1、2015 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了 offer ，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問題：違約。本篇主要講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該九個(gè)注意事項(xiàng)。一般來講，簽約分為兩種：簽 offer 和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。1、簽 offeroffer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就

2、是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個(gè)這樣的 offer ，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：1)offer的作用。offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽 offer ，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能

3、簽offer 。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案 ( 如天津人才市場 ) ，即和這家單位簽三方 ; 要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽 offer 的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒有什么區(qū)別。2) 如果簽了 offer 以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金 ?答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在 of

4、fer 中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違 offer 也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果 offer 上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽 offer 時(shí)，還是要慎重?？傊?，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚: 這個(gè) offer 所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受 ? 如果不能接受，那么，建議不要簽。2、簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽

5、約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：1) 戶口要問清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要 ; 你認(rèn)為不重要，它就不重要。

6、個(gè)人覺得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，如果沒有當(dāng)?shù)貞艨?，?dāng)你想跳槽時(shí)，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求當(dāng)?shù)厣础?dāng)?shù)爻Ｗ艨?。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在國內(nèi)常呆，那么戶口可能就不重要了。2) 待遇簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看 HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票 ( 期權(quán) ) 、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的

7、細(xì)節(jié)：工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資 7000，發(fā) 13 個(gè)月，則年收入 7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā) 14-16 個(gè)月不等，例如： IBM 就是發(fā) 14 個(gè)月。所以，一定要看年收入。獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。補(bǔ)貼：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、

8、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有 1000 的餐補(bǔ)，中興好像也有 500 的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如： google 會給員工提供 30 股股票，華為 99 年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準(zhǔn)機(jī)

9、遇，要是有這樣的offer ，千萬不要錯(cuò)過。保險(xiǎn)、公積金即常說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是 5000，他們以 2000 為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有

10、些單位還會向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如： 8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué) ( 包括已簽的 ) 去面中興天津的原因。3) 工作內(nèi)容要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。4) 加班 /

11、出差情況對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、 IBM. 基本上絕大多數(shù)IT 企業(yè)都要加班 ; 而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師， HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資 3 倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不

12、需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天 70 美金。這個(gè)也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。5) 培訓(xùn)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、 infosys ，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對個(gè)人的成長是否有幫助。6)

13、 發(fā)展機(jī)會這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢 ?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢 ?當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)

14、狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。個(gè)人機(jī)會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會越多。7) 簽約年限及違約金一般單位簽 3 年，也有簽5 年的，還有的單位簽1 年，如華為( 后來經(jīng)打聽，也是簽 3 年 ) ，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特

15、別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓茫舨蛔∪?，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx 個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得 N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3 年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3 個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。8) 三方違約金三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會主動(dòng)跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。9) 公司口碑這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價(jià)，那建議還是