1、1 / 55 文檔可自由編輯 珠海紫燕新科技有限公司珠海紫燕新科技有限公司員員工手冊(cè)工手冊(cè) 目目 錄錄 目 錄 .1 第一部分 加入江西網(wǎng)聯(lián) .3 1.1 公司簡介 .3 1.2 公司標(biāo)識(shí) .3 1.3 公司文化 .4 1.4 公司組織結(jié)構(gòu)圖 .5 第二部分 人事規(guī)章制度及流程 .6 2.1 新員工入職程序 .6 2.2 試用期轉(zhuǎn)正程序 .8 2.3 績效考核程序 .9 2.4 員工晉升機(jī)制 .10 2.5 員工崗位/薪資變更管理政策流程 .10 2.6 勞動(dòng)合同續(xù)簽程序 .11 2.7 離職工作程序 .12 第三部分 工資與福利 .15 第四部分 休假規(guī)定 .16 第五部分 行政相關(guān)制度 .

2、20 5.1 辦公用品領(lǐng)用和管理制度 .20 5.2 印章管理規(guī)定 .20 2 / 55 文檔可自由編輯 5.3 IT 設(shè)備管理制度.21 5.4 員工著裝規(guī)范 .22 5.5 日常工作管理?xiàng)l例 .23 5.6 工卡管理制度 .23 5.7 名片管理制度 .24 5.8 衛(wèi)生管理制度24 5.9 文件格式制度 .25 第六部分 獎(jiǎng)懲管理制度 .26 第七部分 公司考勤制度 .29 第八部分 公司財(cái)務(wù)制度 .31 第九部分 出差管理制度 .34 第十部分 會(huì)議管理制度 .36 第十一部分 保密制度 .40 3 / 55 文檔可自由編輯 第一部分第一部分 加入紫燕新科技加入紫燕新科技 1.11.1

3、 公司簡介公司簡介 珠海紫燕新科技，致力于使用成熟技術(shù)打造適用未來 10-20 年高可靠智能空 中載重機(jī)器人平臺(tái)，是高新技術(shù)驅(qū)動(dòng)型高價(jià)值企業(yè)的代表。公司于 2015 年 1 月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金為 2 千萬元人民幣，同時(shí)在北京、上海、長沙設(shè)有分 部。 企業(yè)目前產(chǎn)品表現(xiàn)形態(tài)為高載重智能工業(yè)級(jí)無人直升機(jī)（150-250 公斤級(jí)， 4-6 小時(shí)航時(shí)）以及空中智能無人貨運(yùn)平臺(tái)（500-1000 公斤級(jí)），后續(xù)也將依 托先進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)打造單兵個(gè)人飛行系統(tǒng)。 公司具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)，飛行控制技術(shù)，機(jī)身設(shè)計(jì)制造技 術(shù)以及核心無人智能空間飛行器管控系統(tǒng)。將通過優(yōu)勢(shì)資源整合，將現(xiàn)有技術(shù) 能力與市

4、場能力進(jìn)行有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)市場價(jià)值。核心市場涵蓋軍方、政府以及 海內(nèi)外各商業(yè)領(lǐng)域。 1.21.2 公司標(biāo)識(shí)公司標(biāo)識(shí) “XX”標(biāo)識(shí)是珠海紫燕新科技有限公司的注冊(cè)商標(biāo)。 啟用“珠海紫燕新科技有限公司”為公司名稱，代表了以下含義： 紫燕，屬性為電，其色紫黑，其形如燕，大小如鴿。一身攜帶電芒，飛行速 度及振翅頻率極快，直線飛行如同一道閃電經(jīng)過，且可以極速轉(zhuǎn)向。高速揮動(dòng) 翅膀懸浮在空中，在局限范圍內(nèi)擁有瞬間位移的能力。體表覆蓋電芒可使自身 不被高速所帶來的力量制傷。 1.31.3 公司文化公司文化 4 / 55 文檔可自由編輯 一、紫燕的使命一、紫燕的使命 1.1為客戶：提供最具特色、實(shí)惠、精致、齊全的消

5、費(fèi)信息與服務(wù)，使客戶 的生活更加簡便、高效； 1.2為商家：做最大限度的推廣，回報(bào)商家長遠(yuǎn)利益； 1.3為員工：為員工創(chuàng)造輕松、和諧、相互信賴的發(fā)展空間，提升員工價(jià)值， 提高工作生活質(zhì)量。 二、紫燕的愿景二、紫燕的愿景 致力于使用成熟技術(shù)打造適用未來10-20年高可靠智能空中載重機(jī)器人平 臺(tái)，作為高新技術(shù)驅(qū)動(dòng)型高價(jià)值企業(yè)的代表。 三、紫燕的核心價(jià)值觀三、紫燕的核心價(jià)值觀 服務(wù)客戶 誠信共贏 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 服務(wù)客戶 （1）我們的價(jià)值在于擁有客戶，為客戶提供精致、齊全的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)服務(wù)，讓 客戶獲得超出期望的滿意； （2）我們注重客戶體驗(yàn)，傾聽客戶的聲音，認(rèn)清客戶的真正需求； （3）我們以客戶的需求為設(shè)立

6、目標(biāo)的依據(jù)，完全從客戶的角度來提升能力和 素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量。 誠信共贏 （1）我們誠實(shí)做人，注重信譽(yù)。坦誠相待，開誠布公； （2）我們尊重他人，注重平等、信任、欣賞和親情； （3）我們對(duì)客戶、對(duì)公司、對(duì)同事、對(duì)自己，誠信為本； （4）我們對(duì)公司、員工、客戶在誠信基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)共贏。 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 5 / 55 文檔可自由編輯 （1）我們永不滿足，勇于拼搏，不斷地超越自我； （2）我們做崗位的主人，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，靈活地應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)； （3）我們注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與開拓，在可承受的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)大膽地嘗試新 方法，持續(xù)地改進(jìn)工作。 四、紫燕口號(hào)四、紫燕口號(hào)：宇宙是我們的終極探索目標(biāo)宇宙是我們的終極探索目標(biāo)

7、 1.41.4 組組織結(jié)構(gòu)織結(jié)構(gòu) 第二部分第二部分 人事規(guī)章制度及流程人事規(guī)章制度及流程 2.12.1 新員工入職程序新員工入職程序 一、目的一、目的 及時(shí)有效地辦理員工入職，確保人員錄用的合法性，維護(hù)員工及公司的合法 權(quán)益。通過規(guī)范系統(tǒng)的方法在短時(shí)間內(nèi)讓新員工快速進(jìn)入角色、融入公司，使 總理 6 / 55 文檔可自由編輯 其感到受尊重、被關(guān)注，形成新員工的歸屬感，使新員工對(duì)個(gè)人在公司中的職 業(yè)發(fā)展充滿信心。 二、勞動(dòng)合同書二、勞動(dòng)合同書 2.1 凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位員工簽訂勞動(dòng)合同書 2.2 勞動(dòng)合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約 責(zé)任等內(nèi)容； 2.3 由

