1、各地夏季防暑降溫工作相關(guān)問題處理方案其實(shí),任何一門學(xué)科都離不開死記硬背,關(guān)鍵是記憶有技巧,“死記”之后會“活用”。不記住那些基礎(chǔ)知識,怎么會向高層次進(jìn)軍?尤其是語文學(xué)科涉獵的范圍很廣,要真正提高學(xué)生的寫作水平,單靠分析文章的寫作技巧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須從基礎(chǔ)知識抓起,每天擠一點(diǎn)時(shí)間讓學(xué)生“死記”名篇佳句、名言警句,以及豐富的詞語、新穎的材料等。這樣,就會在有限的時(shí)間、空間里給學(xué)生的腦海里注入無限的內(nèi)容。日積月累,積少成多,從而收到水滴石穿,繩鋸木斷的功效。 文件:<<北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知>>觀察內(nèi)容的選擇，我本著先靜后動，由近及遠(yuǎn)的原

2、則，有目的、有計(jì)劃的先安排與幼兒生活接近的，能理解的觀察內(nèi)容。隨機(jī)觀察也是不可少的，是相當(dāng)有趣的，如蜻蜓、蚯蚓、毛毛蟲等，孩子一邊觀察，一邊提問，興趣很濃。我提供的觀察對象，注意形象逼真，色彩鮮明，大小適中，引導(dǎo)幼兒多角度多層面地進(jìn)行觀察，保證每個幼兒看得到，看得清?？吹们宀拍苷f得正確。在觀察過程中指導(dǎo)。我注意幫助幼兒學(xué)習(xí)正確的觀察方法，即按順序觀察和抓住事物的不同特征重點(diǎn)觀察，觀察與說話相結(jié)合，在觀察中積累詞匯，理解詞匯，如一次我抓住時(shí)機(jī)，引導(dǎo)幼兒觀察雷雨，雷雨前天空急劇變化，烏云密布，我問幼兒烏云是什么樣子的，有的孩子說：烏云像大海的波浪。有的孩子說“烏云跑得飛快。”我加以肯定說“這是烏云

3、滾滾?！碑?dāng)幼兒看到閃電時(shí)，我告訴他“這叫電光閃閃。”接著幼兒聽到雷聲驚叫起來，我抓住時(shí)機(jī)說：“這就是雷聲隆隆?！币粫合缕鹆舜笥辏覇枺骸坝晗碌迷鯓?”幼兒說大極了，我就舀一盆水往下一倒，作比較觀察，讓幼兒掌握“傾盆大雨”這個詞。雨后，我又帶幼兒觀察晴朗的天空，朗誦自編的一首兒歌：“藍(lán)天高，白云飄，鳥兒飛，樹兒搖，太陽公公咪咪笑?！边@樣抓住特征見景生情，幼兒不僅印象深刻，對雷雨前后氣象變化的詞語學(xué)得快，記得牢，而且會應(yīng)用。我還在觀察的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)幼兒聯(lián)想，讓他們與以往學(xué)的詞語、生活經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來，在發(fā)展想象力中發(fā)展語言。如啄木鳥的嘴是長長的，尖尖的，硬硬的，像醫(yī)生用的手術(shù)刀樣，給大樹開刀治病。通

4、過聯(lián)想，幼兒能夠生動形象地描述觀察對象。 京勞社資發(fā)20xx123號語文課本中的文章都是精選的比較優(yōu)秀的文章,還有不少名家名篇。如果有選擇循序漸進(jìn)地讓學(xué)生背誦一些優(yōu)秀篇目、精彩段落,對提高學(xué)生的水平會大有裨益?，F(xiàn)在,不少語文教師在分析課文時(shí),把文章解體的支離破碎,總在文章的技巧方面下功夫。結(jié)果教師費(fèi)勁,學(xué)生頭疼。分析完之后,學(xué)生收效甚微,沒過幾天便忘的一干二凈。造成這種事倍功半的尷尬局面的關(guān)鍵就是對文章讀的不熟。常言道“書讀百遍,其義自見”,如果有目的、有計(jì)劃地引導(dǎo)學(xué)生反復(fù)閱讀課文,或細(xì)讀、默讀、跳讀,或聽讀、范讀、輪讀、分角色朗讀,學(xué)生便可以在讀中自然領(lǐng)悟文章的思想內(nèi)容和寫作技巧,可以在讀中

