1、,個人品牌形象管理制度,員工著裝管理制度培訓,主講人：,個人品牌形象管理制度,目的：,為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化公司員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特擬定員工著裝管理制度。,適用范圍：,公司所有正式職工的著裝管理。,個人品牌形象管理制度,工服的定制與發(fā)放,1、綜合管理中心制定夏裝和秋冬裝的購置計劃，報請總經理審批后統(tǒng)一定制。 2、工服按季節(jié)進行統(tǒng)一著裝標準：夏 裝：5月1日至10月1日 秋冬裝：10月7日至4月30日 3、未能在第一批定制工服的新轉正員工，可將定制工服需求進行尺寸測量安排定制，未過試用期員工如定制工服，須征得員工本人同意方可定制，

2、制作期行政部就尺寸、面料、工藝及交貨，對供貨商履行督促責任。,個人品牌形象管理制度,工服的定制與發(fā)放,4、工服訂制周期為兩年，工服費用按工作滿一年按一年折舊計算，工服制作費用由個人墊付，分三個月從工資中扣除，自工服發(fā)放日起工作滿一年的，一年后由公司補發(fā)扣除費用，自工服發(fā)放日起工作未滿一年的個人原因主動離職，工服制作費用由員工自行承擔,工服歸個人所有。 5、工作未滿一年，被動離職員工工服費用由公司承擔50%，個人承擔50%，個人承擔費用從離職工資中扣除，工服歸個人所有。 6、如因個人原因，造成工服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須提前換發(fā)，可向行政部申請補制定，補制定全部費用由個人承擔。,個人品

3、牌形象管理制度,工作時間著裝及儀表要求,1、上班期間所有配有工服的員工必需統(tǒng)一著工服，統(tǒng)一佩帶工作牌，著裝得體、大方保持良好的精神風貌，樹立良好的企業(yè)形象，因試用期等原因暫未配制工服的員工，上班期間應著與工服色調、款式相近的服裝（如襯衣、西褲、包裙、西服）。 2、外出公務活動、大型集體活動、平臺會議或有關活動必需統(tǒng)一著工服參加。 3、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方,工服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。,工作時間著裝及儀表要求,禁止事項列舉：,禁止事項列舉：,工作時間著裝及儀表要求,個人品牌形象管理制度,工作時間著裝及儀表要求,4、員工應注意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并注

4、意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。 5、員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌。,個人品牌形象管理制度,獎懲措施,1、綜合部為著裝規(guī)范的監(jiān)督部門，將不定時對全體員工進行日常檢查,違反上述著裝管理規(guī)定的,第一次由檢查人員當場進行教育批評，第二次發(fā)現違反制度的，由檢查人員記錄登記并報送薪酬績效主管，對當月績效扣除3分，暫未實施績效考核的，由檢查人員記錄登記并報送薪酬績效主管，按20元/次從工資中扣除。,綜合部監(jiān)督檢查,當場教育批評,第一次違規(guī),當月績效扣3分,20元/次（工資中扣除）,二次違規(guī),暫未實施 績效考核,個人品牌形象管理制度,獎懲措施,2、因員工著裝或儀容儀表不當一月有三次以上違返上述著裝規(guī)定的，該員工所在部門負責人當月績效考核扣除5分，由檢查人員出具績效考核扣分單并告知當事人，處罰單應有當事人及其上級領導簽字確認，因當事人違反制度拒不簽字的，檢查人員可通過現場拍照或其他方式取證后，做為執(zhí)行處罰措施的有效依據并存檔。 3、因員工著裝率95%以上及儀容儀表整潔大方規(guī)范，并起到一定的示范及帶頭作用的，每月綜合管理中心可根據檢查數據統(tǒng)計提請表揚，按三中心一辦公室每月可評選一優(yōu)秀示范部門，將予以晨會表揚并獎勵100元及部