8、人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。 三、程序三、程序 3.1 入職通知及準(zhǔn)備 完成招聘錄用流程后，人力資源部門負(fù)責(zé)通知、聯(lián)系意向招聘人員盡快到 崗入職，確認(rèn)招聘人員正式入職意愿后，人力資源部門和用人部門聯(lián)系，請(qǐng)用 人部門做好入職準(zhǔn)備，物品方面包括座位、電話、電腦、辦公用品等，相應(yīng)支 持包括入職引導(dǎo)人、入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等安排。 3.2 員工報(bào)到入職手續(xù) 人力資源部負(fù)責(zé)新員工人事報(bào)到手續(xù)和入職培訓(xùn)。 新員工入職需提交材料： （1）體檢合格證（健康證） （2）與原單位勞動(dòng)合同解除證明 （3）員工履歷表入職登記表員工手冊(cè)學(xué)習(xí)確認(rèn)單 （4）1寸免冠彩照6張 （5）畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件各一張（需審

9、核原件） （6）身份證復(fù)印件2張 7 / 55 文檔可自由編輯 （7）專業(yè)職稱證書、英語等級(jí)證書等復(fù)印件（需審核原件） 新員工入職后人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理考勤卡或指紋錄入，并通知行政部把新 員工加入公司 QQ 群、。 3.3 入職培訓(xùn)（HR培訓(xùn)） 由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況組織培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)內(nèi)容： （1）歡迎加入公司 （2）公司概況（公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、公司文化、價(jià) 值觀） （3）工作場所、辦公設(shè)施設(shè)備的熟悉 （4）內(nèi)部人員的熟悉(本部門上級(jí)、下屬、同事；其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合 作的同事) （5）公司的規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu) （6）公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守 （7）勞動(dòng)合

10、同，福利等 （8）安全、衛(wèi)生 3.4 在崗培訓(xùn) 完成入職手續(xù)后，新員工到部門上級(jí)主管處報(bào)到。由新員工的上級(jí)主管擬 定崗位培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行。 主管根據(jù)新員工的個(gè)人情況量身訂做，可考慮新員工職務(wù)所需以及將來的 發(fā)展所需，使新員工的學(xué)習(xí)有特定的方向；依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，上級(jí)主管可每周定 8 / 55 文檔可自由編輯 期了解新員工學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，不時(shí)面談，溝通彼此的想法，修正不適當(dāng)?shù)牟?分。通過這種方式培養(yǎng)新員工對(duì)工作的認(rèn)同感和責(zé)任感。 在崗培訓(xùn)與試用相結(jié)合，給新員工適當(dāng)發(fā)揮余地。 3.5 試用 按照合同約定的試用期，錄用員工到公司崗位試用，公司將對(duì)員工各方面 能力進(jìn)行全面考察。 根據(jù)所在部門考核管理制度

11、，確定試用期考核各項(xiàng)指標(biāo)。 注：如在試用期間員工有請(qǐng)假情況，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。（試用期員工請(qǐng)假不注：如在試用期間員工有請(qǐng)假情況，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。（試用期員工請(qǐng)假不 得超過三天）得超過三天） HR HR HR 用人部門 HR 用人部門 用人部門 HR 執(zhí)行部門/ /人員 流程 記錄 入職通知 入職準(zhǔn)備 入職手續(xù) 入職培訓(xùn) 入職員工加入工作 群，入職須知 部門報(bào)到 崗位培訓(xùn) 試用 考核 入職材料清單 體檢合格證（健康證） 員工入職登記表 部門入職清單 員工手冊(cè)學(xué)習(xí)確認(rèn)單 保密協(xié)議 簽訂勞動(dòng)合同 2.22.2 試用期轉(zhuǎn)正程序試用期轉(zhuǎn)正程序 一、目的一、目的 9 / 55 文檔可自由編輯 公正、有效

12、地考核新員工在試用期的表現(xiàn)。 二、試用期規(guī)定二、試用期規(guī)定 試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試 用期按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間由所在部門、人力資源部共同確定。 三、轉(zhuǎn)正流程三、轉(zhuǎn)正流程 試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)。 3.1 轉(zhuǎn)正考核 3.1.1 人力資源部在試用期滿前 2 周內(nèi)通知用人部門直接負(fù)責(zé)人，組織試 用期考核。 3.1.2 試用期考核員工各個(gè)項(xiàng)目和情況，參考崗位說明書。主要根據(jù)技術(shù) 水平、平時(shí)工作表現(xiàn)、崗位匹配度等各方面進(jìn)行考察。 3.1.3 員工轉(zhuǎn)正考核表，由人力資源部通知員工本人，員工填寫后提交給 部門直接負(fù)責(zé)人，交上級(jí)主管、分管副總、

13、人力資源總監(jiān)審批后，審批通過， 員工正式轉(zhuǎn)正，人力資源部根據(jù)情況安排和轉(zhuǎn)正員工面談。轉(zhuǎn)正不通過，試用 期離職。 3.2 定期考核、培訓(xùn) 員工轉(zhuǎn)正考核通過后，由人力資源部通知員工考核結(jié)果。 人力資源部將定期和用人部門一起組織提升員工相關(guān)培訓(xùn)，及在日常工作中對(duì) 員工定期考核，通過培訓(xùn)、績效考核等方式激勵(lì)員工。 2.32.3 績效考核程序績效考核程序 績效考核流程 10 / 55 文檔可自由編輯 一、制定績效目標(biāo) 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營情況計(jì)劃，指標(biāo)分解到各部門。 二、 制度績效指標(biāo) 根據(jù)公司績效制度及被考核的崗位具體情況，總結(jié)和歸納量化指標(biāo)，并將工作 態(tài)度、個(gè)人素質(zhì)考慮到一定的范圍內(nèi)，作為輔助考核

