煤礦安全管理制度 目 錄 第一篇 安全保障 安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核辦法 -14 安全薄弱人員排查轉(zhuǎn)換制度 -19 “ 三違”人員綜合治理制度 -21 安全質(zhì)量評(píng)估管理辦法 -25 人員入井檢身和出入井清點(diǎn)制度 -30 安全辦公會(huì)議制度 -31 安全目標(biāo)管理制度 -32 安全投入保障制度 -33 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 -35 安全教育與培訓(xùn)制度 -37 安全隱患排查與整改制度 -39 安全監(jiān)督檢查制度 -41 安全操作規(guī)程管理制度 -42 事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度 -44 工傷管理制度 -48 職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度 -49 領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度 -50 領(lǐng)導(dǎo)干部包掛區(qū)隊(duì)制度 -52 - 1 - 事故應(yīng)急救援制度 -53 礦井主要災(zāi)害預(yù)防 管理制度 -54 責(zé)任事故追究處罰制度 -55 安全獎(jiǎng)罰制度 -59 重大危險(xiǎn)源評(píng)估、監(jiān)控和整改制度 -69 安全形勢定期分析制度 -74 軍城 煤礦勞動(dòng)定 員管理制度 -75 安全監(jiān)察處工作制度 -77 安全監(jiān)察處獎(jiǎng)罰制度 -78 安全隱患檔案管理制度 -79 安全調(diào)度值班制度 -80 安 監(jiān)人員學(xué)習(xí)制度 -80 安全監(jiān)察處工作例會(huì)制度 -81 安全舉報(bào)制度 -81 安監(jiān)員招聘制度 -82 安全監(jiān)察處采掘室工作制度 -83 安全監(jiān)察處機(jī)運(yùn)室工作制度 -84 安全監(jiān)察處通防室工作制度 -85 安全監(jiān)察處信息辦公室工作制度 -85 安全監(jiān)察處圖板管理制度 -86 信息登記篩選、處理匯報(bào)制度 -86 安全信息管理制度 -87 安全監(jiān)察工作職責(zé) -89 安全監(jiān)察處采掘室職責(zé)范圍 -90 安全監(jiān)察處機(jī)運(yùn)室職責(zé)范圍 -90 - 2 - 安全監(jiān)察處通防室職責(zé)范圍 -91 安全監(jiān)察處信息辦公室職責(zé)范圍 -92 安培中心主任職責(zé) -92 安培中心副主任職責(zé) -93 教師職責(zé) -94 安培中心 檔案管理員職責(zé) -94 圖書管理員職責(zé) -95 備課制度 -95 學(xué)員考勤制度 -96 課堂規(guī)則 -97 學(xué)員守則 -98 安培教室管理制度 -98 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)管理制度 -99 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度 -100 職工日常安全教育學(xué)習(xí)制度 -102 教學(xué)質(zhì)量管理制度 -103 學(xué)員跟蹤調(diào)查制度 -104 檔案、資料管理制度 -105 教師業(yè)務(wù)檔案管理制度 -105 教學(xué)檔案管理制度 -106 學(xué)員檔 案管理制度 -107 實(shí)驗(yàn)室管理制度 -108 實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程 -108 電教室管理制度 -109 計(jì)算機(jī)室管理制度 -110 - 3 - 圖書室管理制度 -110 安全教育展室管理制度 -111 學(xué)員實(shí)習(xí)基地管理規(guī)定 -111 監(jiān)考守則 -112 考場規(guī)則 -113 安全培訓(xùn)費(fèi)用管理制度 -114 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 -116 區(qū)隊(duì)干部安全述職報(bào)告制度 -116 工區(qū)管理人員值班制度 -118 工區(qū)管理帶班制度 -119 軍城 煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -120 采煤工作面職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -123 掘進(jìn)工作面職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -125 