1、人力資源管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)的理論知識(shí)和技術(shù)方法，能勝任企事業(yè)單位人力資源的管理、開發(fā)及利用相關(guān)工作的應(yīng)用型人才。畢業(yè)生適應(yīng)崗位：1在不同行業(yè)的企業(yè)中從事人力資源管理的各類專員崗位，比如招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員、薪酬專員、勞動(dòng)關(guān)系專員、行政專員等。2在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社區(qū)等組織機(jī)構(gòu)中從事人事管理、檔案管理、社保管理等崗位。3.在人力資源咨詢、服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)從事人力資源管理咨詢助理和人力資源管理咨詢策劃員等崗位。 二、人才培養(yǎng)規(guī)格要求和知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生能勝任相關(guān)

2、崗位的的工作，學(xué)生應(yīng)該具備一定的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)。1知識(shí)結(jié)構(gòu)（1）掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)；（2）掌握工作分析、招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、人才測(cè)評(píng)、人事法務(wù)等模塊等方面的專業(yè)基本理論知識(shí)；（3）掌握企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、心理學(xué)、社會(huì)保障等課程的專業(yè)相關(guān)理論知識(shí)；（4）了解人力資源管理方面有關(guān)方針、政策及法規(guī)，對(duì)本學(xué)科的理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)有一定認(rèn)知。2能力結(jié)構(gòu)（1）具有思辨能力，能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析、判斷等思維活動(dòng)（2）具有較強(qiáng)的交際能力，清晰表達(dá)自己內(nèi)心思想，同時(shí)讓對(duì)方理解，能舉止得當(dāng)、情感表達(dá)具有感染力

3、，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，熟練掌握各類人力資源文案的撰寫；（3）具有人力資源管理各模塊的專業(yè)技能，具備分析和解決人力資源管理實(shí)際問題的能力。具有實(shí)施招聘與錄用、績(jī)效考核的制定和實(shí)施、薪酬管理工作的實(shí)踐動(dòng)手能力；（4）具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，能領(lǐng)會(huì)國(guó)家創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策，勤于思考、善于思考。3. 素質(zhì)結(jié)構(gòu)（1）具有政治素質(zhì)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線、方針和政策，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和求真務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作作風(fēng)，誠(chéng)實(shí)守信，恪守學(xué)術(shù)道德；（2）具有道德素質(zhì)，熱愛會(huì)展行業(yè)相關(guān)工作，具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和求真務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作作風(fēng)，誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)道德；（3）具有身體素質(zhì)，

4、包括健康的體魄、良好的心理素質(zhì)和生活習(xí)慣。掌握科學(xué)的體育健康與鍛煉知識(shí)、能夠科學(xué)合理地進(jìn)行體育鍛煉、形成健康生活理念，達(dá)到國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)的合格要求；（4）具有心理素質(zhì)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，懂得吃苦、寬容、誠(chéng)信，并積極培養(yǎng)自己的各種興趣愛好。（5）應(yīng)取得國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定中人力資源管理相關(guān)的技術(shù)資格（水平）考試初級(jí)證書，包括：人力資源師三級(jí)、人事法務(wù)師等。 4. 專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)矩陣（1）專業(yè)能力和能力要素確定思路首先，通過對(duì)用人單位和畢業(yè)生的調(diào)查研究，確定市場(chǎng)對(duì)人力資源管理專業(yè)的人才需求；其次，根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果，確定本專業(yè)所適應(yīng)的崗位集群；再次，根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，確定專業(yè)能力和能

5、力要素；最后，根據(jù)專業(yè)能力和能力要素，確定人才培養(yǎng)方案。（2）專業(yè)能力和能力要素根據(jù)人力資源管理專業(yè)崗位群對(duì)專業(yè)能力的要求，在具備相應(yīng)的人文素質(zhì)的基礎(chǔ)上，確定本專業(yè)的六大專業(yè)能力：組織設(shè)計(jì)與工作分析能力；人才招聘與甄選能力；薪酬管理與設(shè)計(jì)能力；績(jī)效管理與設(shè)計(jì)能力；員工培訓(xùn)組織與管理能力；人事法務(wù)應(yīng)用能力，進(jìn)一步梳理細(xì)化分解成相應(yīng)的能力要素，并給出培養(yǎng)這些能力要素的實(shí)現(xiàn)途徑，專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)矩陣如表1所示。表1：專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)矩陣專業(yè)能力能力要素課程模塊主要實(shí)現(xiàn)途徑（課程）人文素質(zhì)政治思想過硬，身體健康，心理素質(zhì)較強(qiáng)，懂禮儀，具有較強(qiáng)的書面表達(dá)功底。政治思想素質(zhì)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要

