企業(yè)研究論文-影響國(guó)企職工勞動(dòng)積極性的若干因素與思考當(dāng)前，我國(guó)正處在一個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，在給中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步帶來勃勃生機(jī)和強(qiáng)大動(dòng)力的同時(shí)，也給中國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)，尤其是陷入困境的國(guó)有企業(yè)職工的思想觀念帶來巨大的震蕩和沖擊。作為從事企業(yè)思想政治工作的干部，理應(yīng)對(duì)已經(jīng)發(fā)生的、正在發(fā)生的或可能發(fā)生的職工思想狀況進(jìn)行高度關(guān)注和深入思考，從而為做好社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)職工思想政治工作奠定基礎(chǔ)。為此，筆者就當(dāng)前影響國(guó)企職工積極性的若干因素作些探討。當(dāng)前影響國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)積極性的若干因素我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)過二十多年的實(shí)踐和探索，現(xiàn)在已到了一個(gè)相當(dāng)關(guān)鍵的攻堅(jiān)時(shí)期，較為突出的一個(gè)問題是，如何協(xié)調(diào)公平與效率的矛盾。舊體制維系低質(zhì)量的公平、公正，卻犧牲了效益、效率，新體制打破暫時(shí)的平衡，以“效率優(yōu)先，兼顧公平”，是一種歷史進(jìn)步。但也帶來了人們觀念和心理上的沖擊。在新舊兩種體制并存交替的前提下，社會(huì)各層破間利益碰撞與再調(diào)整過程中的陣痛是難以避免的，由此而產(chǎn)生的某些社會(huì)現(xiàn)象和企業(yè)自身行為，將直接或間接地影響制約著國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)積極性的發(fā)揮。當(dāng)前，在不少國(guó)有企業(yè)職工中程度不等地存在著這樣三種“感覺”：1失衡感為促進(jìn)和加快社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在黨的十一屆三中全會(huì)以來路線、方針、政策指引下，我國(guó)正致力于建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新秩序。在這一歷史進(jìn)程中，在社會(huì)和黨內(nèi)出現(xiàn)一些消極腐敗現(xiàn)象是不奇怪的。這也說明改革是一場(chǎng)革命，具有艱巨性和長(zhǎng)期性。但不可否認(rèn)，由于這些消極腐敗和分配不公的產(chǎn)生和滋長(zhǎng)，使廣大國(guó)企職工產(chǎn)生了一種嚴(yán)重的失衡感。據(jù)中華工商時(shí)報(bào)報(bào)道，記者在今年兩會(huì)采訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)許多代表、委員對(duì)兩個(gè)“40以上”十分關(guān)注；一個(gè)是目前我國(guó)40以上的社會(huì)財(cái)富集中在l的人手里；一個(gè)是全國(guó)40以上的個(gè)人所得稅是由工薪階層繳納的。這兩個(gè)“40以上”的背后，反映了貧富差距的擴(kuò)大和分配制度的不完善。這兩個(gè)問題如果解決不好，將嚴(yán)重影響我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定。另據(jù)消息說，上海前幾年在華亭路從事服裝和銀川路販賣水產(chǎn)海鮮的個(gè)體戶不少都已成了腰纏萬貫的百萬戶、千萬戶。更有一些歌星大姐大，金嗓獻(xiàn)歌出場(chǎng)費(fèi)動(dòng)輒數(shù)十萬元。面對(duì)這種強(qiáng)烈反差，僅靠空洞的政治說教是蒼白無力的。應(yīng)該承認(rèn)，這一新崛起的社會(huì)階層對(duì)我們這個(gè)一向以“各盡所能，按勞取酬”為社會(huì)分配原則的社會(huì)主義社會(huì)產(chǎn)生的影響確實(shí)是巨大而深刻的。有鑒于此，不少職工心態(tài)失衡地說“辛辛苦苦干一年，只抵款爺宵夜費(fèi)：埋頭苦干幾十年，今日下崗再就業(yè)?！边@說明，當(dāng)前社會(huì)總體收益再分積極性的重要因素之一。另外，同為國(guó)有企業(yè)，行業(yè)之間的分配懸殊也造成困難企業(yè)職工的心態(tài)失衡。2失重感由于社會(huì)前個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的“精英治廠”、“一個(gè)人救活一片廠”等不恰當(dāng)說法，導(dǎo)致一些國(guó)有企業(yè)職工心理上和實(shí)際中主人翁地位下降、程度不等地存在著失重感。這種失重感的存在，直接表現(xiàn)出來的就是對(duì)國(guó)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、政治生活的淡漠態(tài)度，這不能不引起我們的重視。如曾對(duì)某機(jī)械廠的部分職工進(jìn)行過一次時(shí)事政治調(diào)訪，當(dāng)問到全國(guó)九屆人大所選舉產(chǎn)生的國(guó)家主席是誰和有哪幾位擔(dān)任國(guó)務(wù)院副總理等，全部答對(duì)者不到40；當(dāng)問到你們的工余時(shí)間是如何安排的，回答情況匯總47的人是串門聊天（含搓麻將，打撲克牌）和進(jìn)行一些自?shī)首詷罚措娨?、卡拉OK）、25的人是看看期刊雜志、養(yǎng)鳥種花等。學(xué)習(xí)進(jìn)修文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的僅占18，更有10的人回答是：“我也匆曉得做啥，反正就這樣混混罷?！边@種對(duì)社會(huì)政治的淡漠感反映在國(guó)有企業(yè)里，則是企業(yè)主人翁意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取精神差，勞動(dòng)態(tài)度是按酬取勞，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。