1、如何讓感恩成為工作中的習(xí)慣 作為工作中的感恩，是同事之間、管理者與被管理者的雙向感恩。 作為一種自然狀態(tài)，需要讓感恩融入到個人的工作行為中、融入到企業(yè)文化中，形成良好的溝通機制，共同提高與進步。 1、互相感恩首先，公司也要對我們每個人感恩。 因為沒有在座的各位員工，公司就只是架構(gòu)在半空的空中建筑，沒有大家的支持、沒有在座的每個人的無私的奮斗，單憑唐總一己之力，夢想的彼端永遠(yuǎn)也達不到。 公司對每個人每位老師感恩，可以通過增加薪資、改善福利或設(shè)計新的福利計劃，再或者是投資教育和培訓(xùn)來實現(xiàn)，我們博思一直努力在做的關(guān)注每個老師的成長和其他的社會需求，如購房的支持、購車的支持、結(jié)婚的支持等，包括唐總在構(gòu)

2、思的明年推出股份合伙制的激勵機制，這些都是表現(xiàn)的一種途徑，但在我看來，最大的感恩是把我們每個人都培養(yǎng)成一個忠誠正直、有著良好道德操守、勤奮努力工作、積極上進充滿激情、熱愛咨詢事業(yè)，對國家、社會和家庭負(fù)責(zé)任的人.其次，我們每個人對公司要感恩。 或許站在我的立場這樣說，有點避人之嫌，是個敏感的話題，聽起來也不夠理直氣壯，畢竟現(xiàn)在的我們不是在舊社會打工。 但我今天要將這句話亮亮堂堂地說出來，而且明確堅定，否則，感恩的心跨出的第一步就會大打折扣。 公司及領(lǐng)導(dǎo)不是我們的衣食父母，而是和大家一起打拼天下的人，但是博思不管怎樣，都是供給我們工作機會的人，至少博思提供給我們一個共同奮斗的、實現(xiàn)夢想的咨詢平臺。

3、 也許我在這里這樣堂而皇之地說，有人會說老鄭你今天是顧問部總監(jiān)當(dāng)然這樣說，但我個人認(rèn)為我們只有做到這一點，才能使我們變得更善良、誠實、合作和敬業(yè)，如果我們把自己與公司和領(lǐng)導(dǎo)隔閡開，工作不如意時，第一時刻想到的是挑剔、抱怨、意志消沉的人，那最后就會淪為一個刻薄的人，到最后，可能是什么也得不到，包括為夢想而奮斗的機會。 記得之前我們一位老師講過一句名言：人之所以偉大，是因為夢想偉大！如果你連夢想都沒有了，那人生還有什么希望！2、對周圍的人感恩我們博思是一個大家庭，以博思文化為核心，緊緊團結(jié)在一起，大家為一個共同的把博思做強做大的愿景而自愿地走到一起，為之奮斗、為之拼搏的事業(yè)平臺。 每一天我們都在與

4、周圍的同事打交道，文明禮儀是最起碼的，我們不要浮于表面的一種虛假的儀式，每天早上的紀(jì)律之歌就是無形當(dāng)中在善意的提醒大家，要以一顆真誠的心去感恩周圍的同事，用真心的力量使自己融入到博思大家庭中。 每一個員工的工作經(jīng)驗都是在周遭所有人的幫助下成長的，任何一個人的成功并不是你一己的功勞。 能力可以贏得比賽，但只有團隊才能贏得冠軍，就好比如接力賽。 所以，不論何時，我們都不能忽視博思這個團隊，我們是其中的一分子，沒有團隊，我們永遠(yuǎn)不可能成為優(yōu)秀的項目老師，當(dāng)我們獲得成功時，要懷著一顆真誠的心感恩，就象鮮花需要綠葉陪襯一樣。 試想一下，如果沒有唐總的深謀遠(yuǎn)濾、高瞻遠(yuǎn)矚搭建博思平臺，打響博思的品牌；如果沒

5、有業(yè)務(wù)部門整天日曬雨淋地跑業(yè)務(wù)，我們其他老師也不可能能安安然然地拿到薪水，因為訂單是博思公司收入的；如果沒有管理人員默默地整頓好一個公司的秩序，那也就沒有井井有條的工作環(huán)境；如果沒有知識專員在后臺的默默無聞的支持，我們什么能及時有效的得到相關(guān)的借鑒資料呢。 所以，一個公司無論誰的成功，都離不開后面一支龐大的團隊隊伍，不管成功與否，對周圍的同事懷著一顆感恩的心，會讓我們更珍惜現(xiàn)在這個工作，更愛這個博思大家庭。 3、沒有感恩的心是矛盾沖突的源頭也許有很多老師總是對公司或領(lǐng)導(dǎo)不理解，認(rèn)為不近人情、苛刻，對工作環(huán)境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。 其實在一個公司內(nèi)，沒有誰與誰的關(guān)系是