14、指標(biāo) 三、 績效方案確定 績效考核作為用人部門和人力資源部公共的管理目標(biāo)，共同制定出績效考核方 案，并提交分管副總、總經(jīng)理審核后實(shí)行。 四、 績效評(píng)分 考核評(píng)分依據(jù)公平公正的原則。并需要所有的評(píng)分細(xì)則做相應(yīng)的規(guī)定。 五、 績效面談和改進(jìn) 績效成績公布后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在對(duì)績效改進(jìn)目標(biāo)制定后，和員工就目前績效 成績及績效改進(jìn)進(jìn)行交流。共同制定今后的工作目標(biāo)和改進(jìn)計(jì)劃。人力資源部 配合做相應(yīng)工作。 2.42.4 題目：員工晉升機(jī)制題目：員工晉升機(jī)制 公司注重內(nèi)部挖掘、培養(yǎng)人才，凡我公司員工轉(zhuǎn)正滿 3 個(gè)月，經(jīng)由本部門經(jīng)理 批準(zhǔn)可向人事部提出申請(qǐng)，參與公司內(nèi)部中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的競聘。 2.52.5 題目

15、：員工崗位題目：員工崗位/ /薪資變更管理政策薪資變更管理政策流程流程 一、目的一、目的 規(guī)范員工情況變動(dòng)的審批流程，加強(qiáng)對(duì)員工情況變動(dòng)、薪資變更審批流程的管 理。 二、說明二、說明 11 / 55 文檔可自由編輯 2.1 變動(dòng)范圍:包括員工職位變化、調(diào)動(dòng)（包括地區(qū)/城市調(diào)動(dòng)、部門間調(diào)動(dòng)） 、崗位變化、編制變動(dòng)、薪資調(diào)整等。 2.2 員工調(diào)整薪資情況：崗位或者職位調(diào)整；工作業(yè)績突出；重新定崗定級(jí)； 績效考核成績；其他特殊情況。 三、員工崗位變動(dòng)程序：三、員工崗位變動(dòng)程序： 用人部門需與人力資源部協(xié)商一致確認(rèn)員工變動(dòng)，人力資源部負(fù)責(zé)通知其本人 填寫員工崗位變動(dòng)表或員工薪資變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管或

16、分公司總 經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源留存。 四、員工薪資變更四、員工薪資變更： 凡涉及到公司員工薪資變更的，必須由本人向人力資源部申領(lǐng)并填寫員工薪 資變動(dòng)申請(qǐng)表，部門主管簽名，并備注薪資變更主要原因，然后交人力資源 部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 12 / 55 文檔可自由編輯 用人部門 員工 上級(jí)主管 HR HR 執(zhí)行部門/ /人員 流程 記錄 與 HR 協(xié)商確認(rèn)員工變動(dòng) 通知員工辦理變動(dòng) 提出申請(qǐng) 審批 審批 員工情況變動(dòng)表 員工變動(dòng)涉及薪資需總經(jīng)理總經(jīng)理審批 2.62.6 題目：勞動(dòng)合同續(xù)簽程序題目：勞動(dòng)合同續(xù)簽程序 一、目的一、目的 通過對(duì)員工離職程序的規(guī)范化，

17、保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及公司和員工的合法 權(quán)益。 規(guī)范員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批流程，加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽審批程序的管 理。 二、適用范圍二、適用范圍 公司所有員工。 三、續(xù)簽程序三、續(xù)簽程序 3.1 人力資源部根據(jù)員工勞動(dòng)合同到期日，需提前50天，通知員工及上級(jí)主 13 / 55 文檔可自由編輯 管該名員工勞動(dòng)合同到期日期并征詢員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿。 3.2 員工需在勞動(dòng)合同到期日，提前40天，填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢表 ，書面提交給人力資源部。 3.3 續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢表逾期未交者，視為員工不續(xù)簽。人力資源 部將按照員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)。 3.4 人力資源部門根據(jù)員工書面的

18、續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢表后，辦理勞 動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù) 3.5 員工需在勞動(dòng)合同到期日提前1天以上和公司簽定勞動(dòng)合同，否則仍視 為員工不續(xù)簽。人力資源部將按照員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)。 3.6 勞動(dòng)合同到期未辦理續(xù)簽的員工，如未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，按原合同 到期日自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。不辦理離職手續(xù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)處理。 2.72.7 題目：離職工作程序 一、目的一、目的 通過對(duì)員工離職程序的規(guī)范化，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及公司和員工的合法權(quán) 益。 二、適用范圍二、適用范圍 公司所有員工。 三、離職程序三、離職程序 無論何種原因，員工試用期滿后辭職須提前30日提出并填寫或書面辭職報(bào)告 說明辭職原

19、因及預(yù)計(jì)離職日期，經(jīng)上級(jí)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部。 人力資源部在收到員工離職報(bào)告一個(gè)工作日內(nèi)要通知離職清單中涉及的相關(guān) 部門，以便盡早做好相應(yīng)帳物清理、結(jié)算準(zhǔn)備。 14 / 55 文檔可自由編輯 上級(jí)主管有義務(wù)督促員工盡快辦理離職移交手續(xù)，上級(jí)主管在員工開始辦理 離職移交手續(xù)時(shí)應(yīng)發(fā)郵件告知人力資源部該項(xiàng)事宜。員工在辦理離職手續(xù)前打 印一份離職清單，先進(jìn)行所在部門的工作交接，部門工作交接完成后由上 級(jí)主管簽字，上級(jí)主管在簽字完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)郵件給人力資源部告之 該員工的移交進(jìn)展情況，然后員工到其他相關(guān)部門辦理其他物品賬款等移交結(jié) 算手續(xù)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分別簽字確認(rèn)。離職手續(xù)應(yīng)盡快

20、辦理，原則上部門 工作交接完成后其他部門的移交手續(xù)辦理期限最長不得超過5個(gè)工作日，對(duì)于 超過5個(gè)工作日仍未辦理完的其離職時(shí)間按5個(gè)工作日的最末一個(gè)工作日算。員 工所在上級(jí)主管有責(zé)任對(duì)員工的離職移交手續(xù)做好監(jiān)督工作。 員工在除人力資源部外的所有部門辦完手續(xù)后，最后到人力資源部辦理手續(xù)， 將離職清單交還到人力資源部，方可離職。 員工同時(shí)需要繼續(xù)遵守保密協(xié)議。 15 / 55 文檔可自由編輯 離職員工 用人部門 離職員工 離職員工 離職員工 上級(jí)主管 執(zhí)行部門/ /人員 流程 記錄 提交辭職申請(qǐng) 審批同意 工作交接 審批同意 離職清單辦理 員工情況變動(dòng)表 HR HR 解除勞動(dòng)合同 社保終止 公司郵箱

