1、縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則 本頁是最新發(fā)布的縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則的詳細范文參考文章，感覺很有用處，重新了一下發(fā)到。 縣直制實施細則 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部 _關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革 _ _（人發(fā)200078號）、 _辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度 _ _（ _xx35號）、 _辦公廳印發(fā)關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見 _（冀政辦xx10號)、省委組織部、人事廳 _河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法 _（冀人20

2、0016號）、唐山市人民政府印發(fā)關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見 _（唐政發(fā)xx35號）的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡稱聘用制）實施細則。 第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。 第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同特點，單位自主用人，人員 _，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。 第四條 事業(yè)單

3、位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。 集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。 依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。 第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導(dǎo)工作。 第二章 聘用條件和程序 第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： （一）遵守國家法律、法規(guī)； （二）具有良好的職業(yè)道德； （三）具有履行應(yīng)聘崗位職責的能力； （

4、四）身體健康，能堅持正常工作； （五）特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求； （六）聘用崗位要求的其它條件。 第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序： 1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門 _任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的 _、部門負責人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。 2、制定實施。實施的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實施應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并

5、召開單位職工大會或職代會討論通過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施無效。實施須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。 3、組織實施。首先要科學設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。 4、簽訂合同。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。 第三章 科學設(shè)崗 第九條 根據(jù)上級核定的機構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù)，同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素，按照科學規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的職責權(quán)限和資格條件，做到職責明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴禁突破編制設(shè)置崗位。 第十條 對管

6、理崗位實行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務(wù)特點的等級序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點，按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。 第十一條 事業(yè)單位主要 _員的任用，可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。 第十二條 聘用管理人員應(yīng)實行任職回避。不得聘用單位 _的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。 第十三條 在崗位聘用期限內(nèi)，對專業(yè)技術(shù)崗位實行年度考核聘任制度。即按照上級規(guī)定，結(jié)合年度考核，每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原則和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求，合理設(shè)置本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當擴大設(shè)崗的自主權(quán)，可在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準。 第十四條 對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學適用的崗位等級規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的10%。 第十五條 根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，及時調(diào)整崗位設(shè)置，實行動態(tài)化管理。 第四章 競聘上崗 第十六條