扇風(fēng)機(jī)房職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -129 主、副井絞車房職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -129 壓風(fēng)機(jī)房職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -130 充燈房職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -131 振動(dòng)篩、選矸職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -131 焊接與切割職業(yè)衛(wèi)生管理制度 -132 職業(yè)危害應(yīng)急救援制度 -133 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度 -135 預(yù)防粉塵危害操作制度 -136 預(yù)防噪聲操作制度 -137 職業(yè)病防治與實(shí)施 方案 -138 工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測及評(píng)價(jià)制度 -139 - 4 - 職業(yè)病防治責(zé)任制度 -職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)責(zé)任制 -141 第二篇 采掘、調(diào)度、防治水 采掘管理制度 -145 綜采工作面綜合管理制度 -148 掘進(jìn)工作面綜合管理制度 -159 工程開停工和復(fù)工許可掛牌制度 -174 安全技術(shù)審批制度 -175 設(shè)計(jì)、規(guī)程、措施審批制度 -177 采掘作業(yè)規(guī)程管理制度 -178 工程質(zhì)量終身責(zé)任制 -179 工程技術(shù)例會(huì)及頂板管理例會(huì)制度 -180 采掘?qū)I(yè)例會(huì)制度 -181 地測防治水專業(yè)例會(huì)制度 -182 科技創(chuàng)新及小改小革成果申報(bào)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)制度 -183 綜采工作面設(shè)備保養(yǎng)制度 -184 軍城 煤礦調(diào)度管理制度 -185 安全監(jiān)控系統(tǒng)管理制度 -192 礦用無線 通信 系統(tǒng)運(yùn)行管理制度 -198 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全管理?xiàng)l例 -203 放射源安全使用綜合管理制度 -206 調(diào)度通信系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定 -213 入井人員考勤系統(tǒng)管理制度 -217 采掘獎(jiǎng) 罰 制度 -221 第三篇 機(jī)電、運(yùn)輸 設(shè)備配件管理制度 -226 - 5 - 設(shè)備改造更新與報(bào)廢管理制度 -226 設(shè)備管理制度 -228 設(shè)備計(jì)劃檢修制度 -232 設(shè)備包機(jī)制度 -234 設(shè)備缺陷處理制度 -236 設(shè)備日常 檢查檢修制度 -236 特種 設(shè)備安全管理制度 -237 機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)例會(huì)制度 -238 機(jī)電安全活動(dòng)制度 -239 機(jī)電事故分析追查制度 -240 機(jī)電干部上崗查崗制度 -240 崗位工交接班制度 -241 巡回檢查制度 -242 機(jī)房硐室防火防鼠制度 -242 井下移動(dòng)變電點(diǎn)管理制度 -243 小型電器管理制度 -244 防爆電氣設(shè)備管理制度 -245 電氣試驗(yàn)制度 -247 供電安全技術(shù)管理制度 -248 停送電制度 -250 異常運(yùn)行及事故處理制度 -252 電纜管理制度 -253 35KV 變電所巡回檢查制度 -255 35KV 變電所運(yùn)行維修保養(yǎng)制度 -257 礦燈領(lǐng)用發(fā)放制度 -258 - 6 - 中央空調(diào)使用維護(hù)管理辦法 -259 副井罐籠乘人運(yùn)行管理制度 -260 排水設(shè)施聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)制度 -261 混凝土攪拌站管理制度 -261 運(yùn)送 四超 車輛安全管理制度 -264 礦車帽使用管理制度 -265 平板車運(yùn)輸管理制度 -266 電機(jī)車運(yùn)行管理制度 -267 提升運(yùn)輸設(shè)備安全設(shè)施和連接裝置檢查試驗(yàn)制度 -268 斜巷提升運(yùn)輸設(shè)施安裝使用管理制度 -271 擋車設(shè)施加工制作要求及安裝技術(shù)規(guī)定 -277 安裝技術(shù)管理規(guī)定 -277 井下斜巷信號(hào)把鉤工管理制度 -279 耙斗裝巖機(jī)使用管理制度 -282 行人助行器使用管理規(guī)定 -285 帶式輸送機(jī)運(yùn)行、檢修制度 -287 帶式輸送機(jī)安全保護(hù)裝置安裝使用管理制度 -288 主提升絞車設(shè)備定期維修保養(yǎng)制度 -289 主提升系統(tǒng)安全保護(hù)裝置 試驗(yàn)制度 -290 機(jī)電、運(yùn)輸及地面獎(jiǎng)罰制度 -291 第四篇 節(jié)能管理制度 節(jié)能管理制度 -309 節(jié)水管理制度 -314 用煤管理制度 -315 用油管理制度 -317 - 7 - 總體考核 -318 節(jié)能環(huán)保人員崗位責(zé)任制度 -319 節(jié)能環(huán)保設(shè)施管理制度 -320 水資源管理制度 -321 污水處理站管理制度 -322 礦井污水處理人員崗位責(zé)任制度 -323 生活污水處理人員崗位責(zé)任制度 -324 節(jié)能監(jiān)督檢查制度 -324 能耗設(shè)備管理制度 -325 能源利用分析制度 -327 能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 -328 能耗定額管理 制度 -329 節(jié)能環(huán)保辦公室主任崗位責(zé)任制度 -333 節(jié)能技術(shù)人員崗位責(zé)任制 -334 節(jié)能環(huán)保統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制 -336 能源計(jì)量管理制度 -337 計(jì)量設(shè)備的檢 定制度 -340 計(jì)量原始數(shù)據(jù)管理制度 -342 能源計(jì)量管理制度 -343 能源計(jì)量器具管理制度 -346 計(jì)量管理人員崗位責(zé)任制 -348 選煤廠管理制度 -350 第五篇 通防、火工品 火工品及放炮 獎(jiǎng)罰 制度 -352 通風(fēng) 獎(jiǎng) 罰制度 -354 - 8 - 通防例會(huì)制度 -359 瓦斯管理制度 -360 瓦斯檢查員巡回檢查、請(qǐng)示報(bào)告制度 -362 局部通風(fēng)管理制度 -364 通風(fēng)設(shè)施管理制度 -367 通風(fēng)系統(tǒng)管理制度 -368 安全儀表計(jì)量檢驗(yàn)制度 -370 安全儀表報(bào)廢管理制度 -371 測風(fēng)管理制度 -372 瓦斯報(bào)表審批制度 -373 盲巷管理制度 -374 排放瓦 斯制度 -375 便攜式甲烷檢測報(bào)警儀管理制度 -377 測塵管理制度 -379 大巷刷白和巷道粉塵沖刷制度 -381 自救器管理制度 -381 防止煙流進(jìn)入礦井管理制度 -383 局部通風(fēng)機(jī)入井檢查和吸風(fēng)量測定制度 -383 瓦斯、一氧化碳超限按事故分析制度 -384 監(jiān)測管理制度 -384 監(jiān)測信息及監(jiān)測日?qǐng)?bào)審閱、匯報(bào)制度 -389 消防材料庫管理檢 查制度 -390 防滅火預(yù)測預(yù)報(bào)管理制度 -391 礦井綜合防塵管理制度 -394 綜合防滅火管理制度 -397 - 9 - “一炮三檢”制度 -398 通防隱 患排查治理制度 -399 安全儀器、儀表保管、維修保養(yǎng)制度 -399 主要通風(fēng)機(jī)管理制度 -401 瓦斯檢查員交接班制度 -402 巷道維修檢查制度 -403 火工 品專業(yè)例會(huì)制度 -404 火工品裝卸運(yùn)輸制度 -404 火工品儲(chǔ)存保管制度 -406 火工品發(fā)放清退制度 -407 火工品管理獎(jiǎng)懲制度 -（與 352 頁內(nèi)容重復(fù)） -408 雷 管電阻檢查編號(hào)制度 -409 火工品銷毀處理制度 -410 火工品井筒井下運(yùn)輸管理制度 -411 火藥庫防火安全保衛(wèi)制度 -412 火藥庫安全檢查制度 -413 井下火藥庫驗(yàn)證檢查制度 -414 爆破材料使用確認(rèn)制度 -414 爆破材料報(bào)廢回收處理制度 -415 發(fā)爆器使用維修制度 -416 通防打鉆工管理制度 -417 救護(hù)隊(duì)安全管理制度 -419 第六篇 政工安全 黨委安全辦公會(huì)議制度 -425 班組長例會(huì)制度 -425 - 10 - 優(yōu)秀區(qū)隊(duì)班組長評(píng)選制度 -426 安全活動(dòng)日制度 -428 班組長聘任管理制度 -429 群眾安全監(jiān)督檢查制度 -430 群監(jiān)員、青崗員、協(xié)管員安全培訓(xùn)管理制度 -431 井口接待站管理制度 -432 