21、 辭職報(bào)告 通知 離職手續(xù) HR 移交清單 部門主管審批 人力資源審批 總經(jīng)理審批 解除勞動(dòng)合同證明書 社保手冊(cè)轉(zhuǎn)移等手續(xù) 員工有以下幾種情況之一, 公司解除與其雇傭關(guān)系： 在試用期被證明不符合錄用條件或考核連續(xù)不達(dá)標(biāo)； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 泄漏公司機(jī)密, 對(duì)公司利益造成重大損害。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任。 16 / 55 文檔可自由編輯 不能勝任工作, 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。 根據(jù)公司懲罰制度應(yīng)解除合同的其它情形。 離職辦理注意事項(xiàng)：

22、 1.按離職清單辦理離職手續(xù)； 2.離職后社保、檔案請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)移，公司無保管責(zé)任； 3.離職手續(xù)結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部開具離職證明。 17 / 55 文檔可自由編輯 第三部分第三部分 工資與福利工資與福利 一、適用范圍一、適用范圍: : 所有公司合同員工。 二、工資結(jié)構(gòu)：二、工資結(jié)構(gòu)： 工資基本工資績效獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng) 注：公司將依法繳納個(gè)人所得稅收。 部分工資項(xiàng)目定義： 基本工資：員工在雇傭期間由公司發(fā)給的一項(xiàng)基本報(bào)酬，除非員工給公 司造成損失而抵償欠公司的債務(wù)，基本工資每月發(fā)放。 績效獎(jiǎng)金：由公司視員工的業(yè)績和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，與績效考核成績掛鉤 的浮動(dòng)工資，由公司決定發(fā)放的工資。發(fā)

23、放前提為員工完成公司交給的 工作任務(wù)。 社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 補(bǔ)助：中餐補(bǔ)貼120元/月/正式合同員工 全勤獎(jiǎng)100元/月（銷售類 崗位除外） 其他相關(guān)政策 員工收入由銀行代發(fā)，于次月的 15 日發(fā)放工資（以人民幣支付）。 上一個(gè)月的考勤、公司獎(jiǎng)懲制度及考核情況作為計(jì)發(fā)的依據(jù)。 公司依照稅法在發(fā)放前代扣員工個(gè)人所得稅稅金。 公司依照規(guī)定在發(fā)放前代扣員工個(gè)人福利基金。 調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。 18 / 55 文檔可自由編輯 第四部分第四部分 休假規(guī)定休假規(guī)定 一、目的一、目的 通過對(duì)工作時(shí)間、假期和休假程序的具體規(guī)定，保證員工所享有的合法

24、 權(quán)益，保障員工的工作生活質(zhì)量。 二、適用范圍二、適用范圍 公司所有合同員工。 三、工作時(shí)間三、工作時(shí)間 政策與依據(jù) 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 8 小時(shí)。 公司統(tǒng)一的工作時(shí)間為：（具體按公司發(fā)布作息時(shí)間為準(zhǔn)） 夏季（5/1-10/1）：早： 8：30-12：00 下： 13：30- 18：00 冬季（10/1-5/1）：早： 8：30-12：00 下： 13：00- 17：30 四、法定節(jié)假日四、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日具體規(guī)定遵循國家相關(guān)規(guī)定。 五、休假種類五、休假種類 公司所有正式員工均享有以下假期。 休假的種類有：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等。 凡向公司正式提出辭職或調(diào)

25、出申請(qǐng)的員工，自提出申請(qǐng)之日起，取消未 休假期的休假資格，如國家法律有規(guī)定遵從其規(guī)定。 六、病假六、病假 19 / 55 文檔可自由編輯 病假規(guī)定： 6.1享受病假以確實(shí)患病并有休息必要為前提。病假需交醫(yī)院證明并 需填寫休假申請(qǐng)書；不超過 3 天的病假的申請(qǐng)由上級(jí)主管、行政部 批準(zhǔn)；超過 3 天的連續(xù)病假的申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管、行政部和總經(jīng)理簽字 批準(zhǔn)。 6.2病假發(fā)生當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向所屬部門主管請(qǐng)假，亦須在上午 八點(diǎn)半之前電話通知所屬部門主管及行政部，經(jīng)部門主管及行政部同意 后，方能認(rèn)可。急診者應(yīng)事后向公司提交市級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的急診病假 單。 6.3. 每年每個(gè)員工有6天帶薪病假 6.4.

26、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司 有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 6.5.長期病假：持續(xù)病假超過一個(gè)月并在合同期內(nèi)的員工，將參照國 家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月工資，給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)最 低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如為非住院性的長期病假，公司有 權(quán)力指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。 七、婚假七、婚假 婚假時(shí)間與適用條件 員工被公司正式聘用后首次登記結(jié)婚，并符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡，即 男滿23周歲，女滿21周歲可獲三天婚假。晚婚（男滿25周歲，女滿23周 歲）可另獲十二天晚婚假。 婚假使用規(guī)定 20 / 55 文檔可自由編輯 7.1 婚假按日歷日計(jì)算，為全薪?；榧賾?yīng)一次性休完

27、，并在領(lǐng)取結(jié)婚 證后一年之內(nèi)有效； 7.2 員工應(yīng)在領(lǐng)取真實(shí)合法的結(jié)婚證后，將其復(fù)印件交到行政部備案。 7.3 婚假期間享受工資待遇為全薪。 八、喪假八、喪假 8.1 喪假時(shí)間與適用條件 8.1.1 父母、岳父母、配偶、孩子亡故 3 天 8.1.2 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故 1 天 8.2 喪假使用規(guī)定 8.2.1 員工申請(qǐng)喪假需出示近期（三天內(nèi)）死亡證明或相應(yīng)的有效證 明。 8.2.2 外地奔喪可增加路程假，路程假最多可享受 2 天。 8.2.3 喪假期間享受工資待遇為全薪。 九、產(chǎn)假九、產(chǎn)假 9.1 適用條件：女員工或男員工的配偶符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)劃生育條 件生育時(shí)，可享有此類相

28、關(guān)假期。 9.2 正常情況按國家相關(guān)規(guī)定給于假期。 9.3 考慮特殊情況（身體因素等），在產(chǎn)前或者產(chǎn)后，可按在公司勞 動(dòng)合同服務(wù)年限申請(qǐng)病假，病假需要提供醫(yī)院病假證明及個(gè)人申請(qǐng)，病 假薪資按公司病假相關(guān)規(guī)定； 9.4 特批病假，除產(chǎn)假、病假外，特批病假2個(gè)月，特批病假需要總 21 / 55 文檔可自由編輯 經(jīng)理特批，特批休假按杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，特批病假最長不 超過2個(gè)月（不含產(chǎn)假）； 9.5 停薪留職辦理，孕期員工本人意愿申請(qǐng)停薪留職，需提交本人親 筆簽名申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)時(shí)間累計(jì)不超過12個(gè)月（含產(chǎn)假及病假、停薪留 職）；停薪留職期間，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞 保福利

