票期權(quán)得行權(quán)期本方案得行權(quán)期為授予期滿之日后兩個(gè)自然月內(nèi)，逾期未行權(quán)，將視為放棄 ,相對應(yīng)得股權(quán)收歸為提供期權(quán)得股東.第十五條模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期受益人得模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后，兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán) ; 兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)， 按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)， 轉(zhuǎn)讓人所取得得股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅得，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)；第十六條

8、影響模擬股票期權(quán)行權(quán)得外部因素在授予期限內(nèi) , 當(dāng)本協(xié)議與公司資本市場運(yùn)作（如境內(nèi) IP ) 監(jiān)管要求沖突時(shí)，在經(jīng)過股東會(huì)決議得情況下， 將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進(jìn)行調(diào)整或提前行權(quán)。第六章員工解約、辭職、離職時(shí)得模擬期權(quán)處理第十八條 未履行與公司簽定得聘用合同得約定而自動(dòng)離職得 , 公司將終止其享有得模擬股票期權(quán) ;第十九條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要， 公司提前與聘用人員解除合同得 , 公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán) ;第二十條 因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系 , 公司將終止其享有得模擬股票期權(quán)；第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任得，公司將有權(quán)終止其享有得模擬股票期權(quán)；第二十二條 因公司發(fā)生并購及其她公司得實(shí)際控制權(quán)、 資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分得股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓， 保證持有人得穩(wěn)定性，或者能夠保證新得股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行得連續(xù)性；第二十三條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及得終止得股票期權(quán)，將由提供股票期權(quán)得股東收回。第七章模擬股票期權(quán)得管理機(jī)構(gòu)第二十四條模擬股票期權(quán)得管理機(jī)構(gòu)公司股東會(huì)在獲得股東會(huì)得授權(quán)后， 作為模擬股票期權(quán)得管理機(jī)構(gòu)。 其管理工作包括向股東會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)得執(zhí)行情況、 與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、 模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、 模擬股票期權(quán)終止通知書、