女工家屬協(xié)管會(huì)安全管理制度 -433 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干事安全管理制度 -433 采掘、機(jī)電 修班組長績效考核制度 -434 群監(jiān)員工作制度 -435 女工、家屬協(xié)管員工作制度 -436 消防管理制度 -436 群眾安全辦公會(huì)議制度 -439 - 11 - 第一篇 安全保障 安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤 考核辦法 為充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，本著細(xì)化考核、嚴(yán)格落實(shí)的原則，調(diào)動(dòng)各方面抓安全的積極性和主動(dòng)性，全面落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保礦井的安全生產(chǎn)，特制定安全經(jīng)濟(jì)利益掛鉤 考核辦法 。 一、考核范圍為全礦 從業(yè)人員 二、考核細(xì)則 管理人員考核 1、安全生產(chǎn) 出現(xiàn)一人次輕傷事故或三級(jí)非人身事故，事故單位管理人員每 人扣 20分，當(dāng)班安監(jiān)員扣 20 分，該片其他安監(jiān)員各扣 10分。 出現(xiàn)一人次重傷事故或二級(jí)非人身事故，取消事故單位當(dāng)季安全獎(jiǎng)勵(lì)，罰沒事故單位管理人員的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金 ， 取消該片安監(jiān)員的安全獎(jiǎng)勵(lì)，罰沒當(dāng)班安監(jiān)員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，扣罰該片其他安監(jiān)員安全風(fēng)險(xiǎn)金的 50%， 取消該專業(yè)人員的安全獎(jiǎng)勵(lì)，并扣罰安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的 50%，機(jī)關(guān)其他管理人員各扣 20分。 發(fā)生重傷以上人身事故或一級(jí)非人身事故，全礦取消當(dāng)季安全獎(jiǎng)勵(lì)，罰沒全礦所有參加考核人員的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。 2、下井 安全生產(chǎn) 業(yè)務(wù)科室管理人員每月下井不少于 18 次（其中帶班不少于 4 次），測量員、調(diào)度員、信息員、調(diào)度維護(hù)人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材 - 12 - 料管理員 12次，安培中心人員不少于 10 次。 采掘工區(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于 20 次，其中帶班不少于 8次；其他副區(qū)長下井不少于 20 次，帶班不少于 16 次。 輔助工區(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于 20 次，其中帶班不少于 8次；其他副職下井不少于 20 次，其中帶班不少于 16次。 其他科室中層管理人員每月下井不少于 4 次。 專職安監(jiān)員每月下井不少于 23次。 以上人員除采掘工區(qū)機(jī)電副區(qū)長、通防工區(qū)管理人員及 后勤科室管理人員外，夜班下井次數(shù)不得少于下井總數(shù)的 1/4。 完不成下井?dāng)?shù)每少下一個(gè)井扣 10 分，每少帶一個(gè)班扣 10 分，每少一個(gè)夜班扣 3 分。 3、反“三違” 生產(chǎn)科室管理人員、工區(qū)管理人員每人每月反“三違”不少于 4人次，其中“手指口述”違章 1 人次、走動(dòng)式教育指標(biāo) 2 人次；安監(jiān)處、機(jī)電科管理人員地面違章 1 人次。 安培中心人員、測量員、信息員、調(diào)度員、調(diào)度維護(hù)人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材料管理員每人每月反“三違”或走動(dòng)式教育不少于 1人次。 后勤科室中層管理人員每人每月地面反“三違” 1 人次。 每少反一次“三違”扣 10 分。 4、安全大檢查 生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及工區(qū) 區(qū)長必須積極參加安全大檢查，查安全大檢查記錄，每少 一次扣 2 分；對(duì)大檢查問題工區(qū)必須認(rèn)真落實(shí)整改，一條不整改扣責(zé)任工區(qū)管理人員每人 5 分，不及時(shí)銷號(hào)每條扣 3 分。 