29、等待遇，員工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 及其他費(fèi)用；停薪留職不保留原崗位和原薪資等級(jí)，停薪留職期滿后重 新定崗定級(jí)； 9.6 員工懷孕申請(qǐng)假期不符合國家規(guī)定及以上各項(xiàng)規(guī)定，無法正常到 崗的，且不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按嚴(yán)重違紀(jì)曠工處理，嚴(yán)重違紀(jì)直至解除 勞動(dòng)合同。 十、事假十、事假 10.1 員工因個(gè)人原因于法定工作日無法工作，需填寫請(qǐng)假調(diào)休單 ，并經(jīng)上級(jí)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案后方可生效。 10.2 所有員工可因個(gè)人情況申請(qǐng)事假，按程序批準(zhǔn)認(rèn)可的事假期間， 扣發(fā)本人請(qǐng)假期限內(nèi)的所有工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。 10.3 員工在事假期間無工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼。 10.4 如無特殊

30、情況每月事假不得超過三天。 十一、工傷假十一、工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、申請(qǐng)休假十二、申請(qǐng)休假 12.1 休假一律填寫請(qǐng)假調(diào)休單 22 / 55 文檔可自由編輯 12.2 以下情況的休假須提前申請(qǐng)，以便安排部門工作。如遇緊急情 況，可先盡快通知公司有關(guān)人員(上級(jí)主管與人力資源部)，并于休假結(jié) 束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假 單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 婚假 提前兩周申請(qǐng) 產(chǎn)假 提前兩周申請(qǐng) 事假 提前一天申請(qǐng) 病假 提前6小時(shí)申請(qǐng)（急 診可診斷后再補(bǔ)辦手續(xù)） 12.3 假期申批 假期申請(qǐng) 行政部 上級(jí)主 管 總經(jīng)理 行政部 備案 提交證明 不超過3天的連續(xù)

31、 病假 醫(yī)院證明原 件 3天以上的連續(xù)病 假 醫(yī)院證明原 件 婚假 結(jié)婚證書復(fù) 印件 喪假 近期死亡證 明或相應(yīng)的 有效證明復(fù) 印件 23 / 55 文檔可自由編輯 產(chǎn)假 不超過3天的連續(xù) 事假 3天以上的連續(xù)事 假 12.4 員工休假的事由發(fā)生的時(shí)間應(yīng)在員工正式入職之后。 12.5 假期過后仍未來工作且未辦理任何續(xù)假手續(xù)的，超出天數(shù)按曠 工處理。 12.6 對(duì)以上提到的各類休假?zèng)]有經(jīng)過上級(jí)主管和行政部批準(zhǔn)，或未 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證明，休假期間按曠工處理 十三、曠工處理規(guī)定：十三、曠工處理規(guī)定： 13.1 無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 13.2 曠工工資扣除計(jì)算公式（月應(yīng)發(fā)工資/

32、當(dāng)月工作天數(shù)） 300。 13.3 連續(xù)1天以上（包括1天）無故缺勤，并無任何原因說明的，公 司將視情節(jié)輕重給予處分。 13.4 當(dāng)年有曠工記錄的，取消參加年底優(yōu)秀員工評(píng)選； 13.5 當(dāng)月相關(guān)補(bǔ)貼按照當(dāng)月曠工的工作日天數(shù)扣減； 13.6 合同期內(nèi)連續(xù)曠工5天以上者或一年之內(nèi)間斷曠工累計(jì)15天以上 者，公司與員工解除勞動(dòng)合同，并不給與任何賠償。 24 / 55 文檔可自由編輯 第五部分第五部分 行政相關(guān)制度行政相關(guān)制度 5.15.1 題目：辦公用品領(lǐng)用和管理制度題目：辦公用品領(lǐng)用和管理制度 一、目的一、目的 為公司的成本控制和預(yù)算管理，使文具用品管理合理化，既滿足工作需 求，又節(jié)省費(fèi)用。 二、

33、適用范圍二、適用范圍 此規(guī)定適應(yīng)所有公司的員工。 三、管理流程三、管理流程 3.1 部門派代表(主管級(jí)以上)負(fù)責(zé)本部門的辦公文具用品申請(qǐng)、領(lǐng)用、 發(fā)放。 3.2 每月21日，由各部門代表向公司行政部提出本部門下月的“辦公 用品申領(lǐng)單”; 3.3 每月23日，行政部匯總各部門限額內(nèi)的“辦公用品申領(lǐng)單”，根 據(jù)庫存，合理制定采購量后,統(tǒng)一采購； 3.4 每月25日，行政部根據(jù)部門“辦公用品申領(lǐng)單”將所需文具用品 一次性發(fā)放到各部門，并辦理領(lǐng)用簽字手續(xù)； 3.5 新入職人員，給予按規(guī)定配發(fā)辦公用品。 3.6 行政部為每個(gè)部門設(shè)立“部門文具用品領(lǐng)用臺(tái)賬，于領(lǐng)用文具時(shí) 分別登記，以控制文具消耗。 3.7

34、 每月25日，行政部將上月的“部門辦公用品領(lǐng)用費(fèi)用明細(xì)表”提 供給部門和公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此把費(fèi)用交與行政部，由行政部負(fù)責(zé) 統(tǒng)一購買。 25 / 55 文檔可自由編輯 5.25.2 題目：印章管理規(guī)定題目：印章管理規(guī)定 一、目的一、目的 規(guī)范、明確公司印章的持有、保管及使用，以防止?fàn)I業(yè)外風(fēng)險(xiǎn)。 二、適應(yīng)范圍二、適應(yīng)范圍 此規(guī)定適用于公司的印章管理。 三、政策三、政策 3.1 公司印章的刻制 公司的公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、發(fā)票專用章及其他印章在制作 前，須上報(bào)公司行政部及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.2 印章的使用流程 3.2.1 合同章使用流程：辦公室登記編號(hào)后，由部門相關(guān)人員自行保 管，并對(duì)