6、、馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論、形勢(shì)與政策組織設(shè)計(jì)與工作把握組織分析與組織設(shè)計(jì)的基本規(guī)律和流程，掌握如何通過組織的設(shè)計(jì)和優(yōu)化來提高組織的效率；熟練掌握工作分析的一到兩種方法，比如行為事件訪談法、工作要素法等。組織管理模塊管理學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理工作分析模塊組織與工作設(shè)計(jì)；工作分析實(shí)務(wù)；人才招聘與甄選掌握招聘與錄用的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，熟悉招聘工作的流程；掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)的確定、招聘渠道的選擇、人員甄選的各種方法和技巧。招聘管理知識(shí)模塊招聘與錄用；招聘與錄用模擬實(shí)訓(xùn)人員甄選模塊人才測(cè)評(píng)薪酬管理和設(shè)計(jì)掌握薪酬與福利的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，熟悉薪酬管理的工作流程，掌

7、握薪酬調(diào)查、職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)體系的設(shè)計(jì)、薪酬等級(jí)的設(shè)計(jì)等； 薪酬調(diào)查模塊統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)薪酬設(shè)計(jì)模塊薪酬與福利；薪酬管理方案設(shè)計(jì)績(jī)效管理和設(shè)計(jì)掌握績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，熟悉績(jī)效管理的工作流程，掌握績(jī)效溝通、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效制度等模塊的設(shè)計(jì)能力績(jī)效管理模塊績(jī)效管理；績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)管理和組織掌握培訓(xùn)管理的基礎(chǔ)理論和是，熟悉員工培訓(xùn)的工作流程，掌握培訓(xùn)需求的確定、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和選擇、培訓(xùn)工作的組織等模塊的專業(yè)技能培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)與人力資源開發(fā)；企業(yè)文化、演講與溝通人事法務(wù)掌握我國(guó)各項(xiàng)人事法律的專業(yè)理論和知識(shí)；熟練掌握勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；并具備一定的應(yīng)用能力?；A(chǔ)法律模塊合同法、

8、經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)人事法律模塊勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)仲裁法；人事法律實(shí)務(wù)三、學(xué)科、專業(yè)類所屬學(xué)科門類：管理學(xué) 所屬專業(yè)類：工商管理類 專業(yè)代碼：四、學(xué)制和學(xué)位學(xué)制：基本學(xué)制4年，實(shí)行37年彈性學(xué)制。五、畢業(yè)與學(xué)位授予學(xué)生必須取得培養(yǎng)方案規(guī)定的全部必修課程（環(huán)節(jié)）的學(xué)分和所需選修課程的學(xué)分，并取得180學(xué)分，方能畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書。符合授予學(xué)士學(xué)位條件的授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。六、主干學(xué)科核心課程主干學(xué)科：工商管理核心課程：管理學(xué)、人力資源管理、組織與工作設(shè)計(jì)、招聘與錄用、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法等。專業(yè)核心課程1: 管理學(xué)通過學(xué)習(xí)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控

9、制、創(chuàng)新五大管理職能的知識(shí)、技術(shù)和方法，讓學(xué)生樹立現(xiàn)代管理的思想觀念，了解管理思想的演進(jìn)歷史和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高自身的管理技能，培養(yǎng)和提高學(xué)生的理論素質(zhì)和實(shí)踐技能，并能夠運(yùn)用有關(guān)理論知識(shí)分析、解決管理中的具體問題。專業(yè)核心課程2：人力資源管理通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生充分掌握人力資源管理這門課程中的基本概念、基本原理，掌握現(xiàn)代企業(yè)的人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系管理的有關(guān)工作原則、方法和技巧；牢固樹立“以人為本”的現(xiàn)代人才觀念，提高學(xué)生分析和解決實(shí)際問題以及對(duì)人的組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等能力。專業(yè)核心課程3： 組織與工作設(shè)計(jì)本課程希望通過對(duì)工作分析的基本理論和

10、基本方法的講授，使學(xué)生了解工作分析在人力資源管理活動(dòng)中的重要性和地位，形成對(duì)工作分析全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并了解如何在具體的人力資源管理實(shí)踐中運(yùn)用工作分析的方法和工具。專業(yè)核心課程4：招聘與錄用通過本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生熟悉招聘工作的流程，以及招聘計(jì)劃、招聘準(zhǔn)備工作、招募信息發(fā)布、甄選、錄用等過程的核心知識(shí)，使學(xué)生能夠掌握招聘與錄用的基本原理、基本方法及基本統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的核算，并能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，勝任企業(yè)招聘實(shí)踐工作。專業(yè)核心課程5：人才測(cè)評(píng)通過本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生學(xué)習(xí)體驗(yàn)各種測(cè)評(píng)工具的操作流程，掌握運(yùn)用測(cè)評(píng)工具進(jìn)行評(píng)價(jià)要點(diǎn)，熟練掌握人才測(cè)評(píng)的技術(shù)，在未來人力資源管理工作中靈活、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用各種人才測(cè)評(píng)

