企業(yè)研究論文-略論企業(yè)無形資產的評估與管理摘要隨著技術創(chuàng)新和全球經濟一體化進程的加快,企業(yè)競爭已不僅停留在有形資產的競爭,無形資產已經成為左右企業(yè)發(fā)展的重要因素,一個企業(yè)擁有無形資產數量的多少、價值的高低是其技術水平和競爭能力的標志,無形資產是一個企業(yè)綜合實力的集中體現,是企業(yè)的科技水平、設計水平、工藝水平、研發(fā)水平、管理水平和營銷水平的凝結。因此,加強無形資產的評估與管理,對于提升企業(yè)價值和提高企業(yè)的競爭力有著重要的戰(zhàn)略意義和現實意義。本文從無形資產評估與管理中存在的問題入手,提出了加強無形資產的評估與管理七個方面的建議。關鍵詞無形資產；評估；管理隨著技術創(chuàng)新和全球經濟一體化進程的加快,企業(yè)競爭已不僅停留在有形資產的競爭,無形資產已經成為左右企業(yè)發(fā)展的重要因素,一個企業(yè)擁有無形資產數量的多少、價值的高低是其技術水平和競爭能力的標志,無形資產是一個企業(yè)綜合實力的集中體現,是企業(yè)的科技水平、設計水平、工藝水平、研發(fā)水平、管理水平和營銷水平的凝結。因此,加強無形資產的評估與管理,對于提升企業(yè)價值和提高企業(yè)的競爭力有著重要的戰(zhàn)略意義和現實意義。所謂無形資產是指沒有實物形態(tài),但能被所有者占有、使用并帶來經濟效益的資產。企業(yè)的無形資產主要包括商標權、專有技術、企業(yè)商號、經營謀略、管理能力、產品質量、服務信譽、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職工素質等等。也就是說,一切與企業(yè)生產經營有關、能為企業(yè)帶來經濟效益,不具備物質實體的資產,都屬于無形資產。無形資產具有以下特征:一是獨立性。無形資產相對于有形資產而言有其相對獨立性,它可以不依賴有形資產而獨立發(fā)揮作用,它體現一種權力或取得經濟效益的能力。二是轉化性。無形資產雖然是看不見、摸不著的非物質資產,但它同有形資產相結合,就可以相互轉化并產生巨大的經濟效益。三是增值性。無形資產能給企業(yè)帶來強大的增值功能,而且本身并無損耗。不少名牌企業(yè)無形資產價值遠遠高于企業(yè)的有形資產和年銷售額。四是交易性。無形資產有其價值性和增值性,因而具有交易性。如企業(yè)的專利權、商標權可在市場上進行有償轉讓、拍賣等交易。五是潛在性。無形資產是企業(yè)在生產經營中靠自身日積月累、不斷努力,經過長期提高逐漸培育出來的,它潛在地存在于企業(yè)中,如經驗、技巧、人才、企業(yè)精神、職工素質、企業(yè)信譽,等等。一、無形資產評估與管理中存在的問題1.企業(yè)對無形資產的管理認識不足,導致無形資產多渠道流失。一些企業(yè)管理者在思想上只把固定資產和流動資金作為財產加以重視,無視無形資產的存在,這是由于有形資產看得見,摸得著,實實在在,在管理上操作性強,歷來被企業(yè)所重視；而無形資產一般不以實物形態(tài)為載體,雖然價值遠遠高于有形資產,但往往被人們所忽視。其結果必然導致一方面企業(yè)家、技術人員“跳槽”帶走企業(yè)的專利技術、非專利技術等；另一方面企業(yè)在介紹經驗、舉辦新技術展覽時無意中泄密,或是有關企業(yè)的技術資料、貨源渠道、營銷方案、會計數據等被他人竊取,使企業(yè)無形資產價值大大下降,甚至完全喪失。2.對無形資產的法制觀念淡薄。一些企業(yè)管理者習慣于長官意志和家長作風,不善于運用法律手段保護企業(yè)的無形資產。主要表現在當企業(yè)的商標被別人搶注或市場上出現大量假冒產品時,往往不懂得運用法律手段保護自己的知識產權,使企業(yè)蒙受巨大損失；企業(yè)由于未能對頗有名氣的商標在國內或國外申請注冊以求法律保護,而被他人搶先注冊,以至喪失其專用權；企業(yè)不注重運用法律武器保護其合法權益,對假冒、仿冒自己品牌的行為視而不見,也不尋求法律保護,任假冒偽劣商品在市場上泛濫,從而失去了消費者對該商品的信賴,使企業(yè)利益遭到了侵害。3.對無形資產評估的認識模糊、評估方法不當。由于無形資產不具有實物形態(tài),其功能作用不能在感性上直觀反映,只能存在于人們的觀念中,因而極易被人們忽視。如企業(yè)形象、品牌商標等,不同企業(yè)的品牌商標社會影響不同,其市場價值也不同,使擁有者獲利能力不同,這就需要有一個量的評估。而一些企業(yè)表現出對無形資產的漠視,對評估對象的認識模糊,信息掌握的不全面,當對無形資產進行評估時,缺乏必備的信息,使用的評估方法也不科學,很難對無形資產做出恰當的評估,導致評估質量低,反映出對無形資產評估管理的不規(guī)范。4.