當(dāng)然，這種淡漠感的產(chǎn)生與現(xiàn)今國(guó)有企業(yè)職工總體素質(zhì)不高以及我國(guó)長(zhǎng)期以來受“左”的思潮影響政治透明度還不高有關(guān)系。但是某些國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人在企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換過程中，對(duì)職工只是簡(jiǎn)單地采取獎(jiǎng)罰手段，錯(cuò)誤地認(rèn)為職工在具體的操作崗位上工作，用不著對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理決策操心參與，忽視和侵犯職工民主管理企業(yè)權(quán)益的事例也時(shí)有所聞。另外有些領(lǐng)導(dǎo)把自己與職工在企業(yè)管理崗位上的不同，視為兩者在基層企業(yè)中政治地位的不同，這些也是引起職工失重感產(chǎn)生的原因。3失落感隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的日益深化，在國(guó)有企業(yè)的部分職工中還產(chǎn)生了某種失落感。這主要表現(xiàn)在一方面認(rèn)為改革所帶來的實(shí)惠與原來所期望的標(biāo)的不符，存在差距；另一方面感到國(guó)有企業(yè)職工在社會(huì)和企業(yè)中的政治、經(jīng)濟(jì)地位都在下降。有一些職工說：“現(xiàn)在是社會(huì)主義初級(jí)階段，國(guó)家提倡和鼓勵(lì)一部分人先富起來，從而帶動(dòng)大部分人共同富裕，但不知國(guó)家是否知道，當(dāng)今在中國(guó)先富起來的是哪一部分人？”又說：“現(xiàn)在是經(jīng)商致富有望，做工賺錢無門，老九坐了花轎，不三不四發(fā)財(cái)。”還有則是隨著文憑熱的降溫，也使不少職工感到領(lǐng)導(dǎo)干部中要拿文憑的幾乎都拿到了，而輪到我們則降溫剎車，代之而起的是提倡職工崗位成才。由于目前職工取得的實(shí)績(jī)還不能完全與其利益掛鉤，因而學(xué)技術(shù)學(xué)文化尚未在國(guó)有企業(yè)中形成熱潮。無庸諱言，目前不少國(guó)有企業(yè)人才流失嚴(yán)重，尤其是一些生產(chǎn)一線骨干和技術(shù)業(yè)務(wù)尖子或不安于于現(xiàn)狀或“跳槽”現(xiàn)象日益增多，這些都影響了國(guó)有企業(yè)人心穩(wěn)定和發(fā)展后勁。調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)積極性的對(duì)策思考應(yīng)該看到，這些年來，在鄧小平理論的指引下，不少國(guó)有企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，立足于搞好搞活國(guó)營(yíng)企業(yè)，積極正視當(dāng)前職工勞動(dòng)積極性的總體狀況，大膽改革，勇于創(chuàng)新，認(rèn)真探索新時(shí)期努力調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性的新思路、新形式、新實(shí)踐，取得了令人可喜的進(jìn)展。筆者認(rèn)為，可從以下幾方面調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)積極性：（一）要堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見中強(qiáng)調(diào)指出：高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，我們黨領(lǐng)導(dǎo)革命和建設(shè)的全部歷史證明，掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)；思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他切工作的生命線。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，緊密結(jié)合新的歷史條件，充分發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢(shì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。的確，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和完善的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)職工思想空前活躍，為適應(yīng)新形勢(shì)需要，思想政治工作必須要在繼承歷史傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，著力在方式方法上開拓創(chuàng)新。為此，應(yīng)努力做到：1確立創(chuàng)新工作目標(biāo)在堅(jiān)持思想政治工作必須遵循一切從實(shí)際出發(fā)的原則的同時(shí)，一定要緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)踐。只有這樣思想政治工作確立創(chuàng)新工作目標(biāo)才能起到重要的導(dǎo)向保證作用。在電氣（集團(tuán)）總公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)扭虧解困，我們大隆機(jī)器廠黨委提出確立創(chuàng)新思想政治工作目標(biāo)是：通過黨政工團(tuán)組織齊抓共管，以培育團(tuán)隊(duì)精神為主線，以塑造企業(yè)文化為抓手，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)走向新世紀(jì)、邁上新臺(tái)階提供政治領(lǐng)導(dǎo)、思想保證和智力支持。圍繞這一工作目標(biāo)，這幾年，我廠各級(jí)黨組織資無旁貸地沖在扭虧解困最前沿，認(rèn)真開展了以“我為百年老廠再