11、工具，解決人員招聘、選拔晉升、職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)等方面的問題。專業(yè)核心課程6：薪酬與福利通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生樹立“薪酬管理是人力資源管理重要基礎(chǔ)工作”的觀念，掌握各種基本的薪酬管理的方法，具備薪酬管理工作的基本技能和能力，從而達(dá)到運(yùn)用薪酬管理的理論知識(shí)，分析和解決企業(yè)薪酬管理的實(shí)際問題。專業(yè)核心課程7：績(jī)效管理通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解績(jī)效管理過程及規(guī)律、管理架構(gòu)、管理方式及方法。其目的是從系統(tǒng)的視角展現(xiàn)績(jī)效管理的全過程，幫助學(xué)生從績(jī)效管理的角度理解績(jī)效評(píng)估。使學(xué)生比較全面地理解績(jī)效管理在企業(yè)管理中的作用，為后續(xù)管理實(shí)踐奠定基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生將來從事績(jī)效管理的能力。專業(yè)核心課程8：培訓(xùn)與人力資源

12、開發(fā)通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握培訓(xùn)與開發(fā)的基本知識(shí)、方法與理論，培訓(xùn)學(xué)生分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、管理開發(fā)的基本技能，具有解決企業(yè)人力資源管理中培訓(xùn)與開發(fā)管理工作職能的實(shí)際問題。專業(yè)核心課程9：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法通過本課程的學(xué)習(xí)，使讓學(xué)生充分掌握勞動(dòng)法的基本概念、基本原理和實(shí)踐應(yīng)用的基本技能；提高學(xué)生分析和正確處理勞資關(guān)系的原則、特征、程序和技巧，學(xué)會(huì)用法律武器處理勞資糾紛和矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。七、集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)表2：集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)統(tǒng)計(jì)表實(shí)踐環(huán)節(jié)名稱學(xué)分?jǐn)?shù)學(xué)期周數(shù)備注入學(xué)教育0.510.5軍事訓(xùn)練212專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)111課程實(shí)習(xí)242項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)95,68專業(yè)綜合實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)127

13、-824畢業(yè)論文10814合計(jì)36.552.5八、企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐計(jì)劃 1.實(shí)習(xí)實(shí)踐目標(biāo)：綜合應(yīng)用所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，熟悉實(shí)習(xí)相關(guān)任務(wù)的工作流程，了解公司的行業(yè)、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，適應(yīng)公司的工作氛圍，能夠在企業(yè)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，比如參與招聘計(jì)劃的擬定，負(fù)責(zé)組織一場(chǎng)招聘活動(dòng)等；培養(yǎng)良好的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、分析問題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；結(jié)合專業(yè)綜合實(shí)習(xí)任務(wù)，在學(xué)校和企業(yè)雙方指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）； 2.合作企業(yè)：前程無憂武漢分公司，江蘇南京紅豆集團(tuán)人事部，北京京東武漢分公司人事部，賓士動(dòng)力科技有限公司人事部，上海仙云國(guó)際貿(mào)易有限公司人事部； 3.實(shí)習(xí)實(shí)踐標(biāo)

14、準(zhǔn)通過在企業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)踐，使學(xué)生具備以下的知識(shí)、能力和素質(zhì)：（1）熟悉本專業(yè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和背景，現(xiàn)場(chǎng)參觀和閱讀有關(guān)的文件及資料，對(duì)企業(yè)的概況、企業(yè)性質(zhì)、所處的行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品情況有一個(gè)大概的了解和掌握。（2）具備一定的招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理的專業(yè)能力，能熟練的使用各模塊的專業(yè)知識(shí)和技能，掌握招聘計(jì)劃的制定、招聘活動(dòng)的組織、員工培訓(xùn)的組織、薪酬核算和臺(tái)賬建立等；（3）具備從事本專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有效管理時(shí)間，按時(shí)完成任務(wù)，能夠在任務(wù)活動(dòng)中清晰表達(dá)自己的想法，有效溝通地與他人溝通，同時(shí)能主動(dòng)了解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，所做項(xiàng)目及時(shí)總結(jié)，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力和人際溝通能力。

