1 / 4 人事教育半年工作總結(jié) 人事教育半年工作總結(jié) 年初以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的具體指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開展的“ 正行風(fēng)，樹形象 ” 和 “ 文明執(zhí)法服務(wù)年 ” 活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： 一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。 1、組織開展了 2014 年度公務(wù)員考核工作。 按照省局部署，我們于 2 月中旬開始對公務(wù)員進行2014 年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅持原則，認真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有 1330 名公務(wù)員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次 202 人，稱職等次 1118 人，不稱職等次 2 人，試用期人員 8 人 (只參加考核，不確定等次 )。事業(yè)單位參加考核38 人，其中優(yōu)秀等次 7 人，稱職等次 31 人?？己私Y(jié)束后，我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核結(jié)果的驗收、審核和資料歸檔工作。 2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。 2 / 4 為配合省、市局 “ 文明執(zhí)法服務(wù)年 ” 活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，充實專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng) (不含海、臺、岫局 )范圍內(nèi)，公開考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在 3 天時間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考場、評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員 44 人，對未選用的 22 人進行了合理安置。 3、對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免 工作。 按照市局黨組的部署，我們于 5 月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民 民 市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規(guī)定程序，以個別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個層次 40余人進行談話，對擬任人選進行考核，寫出公正客觀的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據(jù)。 4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況的調(diào)查摸底工作。 為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的準備工作，摸清底數(shù)，詳細 準確地掌握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀， 3 月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應(yīng)的國家、地方級別和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)級3 / 4 別等不同情況進行分類統(tǒng)計，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。 5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。 準確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。為進一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實際，設(shè)計了模 板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書管理軟件中，實現(xiàn)了計算機管理，方便人員查詢和統(tǒng)計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng) 1460 人信息資料的錄入工作，開始在全系統(tǒng)運行，人事信息實現(xiàn)了互動交流，方便了各級領(lǐng)導(dǎo)及時準確掌握人事信息資料。 二、做好工資調(diào)整，保險等各項工作，確保工資福利工作及時準確完成 1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作。 依據(jù) 2002 年度考核結(jié)果，我們對全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調(diào)整和審批，共計 300 余人次，做到了無差錯 、無遺漏。 2、完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。 按照省局統(tǒng)一部署，我們對 人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時間要求緊，工4 / 4 作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時間緊的情況下，加班加點，在完成市局管理人員信息錄入的同