企業(yè)研究論文-企業(yè)“招工難”現(xiàn)象透析摘要企業(yè)“招工難”的客觀現(xiàn)實(shí)，給企業(yè)生存與發(fā)展提出了新的課題，需要我們以新的視角重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力供求關(guān)系。本文通過對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)因素、企業(yè)自身因素的分析，揭示企業(yè)“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因與表現(xiàn)形式，提出應(yīng)吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、改進(jìn)招工工作和加強(qiáng)人力資源管理的方法與措施，以期有效地解決企業(yè)招工難問題，為構(gòu)建和諧企業(yè)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)。關(guān)鍵詞企業(yè)招工；就業(yè)與再就業(yè)；工資福利；技術(shù)進(jìn)步一、企業(yè)招工難已成為普遍性的現(xiàn)象當(dāng)前，無論是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，還是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸地區(qū)，都程度不同地遇到了招工難問題，由南向北、由東向西很快地蔓延開來，已成為全國(guó)性的問題。企業(yè)“招工難”現(xiàn)象的直接表現(xiàn)形式就是“民工荒”，說明勞動(dòng)力市場(chǎng)化的程度在提高，反映了價(jià)值規(guī)律在調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系方面正在發(fā)揮著作用。對(duì)此，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的一些觀點(diǎn)卻認(rèn)為，現(xiàn)階段農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)遇到了新的阻力，影響了企業(yè)和整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，屬于不正常的現(xiàn)象，力圖從政策上尋找原因，提出相應(yīng)的措施來疏導(dǎo)農(nóng)民工向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)的渠道。事實(shí)上，一方面農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)；另一方面又有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工從城市回流農(nóng)村就業(yè)，這是一種正常經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中一個(gè)正常的發(fā)展階段，標(biāo)志著我國(guó)城市化進(jìn)程正在邁上從農(nóng)業(yè)文明向工業(yè)文明過渡的臺(tái)階。若不能把企業(yè)“招工難”的原因分析透徹，而將移民與轉(zhuǎn)移就業(yè)兩個(gè)不同的概念混淆起來，是不利于問題解決的。二、招工難的經(jīng)濟(jì)因素導(dǎo)致企業(yè)“招工難”最直接的原因是一些企業(yè)工資低、待遇差和國(guó)家惠農(nóng)政策增加了農(nóng)民收入。農(nóng)民工在城市里用以維持基本生活的費(fèi)用不斷增長(zhǎng)，這就加大了他們進(jìn)城務(wù)工的成本，制約著進(jìn)城務(wù)工的積極性。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年第1季度對(duì)北京、天津、大連等20個(gè)城市的2000家企業(yè)的調(diào)查，流動(dòng)人口數(shù)已經(jīng)占企業(yè)員工總數(shù)的58.9%，珠江三角洲地區(qū)這一比重為74%，閩東南地區(qū)71%，長(zhǎng)江三角洲地區(qū)59%，環(huán)渤海地區(qū)49%，中西部地區(qū)43%。2004年城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資16024元，月平均1333.3元，其中國(guó)有企業(yè)職工年均16729元，月平均1394元，而流動(dòng)人口的工資依然是每月500800元，有些地方甚至低于300元。1而且，流動(dòng)人員的工作時(shí)間長(zhǎng)，在實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)更為突出。由于這些問題長(zhǎng)期存在，至今仍沒有明顯改進(jìn)，“招工難”現(xiàn)象的出現(xiàn)就不足為怪了。黨和國(guó)家對(duì)“三農(nóng)問題”高度重視，出臺(tái)了一系列惠農(nóng)政策，自2005年1月1日起廢止農(nóng)業(yè)稅條例。據(jù)統(tǒng)計(jì)，免征農(nóng)業(yè)稅、取消除煙葉稅外的農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，可減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)500億元左右。今年已有約8億農(nóng)民受益。2農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和訂單式生產(chǎn)方式得到普遍推廣，科技進(jìn)步促進(jìn)了農(nóng)業(yè)單產(chǎn)水平大幅度提高，糧食價(jià)格上漲，農(nóng)業(yè)收益顯著提高。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2005年農(nóng)村居民人均純收入3255元，扣除價(jià)格上漲因素，比上年實(shí)際增長(zhǎng)6.2%。因此，當(dāng)農(nóng)業(yè)收益顯著提高、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)逐漸好轉(zhuǎn)而外出務(wù)工收入相對(duì)下降等比較利益變化時(shí)，外出農(nóng)民工回流農(nóng)村就業(yè)或選擇工資收入更高的就業(yè)崗位就成為必然。三、招工難的企業(yè)因素招工難最主要的原因是企業(yè)自身的問題。從企業(yè)層面的實(shí)際情況看，高科技的、知名度高的、有名牌產(chǎn)品的、自主研發(fā)能力強(qiáng)的、經(jīng)濟(jì)效益好的、勞動(dòng)工資和福利待遇高的企業(yè)根本不存在招工難問題。而競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度高的、勞動(dòng)強(qiáng)度大的、技術(shù)含量低的、以手工操作為主的、工資待遇差的企業(yè)，幾乎都存在招工難現(xiàn)象。有的企業(yè)工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)保護(hù)條件差，甚至危及職工的人身安全和健康。