1、大學(xué)生就業(yè)簽約必須知道的常識!1. 在校大學(xué)生不能訂立勞動合同。在校大學(xué)生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。但是不代表不能有實習(xí)資格。2. 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3. 學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內(nèi)容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”。他們有權(quán)隨時解除勞動合同。且不需要支付經(jīng)濟賠償或補償金。4. 非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每周工作不超過 24 小時的用工形式。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。5. 合同簽訂時間。自你為用人單位干活那天起建立勞動關(guān)系，或者從干活起 1 個月內(nèi)簽訂書面合同。否則自第 2 個月起

2、應(yīng)支付雙倍工資。6. 試用期長短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的。不能約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7. 試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的 80%。8. 試用期不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也不能單方面延長其試用期。9. 勞動合同要有工作地點范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而長期派駐外埠工作。10. 用人

3、單位必須為員工繳納社會保險。如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。另外現(xiàn)在傳銷風(fēng)氣旺盛不減，大學(xué)生就業(yè)容易落入其中陷阱造成嚴(yán)重后果，主頁簡單復(fù)制粘貼了一些關(guān)于預(yù)防落入傳銷陷阱的要點，各位不要松懈 !一、不要相信天上掉餡餅。傳銷公司最常用的話是“讓你在消費的同時賺錢”，這是鬼話，消費就是消費，賺錢就是賺錢。把消費當(dāng)職職業(yè)，永遠(yuǎn)也別想賺錢。二、不見兔子不撒鷹。所有傳銷公司都是為了一個字“錢”，你憑什么給錢他，一定想清楚：是他有你需要的產(chǎn)品 ?還是他有你需要的服務(wù) ?都沒有，只是為了他能給你一個事業(yè)。如果是這樣，那么，你就該

4、你問他要錢了。三、商業(yè)界有一規(guī)矩，那就是一切關(guān)系的建立都要簽訂合同。合同是保證雙方平等互利的必要工具。特別是公司與個人發(fā)生勞資關(guān)系，中國勞動合同法規(guī)定，是一定要簽訂合同的，正規(guī)公司都會主動與你簽訂合同的。如果對方絲毫不談合同，甚至拒絕簽訂合同，那他一定不地道，離他遠(yuǎn)點。四、不要感情用事。傳銷公司一般是熟人找熟人。有句話，叫朋友不言商。這話有一定的道理，不要因朋友感情害了自己。有的人，只要朋友邀請，就什么都不問，不明不白的跟著干，結(jié)果是陷入迷局，不能自拔。五、審查資質(zhì)。參加一家公司也好，接受一家公司的推銷也好，首先，應(yīng)了解一家公司的資質(zhì)和信用。平常我們?nèi)グ儇浌净虺匈徫?，我們也許不用這么勞心，因為，這些都有超幫我們做好了，他們的進貨渠道一般是經(jīng)過認(rèn)真篩選的，而且，他們還要接受有相關(guān)政府部門的監(jiān)督。但當(dāng)我們自已獨立接受一家公司時，你就必須靠自己來了解他的資質(zhì)。一般可以結(jié)合以下方式來證實：1、從網(wǎng)上查詢 ;2、從其營業(yè)地的工商部門查詢;3、要求