1、大學(xué)生首次簽約應(yīng)該要注意什么大學(xué)生簽約的關(guān)健時期，而違約現(xiàn)象現(xiàn)在越來越引起人們的重視。是什么原因使得大學(xué)生頻頻違約的呢 ?北師大老師分析后認為，畢業(yè)生違約概括起來有以下幾個方面：一是缺少社會經(jīng)驗，不慎重。在簽訂協(xié)議時，沒細讀約定的內(nèi)容，對約定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)沒反復(fù)思考，仔細思量。抱著“只要過得去，先簽了再說”的念頭，進入單位后，才發(fā)現(xiàn)不是那么回事，壓力一大就受不了。二是信用意識淡薄，先找個單位“墊底”。這樣的學(xué)生也不少。目前就業(yè)難，想一下子找到一個職位、待遇等各方面都好的單位很少。無論好壞，先抓一個，機會來了，舍魚而取熊掌。也有的畢業(yè)生根據(jù)自己的思考和意向與用人單位簽約，之后將結(jié)果告知父母。

2、父母因孩子就業(yè)地域不好，或過于遙遠等方面原因，寧愿賠錢，讓孩子重新?lián)駱I(yè)。三是“兩地分居”。很多學(xué)生在大學(xué)時談了對象，找工作時未能同時留在一個城市，出現(xiàn)了各自東西的局面，待到單位都落實后，留在小地方的一方便會向留在大城市的一方調(diào)。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心李老師則認為，導(dǎo)致畢業(yè)生違約的原因還有：單位的發(fā)展空間。這也是用人單位能否留得住人才的關(guān)鍵所在。有的公司缺少實力，不能很好地給招錄學(xué)生提供發(fā)展的環(huán)境和條件，造成學(xué)生思想動搖。有些用人單位因為效益或其他方面原因，折扣學(xué)生工資，對承諾的相關(guān)待遇不能落實，也造成學(xué)生不安心，流動頻繁。職位不理想。許多學(xué)生在人才市場求職時將簡歷投給多個單位，往往

3、是對口的沒錄用，不大對口的錄用了。工作一段時間后，開始后悔。有的聘是“經(jīng)理”用非“經(jīng)理”，實際與想象距離太遠，理想在此難以實現(xiàn)。還有的用人單位，根本就不需要那么多人，卻一再招攬，簽約條件苛刻，甚至拿學(xué)生當短工使，使得學(xué)生在工作中不能忍受重負，自動辭職。好戲出場太晚。有的招聘單位進校過早，而考研和公務(wù)員考試又來得較晚，有的學(xué)生擔心兩頭不落實，于是乎先找個單位托著，后者一旦考試成功，違約就“順理成章”。但是，不管是哪種情況，只要是違約，就得承擔相應(yīng)的責(zé)任。那么，大學(xué)生違約后該怎么辦呢 ?北京市廣盛律師事務(wù)所肖律師認為，大學(xué)生違約的原因有很多種，要分具體的情況對待。對于違約賠償金的問題，目前，勞動法并沒有規(guī)定最高限額和具體數(shù)額。但是，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定，一般不超過畢業(yè)生的年工資。并且賠償應(yīng)以實際賠償為原則，即違約金和單位的實際損失相符。如用人單位招聘支出的費用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費等。對于超過單位實際損失的高額賠償學(xué)生可以拒絕，因為根據(jù)合同當事人權(quán)利與義務(wù)一致的原則，合同如果沒有