15、4.累計(jì)時(shí)間：41周 5.企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐具體安排表3: 企業(yè)學(xué)習(xí)安排表項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容培養(yǎng)目標(biāo)專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)1周（第2學(xué)期）由教師帶隊(duì)學(xué)生實(shí)地參觀專業(yè)實(shí)習(xí)基地，與企業(yè)管理者和工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，聆聽行業(yè)從業(yè)者的專業(yè)講座，了解當(dāng)前行業(yè)對(duì)崗位的相關(guān)要求。或者借助校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬演練等。參觀實(shí)習(xí)企業(yè)，熟悉公司的工作氛圍，了解企業(yè)業(yè)務(wù)和相關(guān)流程，了解公司運(yùn)營(yíng)流程；了解行業(yè)發(fā)展歷程和現(xiàn)狀。了解實(shí)習(xí)企業(yè)的行業(yè)發(fā)展及文化，初步認(rèn)知公司人力資源部的崗位設(shè)置，行業(yè)崗位，樹立自身職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知和規(guī)劃。課程實(shí)習(xí)2周（第4學(xué)期）學(xué)生在實(shí)習(xí)基地集中開展綜合性實(shí)踐課程實(shí)習(xí)，由企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)。了解實(shí)習(xí)

16、企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)和具體內(nèi)容；熟悉和掌握招聘、員工培訓(xùn)和薪酬的相關(guān)技能和知識(shí)熟悉公司業(yè)務(wù)流程，在企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，參與到公司某一流程的具體工作任務(wù)中，能夠?qū)⑺鶎W(xué)的專業(yè)知識(shí)，用于完成各項(xiàng)工作任務(wù)悉。專業(yè)綜合實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)24周（第7、8學(xué)期）學(xué)生進(jìn)入學(xué)校安排的企業(yè)集中實(shí)習(xí)，或分散實(shí)習(xí)，由學(xué)校、企業(yè)指導(dǎo)老師共同指導(dǎo)。根據(jù)所在實(shí)習(xí)崗位，學(xué)生參與到企業(yè)的真實(shí)工作任務(wù)中去，以企業(yè)實(shí)際的任務(wù)要求為標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)完成企業(yè)指導(dǎo)教師布置的各項(xiàng)任務(wù)，并做好總結(jié)，開展實(shí)踐為主的崗位訓(xùn)練。系統(tǒng)培養(yǎng)人力資源專業(yè)技能，參與實(shí)習(xí)單位人力資源部的工作中去，包括參與或主持招聘活動(dòng)、組織員工培訓(xùn)，核算公司薪酬并建立臺(tái)賬；培養(yǎng)良好

17、的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）14周（第8學(xué)期）結(jié)合實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容，在企業(yè)和學(xué)校指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）。綜合專業(yè)相關(guān)知識(shí)，結(jié)合自己的專業(yè)方向和實(shí)踐項(xiàng)目，完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），并完成論文撰寫。根據(jù)所完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）對(duì)學(xué)生專業(yè)能力進(jìn)行全面的訓(xùn)練和展現(xiàn)，并根據(jù)完成成果對(duì)學(xué)生專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)定。九、課程結(jié)構(gòu)及實(shí)踐學(xué)分表4:課內(nèi)課程學(xué)時(shí)學(xué)分統(tǒng)計(jì)表總學(xué)時(shí)/總學(xué)分課程類別學(xué)時(shí)占總學(xué)時(shí)百分比學(xué)分占總學(xué)分百分比備注2072/129.5通識(shí)教育必修課74435.9%46.535.9%學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)必修課52825.5%3325.5%專業(yè)必修課 27213.1%1713.1

18、%通識(shí)選修課1607.7%107.7%學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)選修課482.3%32.3%專業(yè)選修課32015.4%2415.4%必修課合計(jì)154474.5%93.574.5%選修課合計(jì)52825.5%3625.5%表5：理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表課程類別學(xué)分小計(jì)占總學(xué)分百分比理論教學(xué)通識(shí)教育必修課32104.2563.19%學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)必修課31.25專業(yè)必修課 14通識(shí)教育選修課 10學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)選修課2.5專業(yè)選修課14.5實(shí)踐教學(xué)入學(xué)教育0.560.7536.81%軍事訓(xùn)練2實(shí)驗(yàn)6.5課內(nèi)實(shí)踐18.75項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)8認(rèn)知實(shí)習(xí)1課程實(shí)習(xí)2專業(yè)綜合實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)12畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）10理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)