企業(yè)經營管理不善,使企業(yè)無形資產不能有效利用。企業(yè)經營管理不善,甚至有形資產都不能獲利,那么,游離于有形實體的無形資產將更得不到充分的利用,從而使無形資產不能保值和增值。例如,企業(yè)長期虧損,聲譽狼籍,商譽等無形資產價值就會大量流失。5.企業(yè)較重視傳統(tǒng)的無形資產,忽略現代的、隱形的無形資產。企業(yè)長期以來對品牌、商譽、知識產權等無形資產認識較全面。但是在高度重視傳統(tǒng)的無形資產同時,忽略了企業(yè)機構的知識資源、企業(yè)管理層的能力、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、機構組織架構的合力,企業(yè)的外部價值鏈:客戶、銷售渠道、戰(zhàn)略聯(lián)盟、員工、供應商、合作伙伴等現代的、隱形的無形資產。而這些現代的、隱形的無形資產對企業(yè)整合核心無形資產、提升企業(yè)全方位競爭力大有益處。6.無形資產的管理方法落后。許多企業(yè)用傳統(tǒng)的管理方法管理無形資產,沒有把無形資產管理作為系統(tǒng)工程,造成了企業(yè)內部部門之間相互推委、扯皮甚至內耗。也有的企業(yè)把無形資產管理僅局限在財務管理的會計賬表范圍內,大量賬外的無形資產無人問津。這些在實踐中出現的無形資產管理問題留下諸多隱患,如果不盡快解決,必將造成無形資產的流失和損失。二、加強無形資產的評估與管理1.提高企業(yè)對無形資產重要性的認識。首先應該正確認識擁有無形資產的重要性。著名的商標能成功地取得廣大消費者的信任,起到開拓市場、占有市場、促進產品暢銷的作用；發(fā)明專利可以降低企業(yè)成本,提高產品質量,取得產品市場競爭的優(yōu)勢,從中獲得超額利潤；專有技術能給企業(yè)帶來很強的競爭能力；信譽度高的企業(yè),采用先進的管理方法可以為企業(yè)的生存和發(fā)展帶來生機。因此,企業(yè)要做好宣傳動員工作,不斷提高全體員工對無形資產的認識,使無形資產的概念深入人心,隨著市場的變化,促使員工更新觀念,充分認識加強對無形資產管理的必要性和緊迫性,與企業(yè)共同管好企業(yè)的無形資產。2.增強無形資產法制觀念。企業(yè)要加強無形資產保護重要性的宣傳,更新觀念,使企業(yè)從最高層到全體員工都能理解無形資產法律法規(guī)的內容,并善于利用這些法律法規(guī)保護無形資產。我國的立法對無形資產的權益保護涉及有商標法、專利法,并對假冒他人注冊商標和專利的侵權行為都作了相應的規(guī)定以及處罰措施,企業(yè)可以利用這些法律法規(guī)保護自己的合法權益,堅決打擊損害和侵吞無形資產權益的行為,使法律成為保護無形資產權益的有力武器。3.重視無形資產價值評估的管理,企業(yè)要建立無形資產管理的專門職能機構。為了有效的對無形資產進行評估,還應成立專門的無形資產評估管理職能部門,設置專職的無形資產評估人員,制定科學的評估方法,對企業(yè)的無形資產進行分類、價值評估、競爭力評測、投資和組合并按一定的程序進行評估,通過評估,使企業(yè)無形資產價值得到量化,為提升企業(yè)競爭力打下基礎。企業(yè)的無形資產評估管理職能部門還要做好對企業(yè)無形資產的統(tǒng)一管理與協(xié)調工作,以利于無形資產的準確評估,并防止無形資產的流失。4.建立無形資產的評估指標體系。按照無形資產的主要特征,無形資產的評估要體現定量與定性相結合的方法,從定量的角度講,建立無形資產評估指標體系既可以使傳統(tǒng)的無形資產得到量化,又可以使隱形的無形資產得到量化,把隱形無形資產與傳統(tǒng)的無形資產結合起來。根據無形資產的內涵,無形資產評估指標體系大致如下:知識員工占有率。知識員工作為企業(yè)重要的隱形無形資產,通過企業(yè)人力資源結構的分析,可以客觀反映企業(yè)知識的價值。無形資產占有率。評價無形資產在企業(yè)總資本中的比重。無形資產貢獻率?？己似髽I(yè)單項或全部無形資產給企業(yè)帶來的收益或減少成本的數額所占企業(yè)總收益或總成本的比重。無形資產總投資率。反映企業(yè)無形資產投資占企業(yè)總銷售額的比重,是企業(yè)創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ脑u價指標。無形資產總收益率。該指標反映企業(yè)通過對無形資產的投入,預測未來帶來的增加值數量。無形資產利用率。該指標通過對企業(yè)無形資產的效益評估,反映一定時期內無形資產利用效率。在上述指標中,投資率和收益率可以先按單項計算,然后匯總計算企業(yè)全部無形資產的投資率和收益率。