35、合同章的使用負(fù)責(zé)。使用時(shí)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在使用登記臺(tái)帳 上作好使用記錄。 3.2.2 公司公章使用流程： （1）申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理或主管上級(jí)向辦公室提出申請(qǐng) （2）印章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容 （3）印章保管人員對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行核準(zhǔn)并在印章使用登記表 上登記，由印章保管人蓋戳。 3.2.3 財(cái)務(wù)章使用流程：同公章使用流程。 5.35.3 題目：題目：ITIT設(shè)備管理制度設(shè)備管理制度 一、目的一、目的 26 / 55 文檔可自由編輯 為了加強(qiáng)對(duì)公司IT設(shè)備的管理，提升IT設(shè)備利用率和使用年限，規(guī)范 IT設(shè)備領(lǐng)用、借用、損失、報(bào)廢的處理，特制定本制度。 二、二、ITIT設(shè)備領(lǐng)用原則設(shè)備領(lǐng)用原則

36、2.1 申請(qǐng)購置 因部門員工工作需要申請(qǐng)IT設(shè)備購置，應(yīng)由上級(jí)主管發(fā)起，填寫申請(qǐng) 報(bào)告，由行政部門按部門編制和具體員工工作情況會(huì)簽，行政部對(duì)申 請(qǐng)金額進(jìn)行審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人終簽，提交固定資產(chǎn)購置。 2.2 IT設(shè)備配置原則 員工以配置臺(tái)式機(jī)為主。如員工工作需要，應(yīng)由員工發(fā)起IT設(shè)備領(lǐng)用 申請(qǐng)單，上級(jí)主管按員工具體工作需要會(huì)簽，提交行政部會(huì)簽，配置 筆記本。 三、三、ITIT設(shè)備損壞、遺失的處理原則設(shè)備損壞、遺失的處理原則 固定資產(chǎn)管理人或使用人對(duì)所經(jīng)管的資產(chǎn)，如有盜賣、掉換或化公為 私等營私舞弊者，應(yīng)責(zé)其賠償并依法究辦。對(duì)所經(jīng)管的資產(chǎn)，未經(jīng)報(bào)準(zhǔn) 作帳而擅自遷移、撥借或損壞而不及時(shí)報(bào)告者

37、，按其情節(jié)輕重予以議處。 而未盡善保管以致受損失者，按其情節(jié)輕重予以議處或責(zé)其賠償。 3.1 損壞賠償：IT設(shè)備管理人或使用人對(duì)所領(lǐng)用的IT設(shè)備未盡善保管 以致IT設(shè)備受損，所產(chǎn)生的維修費(fèi)用，由設(shè)備管理人或使用人全額承擔(dān)。 3.2 遺失賠償：IT設(shè)備管理人或使用人遺失所領(lǐng)用的IT設(shè)備或配套部 件，按設(shè)備購買時(shí)的發(fā)票注明金額以及折舊時(shí)間年限來計(jì)算相應(yīng)的賠償 金額。IT設(shè)備管理人或使用人必須在處理完遺失賠償之后，才能申請(qǐng)領(lǐng) 27 / 55 文檔可自由編輯 用新的IT設(shè)備。具體賠償按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、四、ITIT設(shè)備報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓的處理原則設(shè)備報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓的處理原則 報(bào)廢減損：因用年久，達(dá)不到規(guī)定效

38、能或精度且不能降級(jí)使用的設(shè)備。 已達(dá)使用年限提滿折舊，磨損大、不宜再用的設(shè)備。因損壞失效、不堪 使用、已無修復(fù)價(jià)值或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)，閑置標(biāo)售經(jīng)連續(xù)兩次公開招標(biāo)均無 人投標(biāo)，經(jīng)確認(rèn)確實(shí)只能報(bào)廢時(shí)，由使用部門或接收部門承辦同意后， 由處理部門負(fù)責(zé)處理再生、收回。 設(shè)備轉(zhuǎn)讓：因設(shè)備長期閑置，不經(jīng)常使用，可由接收部門提出設(shè)備轉(zhuǎn)讓， 由行政部和財(cái)務(wù)部認(rèn)可后，進(jìn)行設(shè)備轉(zhuǎn)讓處理。 4.1 IT設(shè)備的報(bào)廢處理流程： 4.1.1 IT設(shè)備報(bào)廢由使用部門提出申請(qǐng)，填制固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表， 交部門經(jīng)理審批。 4.1.2 行政部組織專業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定，對(duì)固定資產(chǎn)報(bào)廢進(jìn)行確 認(rèn)并對(duì)損壞的IT設(shè)備作出賠償決定； 4.1.3

39、 財(cái)務(wù)部按申請(qǐng)報(bào)廢固定資產(chǎn)凈值對(duì)行政部提出的賠償比例進(jìn) 行審核； 4.1.4 行政部負(fù)責(zé)處理再生、收回可用價(jià)值的部件，并監(jiān)督執(zhí)行賠 償處理。 4.2IT設(shè)備的轉(zhuǎn)讓處理流程： 4.2.1 IT設(shè)備轉(zhuǎn)讓接收部門提出申請(qǐng)，填制轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)表，交部門經(jīng) 理審批。 4.2.2轉(zhuǎn)讓后，財(cái)務(wù)部按轉(zhuǎn)讓產(chǎn)凈值進(jìn)行審核，對(duì)相應(yīng)的憑據(jù)給予留 28 / 55 文檔可自由編輯 底。 4.2.3 行政部對(duì)轉(zhuǎn)讓的設(shè)備進(jìn)行備注落實(shí)。 5.45.4 題目：員工著裝規(guī)范題目：員工著裝規(guī)范 一、目的一、目的 規(guī)范著裝，提升形象。 二、適用范圍二、適用范圍 本規(guī)定適用于 XX 科技全體員工的著裝管理。 三、著裝要求三、著裝要求 3.1

40、男員工不得穿無袖 T 恤、短褲、破洞牛仔褲、拖鞋、涼鞋。穿襯衫 時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，或把襯衫下擺置于皮帶之外。 3.2 女員工不得穿超短裙（裙子必須過膝）、短褲(褲子必須過膝)、低 領(lǐng)口上衣、破洞牛仔褲、拖鞋。 3.3 員工衣著應(yīng)整齊干凈、無污跡和明顯皺褶；衣袋中不要放過多物品； 皮鞋要保持干凈、光亮。 3.4 員工要注意個(gè)人衛(wèi)生、保持良好精神風(fēng)貌： 3.5 男員工發(fā)不過耳，不留胡子； 3.6 女員工中長發(fā)提倡將頭發(fā)束起。 3.7 提倡女員工化淡妝；選用發(fā)飾、首飾的款式應(yīng)簡單大方、顏色莊重， 佩戴飾品的總數(shù)不得超過四件（手表不計(jì)入飾品數(shù)量）。 3.8 周一到周五都必須佩帶工牌。 3.9

