企業(yè)研究論文-基于“和諧”視角下的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系特點(diǎn)分析摘要和諧社會(huì)呼喚和諧的勞資關(guān)系。企業(yè)保持持續(xù)、快速發(fā)展也需要和諧的勞資關(guān)系。但是，時(shí)下私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的矛盾卻同私營(yíng)企業(yè)的數(shù)量增加一樣不斷擴(kuò)張。勞動(dòng)合同的不完善、勞動(dòng)安全措施不規(guī)范、勞動(dòng)保障不全面、工會(huì)組織不健全、克扣工資等問題，日益困擾著私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧性。揭示制約我國私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系和諧性的癥結(jié)所在，提出相應(yīng)的對(duì)策建議，不能不說是當(dāng)務(wù)之急。關(guān)鍵詞和諧社會(huì)；私營(yíng)企業(yè)；勞資關(guān)系；特點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系本應(yīng)是一種自愿互利的合作關(guān)系，私營(yíng)企業(yè)主和員工只有努力促進(jìn)以合作、互利為宗旨的和諧勞資關(guān)系的形成，才可能促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展，員工才可能有明朗的職業(yè)發(fā)展空間。但是，我國私營(yíng)企業(yè)在其發(fā)展過程中，出現(xiàn)了導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系沖突的問題，影響著和諧社會(huì)的構(gòu)建。一、我國私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題1.簽訂勞動(dòng)合同數(shù)量少，內(nèi)容不甚規(guī)范。勞動(dòng)合同和集體合同是約束勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的法律依據(jù)。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。但是，在私營(yíng)企業(yè)，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻很普遍。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，找工作不容易，有些企業(yè)主也就利用勞動(dòng)者急于就業(yè)而無奈放棄自己部分權(quán)利的心理盲點(diǎn)，不與其訂立勞動(dòng)合同；有些企業(yè)即使簽訂勞動(dòng)合同，也是因人而異，區(qū)別對(duì)待，如與中高層管理干部、技術(shù)骨干訂立勞動(dòng)合同，而與一般職工則不予訂立勞動(dòng)合同；也有些私營(yíng)企業(yè)規(guī)定只有在企業(yè)工作一定年限的“老員工”方可訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)沒有達(dá)到其預(yù)期工作年限的“新員工”則不予訂立勞動(dòng)合同。此外，有些簽訂了勞動(dòng)合同的私營(yíng)企業(yè)也存在勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，雇主與雇員權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等，甚至有的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同文本只留作企業(yè)保存而不給職工等等?；谝陨细鞣N情況，當(dāng)員工和雇主產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工往往處于不利的地位，因此勞資關(guān)系的對(duì)抗也就不可避免了。2.工會(huì)地位弱化，集體協(xié)商流于形式。工會(huì)是推動(dòng)集體協(xié)商的火車頭，工會(huì)能否發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的職能是保障集體協(xié)商質(zhì)量的關(guān)鍵。由于許多私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)主任命，不經(jīng)過嚴(yán)格的選舉，所以，企業(yè)主經(jīng)常安排自己的親信或“和事佬”出任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。這樣，企業(yè)主既可以干涉工會(huì)工作，也可及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，使工會(huì)難以真正發(fā)揮集體協(xié)商的作用。一旦員工和企業(yè)發(fā)生沖突，已經(jīng)被雇主控制的、本是維護(hù)員工利益的工會(huì)組織，卻在考慮企業(yè)主的臉色是否好看或自己的“飯碗”能不能保住，那結(jié)果自然可想而知。即使有的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)過集體選舉產(chǎn)生的，但工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容也受到控制、干涉，特別是集體談判機(jī)制被控制。如，企業(yè)主迫使工會(huì)方面按資方要求確立集體合同方案或接受資方方案，最終協(xié)商內(nèi)容不征求工會(huì)意見，協(xié)商結(jié)果不提交職代會(huì)審議，集體合同也不向全體職工公布；對(duì)不聽從企業(yè)主指揮的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行隨意撤換，弱化工會(huì)職能，使工會(huì)幾乎成為擺設(shè)。3.勞動(dòng)關(guān)系對(duì)抗性明顯增強(qiáng)。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種隱含契約，簽約雙方要積極地完成契約規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。理想的勞動(dòng)關(guān)系就是履行契約或不發(fā)生機(jī)會(huì)主義行為。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的進(jìn)一步完善，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配已是大勢(shì)所趨，而且與一般勞動(dòng)相比，它們?cè)诜峙渲姓嫉姆蓊~更大，這就造成了較大的利益差別，利益矛盾更加突出，因而更加凸現(xiàn)了新時(shí)期私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)抗性。投資經(jīng)營(yíng)者在私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)主導(dǎo)地位，享有完全決策和高度自主權(quán)，勞動(dòng)者則處于從屬被支配的弱勢(shì)地位，利益分配主觀隨意現(xiàn)象比較嚴(yán)重。一些私營(yíng)企業(yè)主以“東家”自居，認(rèn)為員工不過是他花錢雇來的，他們把私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系視為主人和奴仆的關(guān)系，以不平等態(tài)度待人，任意侵犯員工的民主權(quán)利、人身權(quán)利，甚至侮辱員工人格，踐踏尊嚴(yán)，或者調(diào)戲、侮辱女工。私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)抗力度加大、對(duì)抗面不斷擴(kuò)張，矛盾焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、工傷、解除勞動(dòng)合同等關(guān)系到勞動(dòng)者基本權(quán)益的方面。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度缺失，勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)福利保障。社會(huì)保險(xiǎn)是國家以立法形式強(qiáng)制推行的，但是許多私營(yíng)企業(yè)為了降低成本，追求利潤(rùn)最大化，沒有很好地落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)制度。