有的只考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，忽視職工的生命安全，存在多種安全隱患，人身傷亡事故時(shí)有發(fā)生。有的企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，勞動(dòng)者人格得不到尊重，合法權(quán)益受到侵害，不簽訂勞動(dòng)合同，不依法繳納保險(xiǎn)，故意拖欠或克扣工資，職工的休息休假權(quán)益得不到保障。有的企業(yè)不能一視同仁，在入黨入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)勞模、聘任管理人員等多方面工作中對(duì)農(nóng)民工采取歧視態(tài)度，客觀上打擊了農(nóng)民工積極性的發(fā)揮，使企業(yè)失去凝聚力和吸引力。與招收城市工相比較，企業(yè)招收農(nóng)民工的管理難度和管理成本增大。若這些問題解決不當(dāng)，企業(yè)“招工難”就將進(jìn)一步加劇。1.衣食住行必須先行。招收農(nóng)民工，必須解決吃住行問題，需增派專職的宿舍管理人員。過年節(jié)時(shí)，企業(yè)要解決員工返鄉(xiāng)的探親問題，甚至要派專人負(fù)責(zé)全程接送，以確保路途的安全，并保證按時(shí)返回。2.需要同工同酬。在分配改革的基礎(chǔ)上，打破城市工與農(nóng)民工的界限，實(shí)行同崗?fù)曛贫?。若有的企業(yè)還存有工齡工資、房屋補(bǔ)貼等遺留的補(bǔ)貼事項(xiàng)，就會(huì)產(chǎn)生同工不同酬的錯(cuò)覺，極易產(chǎn)生分配上的矛盾。3.工作的穩(wěn)定性差。農(nóng)民工極易受到家庭成員生老病死、婚喪嫁娶、年節(jié)假日的影響，工作不安心。尤其是到農(nóng)忙時(shí)節(jié)，為緩解家庭勞力的缺乏，農(nóng)民工普遍出現(xiàn)缺勤、集體請(qǐng)假或不辭而別的現(xiàn)象。4.工作的流動(dòng)性大。那些外出打工多年的農(nóng)民工，已融入城市生活，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，各種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系已經(jīng)建立，積極尋找更適合自己理想的或收入更高的職業(yè)，在同一個(gè)城市與幾個(gè)城市之間“跳槽”已成為常事。5.對(duì)收入與員工關(guān)系的敏感性強(qiáng)。在收入分配與員工關(guān)系等方面，最容易產(chǎn)生誤解，若企業(yè)正式組織不能過細(xì)地做工作，農(nóng)民工就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，其結(jié)果會(huì)削弱企業(yè)管理的有效性，極易產(chǎn)生尖銳的對(duì)立矛盾，進(jìn)而發(fā)生罷工現(xiàn)象。6.安全問題突出。在價(jià)值觀多元化和社會(huì)一些不良習(xí)氣的影響下，一些年輕農(nóng)民工由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，辨別是非能力和抵制丑陋現(xiàn)象的能力低，極易上當(dāng)受騙，甚至個(gè)別人還可能走上違法犯罪的道路。有的處理婚姻戀愛關(guān)系欠妥，工作專心度不夠，安全意識(shí)淡薄，造成人身傷害，遺憾終生。四、招工難的啟示1.價(jià)值規(guī)律在起作用?！俺鞘泄ぁ本蜆I(yè)時(shí)，只考慮實(shí)際收入與成本支出的關(guān)系，只要實(shí)際收入大于成本支出，就可以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。而農(nóng)民工在城市就業(yè)，不但要考慮在城市的實(shí)際收入要大于在農(nóng)村的實(shí)際收入，而且還要兼顧在城市的成本支出低于在農(nóng)村的成本支出，只有在這兩項(xiàng)指標(biāo)都趨于心理預(yù)期時(shí)，才能實(shí)現(xiàn)在城市就業(yè)。3當(dāng)需要實(shí)現(xiàn)心理的更高目標(biāo)而現(xiàn)實(shí)情況又不可能達(dá)到時(shí)，農(nóng)民工才會(huì)自動(dòng)流向工資福利更高的企業(yè)、地區(qū)或回流農(nóng)村。2.企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要性。如今，許多企業(yè)將低成本優(yōu)勢(shì)作為其在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)乃至制勝的唯一戰(zhàn)略，名義上的成本具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而真實(shí)的成本又使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大打折扣，原因就在于我國(guó)一些企業(yè)缺乏技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，使企業(yè)的發(fā)展道路受到限制。這是企業(yè)“招工難”的深層次原因。事實(shí)證明，單純依靠低成本戰(zhàn)略，難以保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)一體化的現(xiàn)實(shí)壓力，我國(guó)企業(yè)尤其是廣大中小企業(yè)必須緊緊地依靠自主技術(shù)創(chuàng)新，加快技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)和企業(yè)升級(jí)的速度，提高產(chǎn)品附加值和企業(yè)盈利空間，積極實(shí)施名牌戰(zhàn)略，加大技術(shù)進(jìn)步的投入，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.促進(jìn)工農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。農(nóng)民工自愿回流農(nóng)村就業(yè)，說明黨的“富民”政策已大見成效，農(nóng)村的吸引力高于城市。社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為農(nóng)村青年就業(yè)提供了良好前景，農(nóng)民工回流農(nóng)村，對(duì)改變農(nóng)村落后面貌，縮小城鄉(xiāng)差距，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化大有用武之地。農(nóng)村青年就業(yè)流向，說明農(nóng)村和城市的現(xiàn)代化程度具有不同的吸引力，也是城鄉(xiāng)現(xiàn)代化發(fā)展速度的試金石，“招工難”正好成為工農(nóng)業(yè)加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的助推器。隨著農(nóng)村工業(yè)化、城市化的快速發(fā)展，城鄉(xiāng)之間差別減小，農(nóng)民就業(yè)與移民就會(huì)成為無差別的統(tǒng)一話題。4.長(zhǎng)期低工資不利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史說明，隨著科技發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，勞動(dòng)生產(chǎn)率