41、 公司辦公室應(yīng)將員工著裝情況納入日常辦公檢查范圍。 29 / 55 文檔可自由編輯 四、罰款準(zhǔn)則四、罰款準(zhǔn)則 4.1 凡員工第一次違反著裝規(guī)定的，予以口頭批評(píng)；再次發(fā)生，每次罰 款 10 元。 4.2 管理層違反本規(guī)定的，將 4.1 規(guī)定雙倍處罰。 4.3 所罰款作為日后活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 5.55.5 題目：日常工作管理?xiàng)l例題目：日常工作管理?xiàng)l例 一、禁止在工作時(shí)間（工作日：08:3012:00；13:0017:30 ，以下同） 下載與工作無關(guān)的軟件、視頻、音頻文件等； 二、禁止在工作時(shí)間在辦公網(wǎng)絡(luò)中使用BT、電驢等P2P下載軟件、P2P在 線視頻工具以及使用QQ或者M(jìn)SN與工作無關(guān)的聊天； 三、禁

42、止在工作時(shí)間在辦公網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行股票交易行為； 四、禁止在上班時(shí)間玩游戲、看電影、瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)頁； 五、禁止在上班時(shí)間吃早餐、吃零食。 基于以上規(guī)定，行政部將與人事部門密切配合，對(duì)上網(wǎng)異常行為進(jìn)行 監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)以上所禁止行為，第一次將給予20元的罰款 ，第二次罰 款額度翻倍，且直屬主管連帶責(zé)任罰款20元。 5.65.6 題目：工卡管理制度題目：工卡管理制度 一、目的一、目的 為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要，維護(hù)公司辦公區(qū)之的安全秩序，特 制定本制度。 二、適用范圍二、適用范圍 30 / 55 文檔可自由編輯 公司全體員工 三、實(shí)施細(xì)則：三、實(shí)施細(xì)則： 員工進(jìn)出公司時(shí)及上班時(shí)段內(nèi)須佩戴工卡，不

43、得轉(zhuǎn)借他人。 四、佩戴：四、佩戴： 工卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識(shí)別，掛在胸前即 可。 五、員工工卡管理：五、員工工卡管理： 5.1 工卡損毀，應(yīng)向行政部辦理重發(fā)（須以舊證換新證）。 5.2 工卡證未依規(guī)定張貼相片者，視同未戴胸卡處理。 5.3 員工調(diào)動(dòng)不同部門時(shí)，應(yīng)向行政部辦理重發(fā)。 5.4 工卡遺失 1 次以上（含 1 次）者，需報(bào)行政部，并交納 10 元工本 費(fèi)。 5.5 員工離職時(shí)，應(yīng)將工卡上交行政部。 六、處罰：六、處罰： 員工上班期間不佩戴工卡，一次處罰 10 元，第二次罰款翻倍，一月累 計(jì)三次將予以通告批評(píng)。 5.75.7 題目：名片管理制度題目：名片管理制度 一

44、、目的一、目的 為規(guī)范名片印刷及使用，特制度本制度。 二、適用范圍二、適用范圍 公司全體員工。 31 / 55 文檔可自由編輯 三、名片印刷申請(qǐng)三、名片印刷申請(qǐng) 員工進(jìn)入公司后，如需印刷名片，需到行政部領(lǐng)取名片印刷申請(qǐng)單 ，填寫并請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，然后統(tǒng)一交行政部進(jìn)行印刷。 四、使用及其管理四、使用及其管理 4.1 名片只限于工作需要使用，如個(gè)人非工作需要使用名片導(dǎo)致負(fù)面影 響及其損失由個(gè)人承擔(dān)，公司有權(quán)追究其責(zé)任并處于一定經(jīng)濟(jì)及行政 處罰。 4.2 名片正常使用完后可再次申請(qǐng)印刷； 4.3 如個(gè)人遺失，再次印刷需個(gè)人支付費(fèi)用（30 元）； 4.4 愛惜名片，不可到處丟棄，如被發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)給予

45、罰款 10-20 元罰 款； 4.5 員工離職應(yīng)將剩余的名片交還行政部做統(tǒng)一處理。 5.85.8 題目：衛(wèi)生管理制度題目：衛(wèi)生管理制度 一、目的一、目的 為營造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 2 2、適用范圍適用范圍 本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和 環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔。 3 3、衛(wèi)生區(qū)域劃分（以行政部公布為準(zhǔn)）衛(wèi)生區(qū)域劃分（以行政部公布為準(zhǔn)） 4 4、衛(wèi)生打掃標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生打掃標(biāo)準(zhǔn)： 4.1 每天衛(wèi)生下班之后打掃，第二天上班進(jìn)行檢查。 32 / 55 文檔可自由編輯 4.2 辦公桌物品擺放干凈整齊。 4.3 本部門責(zé)任衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的所有玻璃門窗保持無手印

46、、無污漬。 4.4 地面無紙屑、灰塵、污漬。 4.5 及時(shí)清理垃圾與更換垃圾袋。 4.6 廁所及洗手臺(tái)保持干凈、無異味，及時(shí)添加廁所用紙。 4.7 打掃使用的抹布、吸塵器等物品歸回原位，擺放整齊。 五、衛(wèi)生制度處罰規(guī)定：五、衛(wèi)生制度處罰規(guī)定： 行政部每天會(huì)對(duì)各部門衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行檢查，對(duì)于不合格者，將予以處罰。 第一次發(fā)現(xiàn)不合者，其當(dāng)天值日人員處以 20 元罰款，依次翻倍。（部門 經(jīng)理受連帶責(zé)任） 5.95.9 題目：文件格式管理制度題目：文件格式管理制度 1 1、目的目的 規(guī)范公司文件使用管理，提高工作效率。 2 2、適用范圍適用范圍 公司所有文件。 三、內(nèi)容：三、內(nèi)容： 3.1 公司文檔必須使

47、用公司通用文檔模板，已在群共享中。 3.2 內(nèi)部提交郵件主題、文件命名 3.2.1 郵件主題：主題名稱與提交文件名的名稱一致。 3.2.2 文件名命名格式： 文件主題+部門+日期。 文件主題：為正文的主題，如公司員工著裝規(guī)范 33 / 55 文檔可自由編輯 部門：所在部門，如行政人事部 日期：年+月+日，如 11.08.04 （注明：部分文件是以月為單位的，則定 為：11.08） 例 1：蕭山站月總結(jié)是以月為單位的，則命名為：蕭山站月總結(jié)團(tuán)樂購市 場部張三 11.08 例 2：提交“XX 員工著裝要求”在公司群中共享，公布時(shí)間是具體到某 日的，則命名為：公司員工著裝規(guī)范綜合部張三 11.08.