私營(yíng)企業(yè)參保比例和參保人數(shù)均比其他性質(zhì)的企業(yè)低，有些私營(yíng)企業(yè)雖然參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但參保對(duì)象主要是企業(yè)主的親屬、重要管理人員、技術(shù)骨干，而大多數(shù)員工無緣享受社會(huì)保險(xiǎn)，臨時(shí)工、短期合同工、農(nóng)民工則少之又少。另有，能否參加社會(huì)保險(xiǎn)，是憑雇主的感覺，而不是企業(yè)對(duì)法制的執(zhí)行。在社會(huì)保險(xiǎn)制度缺失的情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)福利保障也無法實(shí)施。有關(guān)資料表明，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，企業(yè)照發(fā)工資的僅占30.6%，工資被全部扣除的占6.5%，62.9%企業(yè)扣除部分工資。工傷的治療費(fèi)，有2/3企業(yè)完全支付，9.8%的企業(yè)支付一部分，而23.5%的企業(yè)是由受傷員工自己支付的。當(dāng)員工生病請(qǐng)假時(shí)，有31%的被調(diào)查者回答工資照發(fā)，10.5%的員工被扣除部分工資，49.3%的員工病假工資被全部扣除，另有8.8%的員工如請(qǐng)病假，將被倒扣工資，41.2%的員工不能在企業(yè)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。5.工作時(shí)間長(zhǎng)。我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間普遍過長(zhǎng)，除少數(shù)遵守國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行一周五天8小時(shí)日工作制以外，多數(shù)企業(yè)員工的勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國有企業(yè)和集體企業(yè)，而且延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間又很少與勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤。在很多私營(yíng)企業(yè)里，員工是沒有節(jié)假日的，即使法定休息日，也不能保證享有，而且勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，他們的崗位不是按照科學(xué)的崗位評(píng)價(jià)分析來確定的。有的一人身兼數(shù)職，工作負(fù)荷超過了他們的身心承受能力；有的實(shí)行計(jì)件工資制，但計(jì)件定額有意讓多數(shù)職工無法在8小時(shí)內(nèi)完成，員工只得加班加點(diǎn)，一般工作時(shí)間都在10小時(shí)以上。在私有化最明顯的溫州，大量私營(yíng)企業(yè)普遍都存在嚴(yán)重超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，日勞動(dòng)時(shí)間在12小時(shí)以上的企業(yè)相當(dāng)普遍。在溫州鹿城區(qū)隨機(jī)問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有41%的職工日工作在12小時(shí)以上，有52%的職工為8小時(shí)至12小時(shí)之間，只有7%的職工為8小時(shí)以下。6.薪酬水平低，工資不能按時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)力成本主要包括員工工資、福利等，是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分。大多數(shù)企業(yè)對(duì)外地勞動(dòng)員工都按照本地最低工資線計(jì)算報(bào)酬，有的甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資就低不就高的情況相當(dāng)突出。有的企業(yè)自定各種“罰規(guī)”，致使職工的工資被企業(yè)七扣八扣，最后得到的報(bào)酬甚至不能支付自己的伙食費(fèi)。這些現(xiàn)象表面看來符合勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)際結(jié)果卻是員工的付出與報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不對(duì)等，但在目前整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的形勢(shì)下，員工也只得忍受。有的企業(yè)看似職工每月有近600多元的收入，但卻是員工靠加班加點(diǎn)得來的，如果按勞動(dòng)法規(guī)定以加班工資計(jì)算，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒有達(dá)到。同時(shí)，企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍，拖欠農(nóng)民工工資問題則尤為突出。雖然國家加大了對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的打擊力度，但農(nóng)民工被拖欠工資的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生，尤其是建筑施工企業(yè)。7.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件較差。許多私營(yíng)企業(yè)因?yàn)橘Y金短缺或沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，在生產(chǎn)安全設(shè)備方面的投入嚴(yán)重不足，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的添置總是盡可能減到最少，對(duì)勞保用品盡量少采購或不發(fā)放，力求使勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件的投入達(dá)到最小化程度，致使勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，職工勞動(dòng)環(huán)境相當(dāng)惡劣。不少私營(yíng)企業(yè)的作業(yè)場(chǎng)所在生產(chǎn)過程中通風(fēng)不暢，光線昏暗，煙塵飛揚(yáng)，有害氣體彌漫，冬不保暖，夏不避暑。簡(jiǎn)陋的設(shè)備、惡劣的環(huán)境、簡(jiǎn)單的安全保護(hù)措施導(dǎo)致工傷事故、職業(yè)病不斷升級(jí)，很多職工生命安全和身體健康得不到最基本的保障，他們戲稱自己是在“用青春賭明天”。二、構(gòu)建我國私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對(duì)策建議建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系是調(diào)整私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的目的。為實(shí)現(xiàn)這一目的，需要借鑒西方發(fā)達(dá)國家成功的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國的實(shí)際情況，綜合運(yùn)用多種手段，解決私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系方面存在的問題，逐步使私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)整走向法制化、制度化、規(guī)范化。美國學(xué)者桑德沃認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中，外部環(huán)境因素、工作場(chǎng)所因素和個(gè)人因素(見圖1)是導(dǎo)致工作緊張和沖突的基本因素。鑒于此，建議從以下幾個(gè)方面完善勞資關(guān)系：1.完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，規(guī)范市場(chǎng)行為與市場(chǎng)秩序。我國勞動(dòng)法雖然頒布實(shí)施了，但還有一系列單項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)需要完善，尤其是一些對(duì)勞工的保護(hù)性法