19、合計(jì)165100%創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與素質(zhì)拓展15合計(jì)180十、學(xué)期教學(xué)活動(dòng)安排表表6：學(xué)期教學(xué)活動(dòng)安排表學(xué)年學(xué)期教學(xué)環(huán)節(jié)安排（單位：周）合計(jì)一1課堂教學(xué)13軍事訓(xùn)練2入學(xué)教育0.5認(rèn)知實(shí)習(xí)1機(jī)動(dòng)2考試119.52課堂教學(xué)16課程實(shí)踐2項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)0.5考試1.520二3課堂教學(xué)16課程實(shí)踐2項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)0.5考試1.5204課堂教學(xué)16課程實(shí)習(xí)2項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)1考試120三5課堂教學(xué)16項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)1課程實(shí)習(xí)1機(jī)動(dòng)1考試1206課堂教學(xué)13項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)5機(jī)動(dòng)1考試120四7專業(yè)綜合實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)20208專業(yè)綜合實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)4畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）14畢業(yè)離校220十一、本專業(yè)教學(xué)執(zhí)行計(jì)劃表1.通識(shí)教育平臺(tái)（必修46.5學(xué)分，

20、選修10學(xué)分）課程類別課程編號(hào)課程名稱學(xué)分?jǐn)?shù)教學(xué)時(shí)數(shù)考核方式開課學(xué)期備注總計(jì)講授實(shí)驗(yàn)實(shí)踐通識(shí)教育課程平臺(tái)通識(shí)教育必修課思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)3483216考試1中國(guó)近現(xiàn)代史綱要232248考試2馬克思主義基本原理3483216考試3毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論6966432考試4形勢(shì)與政策23232考查1-4在線自主學(xué)習(xí)為主體育7.5120120考查1-4體育俱樂部制軍事理論23232考查1在線自主學(xué)習(xí)為主大學(xué)英語(yǔ)13208208考試1-4分級(jí)教學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)3482424考試1計(jì)算機(jī)專業(yè)不開設(shè)大學(xué)生心理健康教育2321616考查2在線自主學(xué)習(xí)為主大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)2323

21、2考查在線自主學(xué)習(xí)為主創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)11616考查在線自主學(xué)習(xí)為主小計(jì)46.574451224208通識(shí)教育選修課綜合素質(zhì)課101601602-8在線自主學(xué)習(xí)為主，詳見當(dāng)學(xué)期公布的通識(shí)教育選修課清單小計(jì)10160160合計(jì)56.5904672242082.學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)課程平臺(tái)（必修33學(xué)分，選修3學(xué)分）課程類別課程編號(hào)課程名稱學(xué)分?jǐn)?shù)教學(xué)時(shí)數(shù)考核方式開課學(xué)期備注總計(jì)講授實(shí)驗(yàn)實(shí)踐學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)課程平臺(tái)學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)必修課經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（1）69696考試1-2分級(jí)教學(xué)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（2）34848考試3管理學(xué)23232考查1經(jīng)濟(jì)學(xué)46464考試2會(huì)計(jì)學(xué)34848考試2組織行為學(xué)34848考查2人力資源管理3483612

22、考查2合同法34848考試3統(tǒng)計(jì)學(xué)3483216考試4經(jīng)濟(jì)法34848考試4小計(jì)335285001612市場(chǎng)營(yíng)銷348408考查3選修3個(gè)學(xué)分邏輯學(xué)348408考查3心理學(xué)與生活348408考試4小計(jì)3484808合計(jì)365765401620 3.專業(yè)課程平臺(tái)（必修17學(xué)分，選修20學(xué)分）課程編號(hào)課程名稱學(xué)分?jǐn)?shù)教學(xué)時(shí)數(shù)考核方式開課學(xué)期備注總計(jì)講授實(shí)驗(yàn)實(shí)踐專業(yè)課程平臺(tái)專業(yè)必修課組織與工作設(shè)計(jì)232248考查3招聘與錄用23232考試3人才測(cè)評(píng)23232考查4績(jī)效管理34848考試4勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法34848考試5薪酬與福利34848考試5培訓(xùn)與人力資源開發(fā)232248考查6小計(jì)1727222448專業(yè)選修課社會(huì)保障學(xué)23232考查4選修10分人力資源專業(yè)英語(yǔ)23232考查4戰(zhàn)略管理2321616考查5企業(yè)文化2321616考查5服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理232248考查5財(cái)務(wù)管理232248考查5演講與溝通232248考查6商務(wù)禮儀232248考查6市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)2321616考查6人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃2321616考查6員工關(guān)系管理348408考查5企業(yè)HR實(shí)務(wù)必選，人事法務(wù)方向任選 企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)232248考查5員工生涯分析348408考查6培訓(xùn)需求調(diào)查與設(shè)計(jì)232248考查6勞動(dòng)仲裁法案例