48、04 3.2.3.文件正文署名：在正文的下方落款內(nèi)容為部門及日期。 3.2.4 文件以部門發(fā)出，文件名命名格式：文件主題+部門+日期。 3.3 外部發(fā)送郵件主題、文件命名 3.3.1 郵件主題：文件主題+XX 科技+日期。 3.3.2 文件名命名格式： 文件主題+XX 科技+日期。 例 1：“團(tuán)樂購”網(wǎng)站商家入駐合同 XX 科技 11.08.04 注：部門內(nèi)部文件可由本部門內(nèi)部下發(fā)，公司內(nèi)部文件需由行政人事部注：部門內(nèi)部文件可由本部門內(nèi)部下發(fā)，公司內(nèi)部文件需由行政人事部 下發(fā)，公司對(duì)外文件一律經(jīng)行政人事部審核后方可對(duì)外下發(fā)。下發(fā)，公司對(duì)外文件一律經(jīng)行政人事部審核后方可對(duì)外下發(fā)。 第六部分第六部

49、分 獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度 一、目的：一、目的： 為使本公司員工或部門工作表現(xiàn)優(yōu)良的得到適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)先進(jìn)、 樹立表率，使損害公司利益的得到應(yīng)有的處罰，以鞭策后進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律， 同時(shí)使管理上獎(jiǎng)懲適度合理、有章可循，特制訂本制度。 二、適用范圍二、適用范圍： 34 / 55 文檔可自由編輯 本公司的所屬各部門及員工（含試用員工與正式員工）及各類約聘人 員。 三、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)懲原則： 以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，結(jié)合態(tài)度與表現(xiàn)，精神鼓勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng) 懲并重。 四、措施：四、措施： 4.14.1 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì) 4.1.1 通報(bào)表揚(yáng)并予以 50200 元（含）之間獎(jiǎng)勵(lì)； 4.1.2 授予稱號(hào)并予以 200

50、元以上獎(jiǎng)勵(lì)； 4.1.3 晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（試用期可提前轉(zhuǎn)正），工資級(jí)別做相應(yīng)調(diào)。 4.24.2 處罰處罰 4.2.1 口頭警告并處以 50 元（含）以內(nèi)罰金； 4.2.2 通報(bào)批評(píng)并處以 50500 元之間罰金，損失較大者，酌情追加 罰金金額； 4.2.3 降級(jí)，工資做相應(yīng)下調(diào)，損失較大者，酌情追加罰金金額； 4.2.4 辭退，如造成損失的，視損失酌情并處罰金。 五、具體規(guī)范：五、具體規(guī)范： 第一條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)： 1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作任務(wù)提前完成者； 2.工作認(rèn)積極努力，業(yè)績突出者； 3.有其他功績，足為其他員工楷模者； 第二條有以下表現(xiàn)的員工與部門應(yīng)授予稱號(hào)： 35 / 55

51、文檔可自由編輯 1.一年內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任務(wù)完成出色者，授予“年度最佳員工 獎(jiǎng)”（設(shè) 2 名）； 2.一年內(nèi)，部門工作協(xié)作順利且工作皆能按時(shí)完成，授予“年度優(yōu) 秀部門獎(jiǎng)”（設(shè) 1 個(gè)）； 3.向公司提出合理化建議，被公司采納而產(chǎn)生顯著效益者，授予 “合理化建議獎(jiǎng)”（若干）； 4.其它重大功績,影響卓著者，授予“重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（若干）。 第三條員工有以下行為給以口頭警告處分： 1.弄虛作假牟取私利或敷衍推卸責(zé)任造成輕微損失者； 2.初次不服從上級(jí)工作安排者； 3.因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者； 5.未及時(shí)完成工作任務(wù)者； 6.在辦公室下載非工作內(nèi)容影響其

52、它員工工作。 第四條員工有以下行為者，處以批評(píng)和小額罰款： 1. 員工在上班期間，未佩戴工牌者，處以批評(píng)和 10 元罰款； 2. 員工在早上上班時(shí)間吃早餐者，處以批評(píng)和 10 元罰款； 3. 員工上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者，處以批評(píng)和 10 元罰款； 4. 員工上班時(shí)間在公司吸煙者，處以批評(píng)和 20 元罰款。 第五條員工有以下行為者，給予通報(bào)批評(píng)及罰款處分： 1.對(duì)上級(jí)指示或有期限的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由未如期完成而對(duì)公 36 / 55 文檔可自由編輯 司造成經(jīng)濟(jì)損失的；因工作疏忽或怠慢而致公司業(yè)務(wù)發(fā)生錯(cuò)誤或 經(jīng)濟(jì)損失者。 2.故意隱瞞所犯錯(cuò)誤，對(duì)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)造成損失瞞而不報(bào)者； 3.對(duì)公

53、司或同仁惡意攻擊、制造事端，造成不良影響或破壞公司形 象者； 4.泄露或遺失公司保密資料，對(duì)公司業(yè)務(wù)造成一定影響，但未給公 司財(cái)產(chǎn)造成重大損失者； 5.打聽、傳播員工收入，或者泄漏本人收入者； 6.違反公司規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)批評(píng)，不接受處罰還頂撞執(zhí)行人員。 第六條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分： 1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司規(guī)定屢教不改者； 2.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 3.遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或故意撕毀公文或破壞財(cái)物， 造成不良影響者； 4.拒不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，嚴(yán)重破壞工作秩序者； 第七條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而

54、遭受損害者； 2.不符合任職的要求而在期限內(nèi)無法達(dá)到要求者； 3.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者； 4.違反勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)，情節(jié)嚴(yán)重者； 5.偽造、涂改報(bào)銷單據(jù)向公司虛報(bào)或冒領(lǐng)各類款項(xiàng)者 6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)等公司秘密，致使公司蒙受損失者； 37 / 55 文檔可自由編輯 7.無正當(dāng)理由在一年內(nèi)（試用人員在試用期內(nèi)）累計(jì)曠工 5 日或月 內(nèi)曠工 2 天（含）以上者； 8.蓄意破壞公司名譽(yù)或利用公司名義在外招搖撞騙者； 9.蓄意破壞公司業(yè)務(wù)或財(cái)物，并造成公司損失者； 10.在上班時(shí)間或公司內(nèi)部打架斗毆者，給公司正常工作造成嚴(yán)重影 響者。（不論時(shí)間緣由如何） 第八條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處 理。 第九條