5、自然加強(qiáng)語感,增強(qiáng)語言的感受力。久而久之,這種思想內(nèi)容、寫作技巧和語感就會自然滲透到學(xué)生的語言意識之中,就會在寫作中自覺不自覺地加以運(yùn)用、創(chuàng)造和發(fā)展。 一、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。一般說來，“教師”概念之形成經(jīng)歷了十分漫長的歷史。楊士勛（唐初學(xué)者，四門博士）春秋谷梁傳疏曰：“師者教人以不及，故謂師為師資也”。這兒的“師資”，其實(shí)就是先秦而后歷代對教師的別稱之一。韓非子也有云：“今有不才之子師長教之弗為變”其

6、“師長”當(dāng)然也指教師。這兒的“師資”和“師長”可稱為“教師”概念的雛形，但仍說不上是名副其實(shí)的“教師”，因?yàn)椤敖處煛北仨氁忻鞔_的傳授知識的對象和本身明確的職責(zé)。 二、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)及高溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。我國古代的讀書人,從上學(xué)之日起,就日誦不輟,一般在幾年內(nèi)就能識記幾千個漢字,熟記幾百篇文章,寫出的詩文也是字斟句酌,瑯瑯上口,成為滿腹經(jīng)綸的文人。為什么在現(xiàn)代化教學(xué)的今天,我們念了十幾年書的高中畢業(yè)生甚至大學(xué)生,竟提起作

7、文就頭疼,寫不出像樣的文章呢?呂叔湘先生早在1978年就尖銳地提出:“中小學(xué)語文教學(xué)效果差,中學(xué)語文畢業(yè)生語文水平低,十幾年上課總時(shí)數(shù)是9160課時(shí),語文是2749課時(shí),恰好是30%,十年的時(shí)間,二千七百多課時(shí),用來學(xué)本國語文,卻是大多數(shù)不過關(guān),豈非咄咄怪事!”尋根究底,其主要原因就是腹中無物。特別是寫議論文,初中水平以上的學(xué)生都知道議論文的“三要素”是論點(diǎn)、論據(jù)、論證,也通曉議論文的基本結(jié)構(gòu):提出問題分析問題解決問題,但真正動起筆來就犯難了。知道“是這樣”,就是講不出“為什么”。根本原因還是無“米”下“鍋”。于是便翻開作文集錦之類的書大段抄起來,抄人家的名言警句,抄人家的事例,不參考作文書就

8、很難寫出像樣的文章。所以,詞匯貧乏、內(nèi)容空洞、千篇一律便成了中學(xué)生作文的通病。要解決這個問題,不能單在布局謀篇等寫作技方面下功夫,必須認(rèn)識到“死記硬背”的重要性,讓學(xué)生積累足夠的“米”。 三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。 四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在33以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。 五、用人單位除支付

9、勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。 六、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。 上海 文件:關(guān)于做好當(dāng)前高溫期間防暑降溫和安全生產(chǎn)工作的通知。 一、各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，及時(shí)解決問題。 二、各企事業(yè)單位要積極采取各項(xiàng)有效措施，改善職工的勞動條件，加強(qiáng)生產(chǎn)工作現(xiàn)場的通風(fēng)、降溫，保證清涼飲料的現(xiàn)場供應(yīng)，防止高溫中暑等事件的發(fā)生。 三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實(shí)做到高溫期間集中安排職工休息。 四、當(dāng)氣溫達(dá)到35攝氏度及以上高溫天氣時(shí)，各企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況

10、調(diào)整、縮短工作時(shí)間。 五、當(dāng)氣溫達(dá)到38攝氏度及以上黑色預(yù)警的極端高溫天氣時(shí)，除涉及國計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企事業(yè)單位可視實(shí)際情況采取暫停工作和休息等措施。 六、加強(qiáng)對防暑降溫、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，確保上海安然度夏。 深圳 文件:深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法8月16日出臺 最高氣溫達(dá)40攝氏度全天停工，用人單位應(yīng)對高溫室外作業(yè)者予以特別補(bǔ)貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費(fèi)，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷昨日，深圳公布深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行

11、辦法。從即日起實(shí)施。 高溫辦法對高溫天氣進(jìn)行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門發(fā)布高溫警告信號，預(yù)告日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站發(fā)布的為準(zhǔn)。 高溫辦法規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40攝氏度時(shí)，當(dāng)日應(yīng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到38攝氏度時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)；日最高氣溫達(dá)到35攝氏度時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排加班加點(diǎn)，12時(shí)-15時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)。 高溫辦法還規(guī)定，用人單位應(yīng)對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費(fèi)。高溫保健費(fèi)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費(fèi)不計(jì)入工資總額。此外，對于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工

