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第五章人事行政學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章學(xué)習(xí)，了解人事行政的含義與地位、人力資源管理的含義與特征、西方國家公務(wù)員制度產(chǎn)生與發(fā)展的過程；掌握人事行政的基本內(nèi)容，理解現(xiàn)代人事行政的發(fā)展趨勢(shì)及特征、我國建立公務(wù)員制度的重要意義，掌握我國公務(wù)員制度的特色和基本框架。教學(xué)要點(diǎn)主要內(nèi)容第一節(jié)人事行政概述第二節(jié)公務(wù)員制度的產(chǎn)生與發(fā)展第三節(jié)公務(wù)員的任用與調(diào)配機(jī)制第四節(jié)公務(wù)員的培訓(xùn)與考核機(jī)制為政之要，唯在得人本章點(diǎn)睛第一節(jié)人事行政概述人事行政的含義與地位現(xiàn)代人事行政的主要趨向及特征人力資源管理理念一、人事行政的含義與地位所謂人事行政，是指政府為達(dá)成其職能，推行其工作，通過一定的人事機(jī)關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法和手段等，對(duì)其所任用的國家工作人員進(jìn)行選拔、任用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、調(diào)配、工資福利、退職退休等方面的管理活動(dòng)。人事行政是政府行政管理職能中的首要職能，在政府行政管理中居核心和關(guān)鍵地位。人是行政的根本，政府的一切行政管理活動(dòng)，包括行政決策、行政執(zhí)行、行政溝通、行政協(xié)調(diào)、行政監(jiān)督等工作，都要通過人的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。因此，能否科學(xué)地選人、用人，是政府行政管理成功與否的關(guān)鍵。人事行政的地位

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