根據以上指標,企業(yè)可以在一定程度上評估無形資產的價值與收益,從而確定哪些無形資產可以為企業(yè)帶來收益,哪些無形資產不能為企業(yè)帶來收益,哪些無形資產可以增值,哪些無形資產不能增值,以此確定可以提升企業(yè)競爭力的無形資產。5.加強無形資產的跟蹤、監(jiān)管、保護工作,積極促進無形資產的轉化。企業(yè)要根據實際情況,建立切實可行的無形資產保護制度及必要的內部監(jiān)督與管理制度,為規(guī)范企業(yè)自身行為,提供保證和依據；另外,對無形資產還要按照國際通行的知識產權保護制度加以嚴格保護,使其所有者的正當權益不受侵犯,避免企業(yè)蒙受重大經濟損失。6.建立激勵機制,促進無形資產的保值、增值。無形資產轉化為有形資產的過程,即是無形資產的增值過程。要使無形資產轉化為有形資產,從而獲得巨大的經濟效益和社會效益,必須做好以下兩方面的工作:要健全轉化機制。這一機制要充分體現以國家的產業(yè)政策、法規(guī)為引導,以市場多元化的需求為動力,以信息傳播為手段,連接企業(yè)各個不同職能部門進行全力整合這一特點；并將依靠企業(yè)間信息共享、虛擬整合、企業(yè)間互相依存,從而不斷創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。物質獎勵與精神獎勵相結合,增強轉化動力。無形資產的生產和創(chuàng)造是一種高級的、復雜的、具有創(chuàng)新性和風險性的勞動,包含著更大的價值。這種勞動要不斷地進行,就需要相應地得到補償,這種補償是通過市場使知識的商品化、貨幣化來實現的。無形資產的創(chuàng)造者、生產者或擁有者能否得到價值補償,補償多少,都要通過市場來檢驗。因此,企業(yè)要根據無形資產在市場上實現價值的大小,給予其創(chuàng)造者相應的獎勵。激勵的方式有多種,如股票期權、年終獎勵、按項目提成、按未來經濟收益的現值比例分配獎勵資金、按技術能力確認技術股、分享企業(yè)的剩余價值等,以此調動無形資產創(chuàng)造者創(chuàng)新的積極性。同時,還應注意物質獎勵與精神獎勵相結合。單純的物質獎勵往往不能真正調動人的積極性,而對其人格的尊重和能力的認可與贊譽則在某種程度上更能調動人的潛能和動力。當前,隨著科學技術的迅猛發(fā)展,特別是高新技術的崛起,無形資產的創(chuàng)造越來越顯示出團隊性和集體創(chuàng)造的特點。許多高新技術的開發(fā),知識密集性產品的研制、生產,都是非常龐大復雜的系統(tǒng)工程,不是一兩個人能夠獨立完成的。在這種情況下,企業(yè)還應重視企業(yè)文化的建設,制定出相應的政策,采取相應的方式,真正做到尊重知識、尊重人才,以充分激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。7.采用先進、科學的無形資產管理方法。傳統(tǒng)的無形資產管理忽略了以人為本,忽略了無形資產的時間與空間特征,忽略了無形資產的科學化、系統(tǒng)化的管理,企業(yè)應該按照蔡吉祥教授首創(chuàng)的“無形資產6W管理法”進行科學系統(tǒng)的管理?！盁o形資產6W管理法”的基本內容是:第一個W是WHAT,即企業(yè)要知道自身應該有什么無形資產。一個企業(yè)結合自己的經濟技術實力和發(fā)展方向,在眾多的無形資產資源中要明確應該重點開發(fā)什么無形資產,現在已經擁有什么無形資產。WHAT既是無形資產的數量管理,實際上也包含了無形資產的開發(fā)戰(zhàn)略的管理。第二個W是WHICH,即哪一個無形資產創(chuàng)造收益。企業(yè)應該掌握目前具體哪一個無形資產在發(fā)揮作用。在企業(yè)已經擁有或從外部引進的無形資產中,哪一個在創(chuàng)造收益,哪一個還沒有發(fā)揮出應有或預期的作用,WHICH實際上是無形資產的質量管理。第三個W是WHEN,即無形資產何時有效。企業(yè)必須掌握各類無形資產法定有效期限。WHEN實際上是無形資產的時間管理。第四個W是WHERE,即無形資產在何地發(fā)揮作用。企業(yè)必須掌握無形資產權益所覆蓋的地域,占領的“無形領土”空間有多大。WHERE實際上是無形資產的空間管理。第五個W是WHO,即誰和無形資產有關。企業(yè)應該知道本單位的員工誰與無形資產有關,誰在開發(fā)無形資產。WHO實際上是無形資產與人力資源的綜合管理。第六個W是WHOSE,即無形資產屬于誰的。企業(yè)必須掌握無形資產的產權屬于誰。不同的來源渠道無形資產產權歸屬不同。WHOSE實際上是無形資產的產權管理?！盁o形資產6W管理法”的價值在于,貫穿了以人為本、科學化、系統(tǒng)化的管理理念。企業(yè)實施“無形資產6W管理法”,不僅在于使無形資產達