12、作地點(diǎn)作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)參照辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。 根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國家工傷保險(xiǎn)條例，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認(rèn)定為工傷。因此，高溫辦法明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請工傷，從而減少了員工申請職業(yè)病認(rèn)定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動部門一位負(fù)責(zé)人解釋，高溫辦 法將依據(jù)勞動監(jiān)察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本高溫辦法損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。（ 江蘇 江蘇省勞動和社會保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局三部門近日聯(lián)合發(fā)文，對企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 一.防暑降溫費(fèi)最少520元

13、 同時(shí)規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的高溫補(bǔ)貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。 二.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn) 勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作時(shí)間和班次，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時(shí)間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時(shí)段，可以將工作時(shí)間調(diào)整為6：0010：00和15：0019：00，避開高溫。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，國家法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。安排延長工作時(shí)間應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，不得強(qiáng)迫加班。延長工作時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí)，在保障勞

14、動者身體健康的條件下最長不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 陜西: 文件:<<關(guān)于調(diào)整西安地區(qū)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知>> 一、防暑降溫時(shí)間，每年六月一日至九月十五日。 三、享受防暑降溫費(fèi)的范圍及其經(jīng)費(fèi)開支渠道仍按陜勞人安發(fā)1986178號文件執(zhí)行。 四、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放，按職工實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算，由單位統(tǒng)一掌握使用。 五、各地、市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不得超過本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為六月十五日至八月底，其中高溫作業(yè)工人執(zhí)行時(shí)間為每年六月一日至八日底。 山東 山東省勞動和社會保障廳等五部門今天聯(lián)合下發(fā)通知，決定從20xx年8月份起

15、調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 一.從8月起，我省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。 三.今年六、七月份已經(jīng)過去，對于經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，今年仍可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)，也可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費(fèi)。 江西 一.用人單位做好夏季防暑降溫，不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè). 二.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，暑期內(nèi)其防暑降溫費(fèi)不得少于每人每月120元。三.用人單位若安排勞動者在高溫天氣下工作應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼

16、。我省這一津貼標(biāo)準(zhǔn)是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。 四.享受時(shí)間是暑期3個月，即七、八、九三個月。 徐州: 文件:關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知。 一.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來的100元提高到130元。 二.全年 按4個月計(jì)發(fā)，高溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。據(jù)介紹，高溫費(fèi)可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放，但必須足額發(fā)放到職工手上。 三.通知要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞

17、動強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，確保職工身體健康和生命安全。 武漢 浙江 文件: 關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 一.“高溫補(bǔ)貼”今年有新標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元和15元。發(fā)放時(shí)間為6月至9月期間的4個月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)的開支，列入企業(yè)成本費(fèi)用。 二.“高溫補(bǔ)貼”不得列入工資 高溫補(bǔ)貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)

18、放了高溫補(bǔ)貼，卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時(shí)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，投訴電話12333。 三.適當(dāng)調(diào)整休息制度 關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知指出，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。 如果勞動者在高溫條件下作業(yè)，感覺身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應(yīng)酌情為勞動者安排休息。 重慶 文件:重慶市高溫

19、天氣勞動保護(hù)辦法 一.高溫天氣分為三種強(qiáng)度 據(jù)辦法，日最高氣溫達(dá)到35即為高溫天氣。這個35不是市民自己拿著溫度計(jì)確定的，而是市氣象主管部門所屬氣象臺通過當(dāng)?shù)仉娨?、廣播或者手機(jī)天氣預(yù)報(bào)向公眾發(fā)布的氣溫。辦法還將高溫天氣界定為了三段一般高溫、中度高溫、強(qiáng)度高溫。 二.上37必須發(fā)高溫補(bǔ)貼 據(jù)辦法，氣溫在35以上、37以下的一般高溫天氣，用人單位不需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但是應(yīng)該做好防暑降溫的措施，如保證空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。氣溫上37，用人單位即要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。“在規(guī)定的額度內(nèi)，具體發(fā)放數(shù)額由用人單位根據(jù)實(shí)際情況掌握”。市法制辦負(fù)責(zé)人說，用人單位不能因?yàn)椴糠致毠ぴ谑覂?nèi)享受了空調(diào)等降溫措施而拒絕支付高溫補(bǔ)貼。 三.59月向露天工作者提供 辦法規(guī)定，每年5月到9月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者提供足夠的，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，而且是免費(fèi)的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費(fèi)的清涼飲料，職工可向衛(wèi)生行政部門投訴，逾期不改的，至少