6、對立的，從商業(yè)的角度，是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也包含著一份親情和友誼。 象我們這種咨詢行業(yè)，同事之間、公司與各位老師之間更好的是一種合作關(guān)系，博思在今年來一直在提倡平臺，就是逐步在引導(dǎo)觀念的轉(zhuǎn)變。 咨詢是個高尚的行業(yè)，掙錢不是主要的目的，如果把掙錢擺在第一位，那每位老師和公司之間就會變成奴隸與被奴隸關(guān)系，這種近乎于關(guān)上自己心門的心態(tài)會讓我們把公司、同事對自己的付出視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，當(dāng)然就更談不上恪守職責(zé)了。 博思精神是“胸懷全局、團結(jié)協(xié)作、不找借口、追求卓越”，這針對我們勇敢、用心、執(zhí)著的博思人，要有博大的胸懷，要愛人，不僅是愛我們的客

7、戶，更要愛與我們朝夕相處的同事、愛博思公司，我們要將博思理念深深植入我們的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，就必須將這十六字方針的含義深深刻進我們的行為操守，以此作為我們行為處事的原則。 而要做到這一點，感恩的心無疑是最需具備的，沒有感恩的心，又何來博大的胸懷，就更別提愛人了。 4、學(xué)會以感恩的心對待工作對天地感恩、對父母感恩，是人間之道，我們經(jīng)常提的天地良心，不需要時刻警醒也能每日而為之，但要在工作中保持感恩的心，并非易事，因為既然身處這個競爭的社會，就總會有不平等或是不平衡出現(xiàn)，這種事會讓我們不愉快，繼而遷怒于工作，感恩的心會隨之泯滅。 所以，要學(xué)會以感恩的心對待工作，是一種境界。 如果我們每天在寫工作日志時

8、，為自己能有幸成為博思公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一群好同事而感恩。 當(dāng)?shù)玫搅吮頁P和提升之后去感恩，這能夠增強個人的魅力。 感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣，是一種習(xí)慣的態(tài)度。 真正的感恩是真誠的，是發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人表現(xiàn)出的虛情假意。 這樣的感恩是容易做到的，因為這些都是順境，在順境中保持感恩，就猶如在豐收年吃上飽飯一樣，都是輕而易舉的事，人在順境中都特別容易滿足，感恩。 但每一份工作都無法盡善盡美，或多或少都存在失敗的沮喪、失意的迷茫，尤其是下半年以來，各項目都碰到客戶要求在明顯提升、工廠執(zhí)行力弱需要貼身式保姆式的輔導(dǎo)、需要在工廠方與管理者同時上下班時，在工作

9、陷入低谷時，仍能保持一顆感恩的心就是我們提倡的并要努力實踐的，這也是本著為客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度在做咨詢項目。 我們不管做任何事，都要把自己的心態(tài)放平，抱著學(xué)習(xí)感恩的態(tài)度，不要計較一時的個人得失。 不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，才能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，當(dāng)機會來臨時才能及時把握住。 不要怨天尤人，覺得工作沒有意義，結(jié)果做得心不甘情不愿，心存怨憤。 當(dāng)遭遇到不公平待遇時，當(dāng)努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報時，也不必抱怨自己什么都沒有得到。 只要相信這只是暫時的，或許這恰恰只是一種考驗。 要充分相信團隊，我相信客戶是會認(rèn)識到博思老師的重要性和改善的成果，我相信這個團隊的成長是博思最大的財富，這就是一顆感恩的心在工

10、作中的一種表現(xiàn)。 以感恩的心對待工作是對個人魅力、個人價值的一次完美提升，通過感恩，我們會發(fā)現(xiàn)，感恩是內(nèi)心情感的自然流露，它使我們更積極，更有活力。 自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作中必須學(xué)習(xí)的感受和必須具備的財富。 如果我們能每天懷抱著一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定會有許多收獲。 總的說來，保持感恩的心態(tài)，就是對待工作需要真誠、對待同事需要尊重、對待自己需要保持快樂的心態(tài)。 真誠是發(fā)自內(nèi)心的和諧狀態(tài)，是通過審視真心而獲得的真實感受，保持真誠才能使我們在工作中嚴(yán)格要求自己，才能結(jié)合自己的興趣保持積極主動的工作狀態(tài)。 尊重是對人對事不是一己之見，而是兼顧別人的感受、尊重他人的想法、虛心接受別人的建議，保持快樂不只是個人的工作狀態(tài)，而是我們所能感受以及我們所感染的整體氛圍。 因此，快樂