1、.鎮(zhèn)江恒順新型調(diào)味品有限責(zé)任公司員工入職考試題姓名：得分：一、判斷題（1 分 / 題）（） 1、食品生產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人衛(wèi)生，生產(chǎn)食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（） 2、人可以站在叉車上。（） 3、手接觸臟物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。（） 4、員工在廠區(qū)不可以抽煙，吃零食。（） 5、直接接觸食品的職員禁止佩戴飾品，且禁止化妝，噴香水。（） 6、員工可以長(zhǎng)期待在紫外線開著的車間。（） 7、員工可以穿白色連體潔凈工作服離開廠區(qū)吃飯，上廁所。（） 8、不熟悉的機(jī)器，可以自己試試看怎么操作。（）9、全體工作人員，每年至少進(jìn)行一次體格檢查，沒有取得衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)頒

2、發(fā)的體檢合格證者，一律不得從事食品生產(chǎn)工作。（） 10、操作人員手部受到外傷，經(jīng)過(guò)包扎后，還可以繼續(xù)參加直接接觸食品的工作。（） 11、員工在崗工作時(shí)須著工作服，佩戴工作牌（操作工生產(chǎn)時(shí)可不佩戴工作牌，但上下班時(shí)需佩戴）。（） 12、夏季，女員工上裝著夏季工作服，下裝可著西褲、深色裙、休閑褲、牛仔褲（褲子、裙子長(zhǎng)度必須超過(guò)膝蓋），可以穿涼拖、拖鞋。（） 13、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班未打卡者( 包括加班 ) ，可以補(bǔ)打卡。（） 14、車間、后勤保障及部分特殊崗位實(shí)行輪休或調(diào)休制。（） 15、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。（） 16、請(qǐng)

3、假當(dāng)日扣除日工資、對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼及交通補(bǔ)助。（） 17、公司在非工作日組織的培訓(xùn)，算作加班。（） 18、補(bǔ)休可以以小時(shí)為單位。（ ） 19、員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長(zhǎng)會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng)假當(dāng)日工資按正常出勤考核。（ ）20、公司有權(quán)統(tǒng)籌安排當(dāng)年度的職工年休假員工帶薪年休假通知單 ，對(duì)公司合理安排的休假，員工不休視同自動(dòng)放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。（） 21、員工曠工一天，按三天事假計(jì)算，扣除當(dāng)日工資，對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。二、不定項(xiàng)選擇題（5 分 / 題）1 車間實(shí)行輪休制，輪休制的意思是（）A、輪流休息B、周六周日休息C、隨便哪天休息2、員工請(qǐng)假應(yīng)去（）填寫

4、請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)核實(shí)之后，交辦公室備案。A、部門領(lǐng)導(dǎo)辦公室B、總經(jīng)理室C、綜合辦D、辦公室3、員工離職應(yīng)去（）填寫離職單，去（）辦理離職手續(xù)A、部門領(lǐng)導(dǎo)辦公室B、總經(jīng)理室C、綜合辦D、辦公室4、實(shí)習(xí)期員工如需辭職，工作服滿在入廠工作滿（）個(gè)月后不扣除全款或計(jì)算折舊。A、一B、二C、三D、四5、水杯應(yīng)該放在（）A 、工作柜B、洗手池C、隨便放D 、隨身帶6、新參加或臨時(shí)參加工作的人員，應(yīng)經(jīng)健康檢查，取得（）后方可上崗工作。A、檢驗(yàn)合格證B、體檢證明C、健康證7、在車間進(jìn)行生產(chǎn)工作應(yīng)（）A、穿工作服B、佩戴勞保用品C、穿自己的衣服8、員工進(jìn)入車間工作時(shí)的準(zhǔn)備順序應(yīng)為（）A、洗手B 、消

5、毒C 、烘干9、（）下列選項(xiàng)中，女員工在夏季可以穿著的有：A. 西褲 B. 牛仔短褲 C. 休閑褲 D. 深色裙 E. 涼拖 F. 拖鞋10 、（）下列做法符合公司辦公室禮儀與行為規(guī)范的是：A. 短發(fā)過(guò)肩，不需束起B(yǎng). 劉海超過(guò)眉毛C. 過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)束起D. 頭發(fā)染過(guò)于亮麗的顏色11 、（）對(duì)于員工上下班未打卡情況，懲罰措施正確的有：A. 未打卡記錄每月出現(xiàn)一次扣相應(yīng)考評(píng)分，提出批評(píng)警告并罰款20 元B. 未打卡記錄每月出現(xiàn)兩次扣相應(yīng)考評(píng)分，提出批評(píng)警告并罰款50 元C. 未打卡記錄每月出現(xiàn)三次及以上者扣相應(yīng)考評(píng)分，提出批評(píng)警告并罰款100 元D. 未打卡現(xiàn)象情節(jié)嚴(yán)重者按員工獎(jiǎng)懲條例給予處罰12

6、、（）對(duì)于遲到早退現(xiàn)象，處罰措施正確的有：A.遲到或早退30分鐘以內(nèi)者扣相應(yīng)考評(píng)分，每次扣發(fā)薪金10元。.B. 遲到或早退 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者扣相應(yīng)考評(píng)分，每次扣發(fā)薪金20 元。C. 遲到或早退超過(guò)1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。D. 特殊情況可電話請(qǐng)假，或事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后補(bǔ)假，否則按曠工處理13 、（）下列員工加班管理方法正確的有：A. 員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫加班申請(qǐng)確認(rèn)單，公司安排加班的，不需填寫加班申請(qǐng)確認(rèn)單。B. 員工加班首先安排補(bǔ)休，確因工作需要，無(wú)法補(bǔ)休者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)綜合辦備案后，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際對(duì)員工當(dāng)月無(wú)法安排補(bǔ)休的加班計(jì)薪（具體根據(jù)公司薪酬

7、管理制度執(zhí)行）。C. 加班未打卡或未交加班申請(qǐng)確認(rèn)單者，同樣算作加班。D. 中層管理者及以上級(jí)別管理者，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員工，均不享受加班費(fèi)。E. 每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。14、（）下列人員，可享受帶薪年假的是：A. 在本公司連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的在崗員工（考勤考核員在固定的時(shí)間點(diǎn)（12 月下旬）開始統(tǒng)計(jì)下一年可享受帶薪年假的人員名單） 。B.連續(xù)工作滿1 年、累計(jì)不滿 6 年者，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的員工。C.累計(jì)工作滿6 年、不滿 15 年者，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的員工。D.累計(jì)工作滿15 年及以上者，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的員工；E.事假連續(xù) 10 天或累計(jì)滿 15 天的員工。F.累計(jì)曠工滿3 天的員工。G.因公司原因帶薪休假滿15 天的員工。H.因個(gè)人原因而待崗滿5 天的員工。I. 離崗待退人員。15 、（）下列關(guān)于婚假的管理制度，錯(cuò)誤的有：A. 婚假包括公休假和法定假，可分段申請(qǐng)。B. 符合正常法定結(jié)婚手續(xù)的男、女職工均可享受婚假13 天（不含節(jié)假日） 。C. 婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的12 個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢。D. 婚假期間不扣除相應(yīng)交通補(bǔ)助，各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放。16 、（）關(guān)于員工辭工，下列說(shuō)