本年上半年人事人才工作總結(jié) XX 年上半年人事人才工作總結(jié) 半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。 一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照 考核程序，完成了 XX 年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共 9911 名國家工作人員參加年度考核，共評(píng)出優(yōu)秀 1290 人、稱職 8580 人、基本稱職 12 人、不稱職1 人、待定等次 149 人，另有 21 人未參加考核。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功 20 人、縣政府記三等功 149 人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1121 人。二是緊緊圍繞 XX 年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照 “ 公 平、公正、公開 ” 的原則，認(rèn)真組織開展了 XX 年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計(jì)劃錄用10 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、 1 名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了 502 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1： 49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開 。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了 2 人辭職手續(xù)， 26 名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)， 4 批次政府人事任免行文， 3 批次政府提請(qǐng)人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照 “ 新人新辦法 ” 的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了 51 人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了桑人發(fā) XX 1 號(hào)關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政 策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織 1652 人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的 1454 人、事業(yè)編制登記的 29 人、超編登記的 99 人、提前離崗登記的 70 人。另有 32 人暫緩登記、 48 人暫未登記。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣 22 個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 278 個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 149 個(gè)。 二、強(qiáng)化綜合 管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) 一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成 57 人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作， 271 人的職稱外語考試報(bào)名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了 XX 年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級(jí)崗位 318 個(gè)、中級(jí)崗位 1687 個(gè)，已聘任高級(jí)崗位 182 個(gè)、中級(jí)崗位 1680 個(gè)。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報(bào)了 XX 年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù)， 申報(bào)高級(jí) 50個(gè)、中級(jí) 150 個(gè)。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織 77 人開展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以 “ 科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng) ” 為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共 4700 余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，完成了 300 余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。 三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí) 一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會(huì)，并于春節(jié)前開展 了一次慰問走訪。根據(jù)個(gè)案解決的原則，妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲? 名確有實(shí)際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力 ，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共 10016 名在職人員， 2855 名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資 3648716 元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)考試工作，完成了全縣 452 名工人技術(shù)等級(jí)和 22 名技師實(shí)際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù) 58 人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù) 79 人次，新參加工作人員工資定級(jí)手續(xù) 21 人次，退休人員審批手續(xù) 127 人次，死亡撫恤 48 人次，工齡認(rèn)定 69 人次。 四、完善人事爭議仲裁，加強(qiáng)人才市場建設(shè) 一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時(shí)，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛 盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪 40 余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì)，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了 XX 年度全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案 200 余份，累計(jì)共接管檔案 800 余份。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。 五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn) 8 件實(shí)事 一是積極主動(dòng)與 8 件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺(tái)了桑植縣 XX 年為民 辦 8 件實(shí)事工作方案，并出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓 8 件實(shí)事考核工作。三是強(qiáng)化督促考核，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告、按季自評(píng)，定期與不定期實(shí)地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度，確保了我縣 8 件實(shí)事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣 8 件實(shí)事工作進(jìn)展順利。 六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè) 一是扎實(shí)圍繞 “ 三最 ” 開展調(diào)研活動(dòng)，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進(jìn)一步了拓展工作思路。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，修改完善 了崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，規(guī)范了機(jī)關(guān)的日常管理，確保了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺(tái)了人事信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考 (本文章來源于 “ 文秘 114”!) 核辦法，積極鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報(bào)送各類信息 11 篇，采用 10 篇。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。按照縣委的要求，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員和邊整邊改階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。 七、存在的主要問題 一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng) 新意識(shí)。三是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。 八、下半年工作打算 繼續(xù)抓好公務(wù)員法貫徹實(shí)施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅(jiān)持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好XX 年度考核工作。認(rèn)真組織完成好 XX 年度人事統(tǒng)計(jì)工作。進(jìn)一步加大