5、礦長安全辦公會(huì) 生產(chǎn)科室管理人員、其他科室副科級(jí)以上管理人員及工區(qū)區(qū)長、書 - 13 - 記必須按時(shí)參加安全辦公會(huì)，查會(huì)議記錄，每少參加一次扣 2 分。 6、周二安全活動(dòng) 各工區(qū)必須堅(jiān)持組織每周一次的安全活動(dòng)，工區(qū)管理人員全部參加，查會(huì)議記錄，每少參加一次扣 3 分。 7、安全生產(chǎn)隱患排查 安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及各工區(qū)區(qū)長必須參加每月一次的礦井安全生產(chǎn)隱患排查，不參加扣 3 分；整改負(fù)責(zé)人對(duì)排查隱患必須認(rèn)真組織落實(shí)整改，否則每條扣 3 分。 安監(jiān)員考核 1、工程質(zhì)量 工程質(zhì)量驗(yàn)收出現(xiàn)不合格品，該片安監(jiān)員每人扣 10 分。 文明施工驗(yàn)收出現(xiàn)差的，該片安監(jiān)員每人扣 5 分。 2、現(xiàn)場安全管理 現(xiàn)場存在較大、重大隱患，未發(fā)現(xiàn)或未采取果斷措施處理直至影響安全的，每次分別扣當(dāng)班和該片安監(jiān)員 10 分和 5 分。 對(duì)無規(guī)程措施施工或未按規(guī)程措施施工的行為，未加制止的，每發(fā)現(xiàn)一次扣該班安監(jiān)員 10分。 對(duì)礦安全大檢查表、信息辦隱患臺(tái)帳等登記的安全質(zhì)量問題，不現(xiàn)場 督 辦或及時(shí)復(fù)查 銷 號(hào)的，每條扣該班安監(jiān)員 5 分。 所填交接班記錄、評(píng)估表等，與現(xiàn)場實(shí)際不符的，每次扣 3 分。 3、勞動(dòng)紀(jì)律 曠班一次扣 20 分，扣該組組長 2 分。 按時(shí)參加班前會(huì)，遲到每次扣 2 分。 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，不交接班、早上晚下的每次扣 5 分。 不按時(shí)參加礦、處各種學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)的，每次扣 5 分。 - 14 - 4、“三違”情況 分管范圍內(nèi)出現(xiàn)違章，當(dāng)班安監(jiān)員每次扣 1 分。 因現(xiàn)場工作不負(fù)責(zé)任，被礦管理人員抓“三違”者，每次扣 5 分。 5、安 全生產(chǎn) 具體考核同管理人員考核。 職工考核 1、按章作業(yè)，杜絕嚴(yán)重“三違”。 出現(xiàn)一次一般“三違”扣 5 分，一次嚴(yán)重“三違”扣 10分。 2、正常出勤無曠班 出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)，每少一個(gè)扣 5 分，曠工一個(gè)扣 20 分，季度有一個(gè)月出勤達(dá)不到 15 天者取消當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)資格。 3、規(guī)范施工，杜絕事故 發(fā)生輕傷及以上的事故，取消當(dāng)班組所有出勤人員的當(dāng)季安全獎(jiǎng)，并按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。 三、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室隨分管專業(yè)考核；安監(jiān)處人員隨各自分工專業(yè)考核；非安全生產(chǎn)科室和安監(jiān)處無專業(yè)分工人員一律隨采掘?qū)I(yè)考核。 實(shí) 行 100 分制考核，季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)個(gè)人考核得分情況，計(jì)算安全獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，得分低于 70以下時(shí)不得獎(jiǎng)。 實(shí)行臺(tái)階式兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)實(shí)際情況按所交安全風(fēng)險(xiǎn)金數(shù)量進(jìn)行不同程度的嘉獎(jiǎng)；若當(dāng)季度未實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，則根據(jù)實(shí)際情況按所交安全風(fēng)險(xiǎn)金數(shù)量進(jìn)行不同程度的處罰。 四、有關(guān)說明 因出差、學(xué)習(xí)等公務(wù)影響下井考核指標(biāo)的，月底由單位出具證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交安監(jiān)處，考核指標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例折算。 - 15 - 崗位變動(dòng)時(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)金隨時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并在每月的上半月完成，進(jìn)入下半月時(shí)按低崗位數(shù)額進(jìn)行考核。 扣罰風(fēng)險(xiǎn)金后，必須在次月 5 日內(nèi)重新補(bǔ)交，否則，只罰不獎(jiǎng)。 新分實(shí)習(xí)大中專生、技校生按同崗位 50交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 五、安全信息獎(jiǎng)勵(lì)制度 為切實(shí)提高各級(jí)管理人員下井質(zhì)量，激勵(lì)深入現(xiàn)場查隱患、反 “ 三違 ” 、抓安全的主動(dòng)性，建立安全信息獎(jiǎng)勵(lì)制度。 每下一次井得 5 分；抓一名走動(dòng)式教育違章得 2 分、一般 “ 三違 ”得 3 分、嚴(yán)重 “ 三違 ” 得 5 分；查出一條有質(zhì)量的安全隱患得 3 分（以信息辦登記篩選為準(zhǔn)）。 月底根據(jù)個(gè)人得分高低，排出名次，第一名一 人 ，第二名兩 人 ，第三名三 人 ，分別獎(jiǎng)勵(lì) 300 元、 200 元、 100 元。 六、 “三違”罰款返還 月度全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，本單位消滅輕傷及以上事故，將當(dāng)月罰款全額返還，用于獎(jiǎng)勵(lì)遵章守紀(jì)、按章操作人員或?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)的班組，以此促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)。 安監(jiān)處負(fù)責(zé)督查“三違”罰款返還制度的落實(shí)，月度結(jié)束后統(tǒng)計(jì)出各單位“三違”罰款總額，進(jìn)行返還兌現(xiàn)。 月度內(nèi)出現(xiàn) 1 次一般違章的最多按其他人員的 50返還，出現(xiàn) 2次一般違章及嚴(yán)重違章的不享受返還獎(jiǎng)勵(lì)。 各工區(qū)結(jié)合本單位實(shí)際情況，根據(jù)安監(jiān)處提供的“三違”罰款數(shù)額及違章人員名單，負(fù)責(zé)制定出返還獎(jiǎng)勵(lì)措施和方案，報(bào)安監(jiān)處審核，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后送礦勞 資科在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 各單位“三違”罰款返還獎(jiǎng)勵(lì)情況，定期在礦公告欄公示。 - 16 - 安全薄弱人員排查轉(zhuǎn)換制度 為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主 、綜合治理 ”的方針，堅(jiān)持“以人為本”的原則，更好地利用安全心理學(xué)、安全形勢分析理論以及人體生物節(jié)律理論等搞好超前防范和轉(zhuǎn)換，從源頭上消除不安全因素，遏制各類事故的發(fā)生，特制定安全薄弱人員排查轉(zhuǎn)換制度。 一、安全薄弱人員的排查 1、班前會(huì)安全薄弱人員排查。通過望、聞、測、聽等多種措施，跟班干部采取觀察和逐一詢問的方式，嚴(yán)格防止酒后、精神不振 的 職工上崗。同時(shí)，積極進(jìn)行班 前安全教育，對(duì)崗位規(guī)程、安全技術(shù)措施及相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)掌握不清的職工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。 2、嚴(yán)格入井前安全確認(rèn)制度，“手指口述”督查組成員認(rèn)真督查，杜絕不符合入井條件人員入井。 3、嚴(yán)把入井安全關(guān)口，加大副井口入井檢查力度，由把鉤工持測酒儀認(rèn)真檢查，凡不符合入井條件人員嚴(yán)禁入井。 4、每月底各工區(qū)在總結(jié)本月安全工作的同時(shí)，必須對(duì)本單位的安全薄弱人員排查情況認(rèn)真總結(jié)分析。對(duì)職工按“三違”情況、工作表現(xiàn)、身體狀況、培訓(xùn)情況等分別排查出安全不放心人員、安全危險(xiǎn)人員，制定管理措施，同時(shí)對(duì)排查 出的 問題制定 整改 意見。 5、礦安監(jiān) 處 在分析安全事故、“三違”和罰款情況下，排查全礦安全不放心人員、安全危險(xiǎn)人員。 6、各單位排查的安全薄弱人員，必須及時(shí)報(bào)安監(jiān)處備案。 二、安全薄弱人員的認(rèn)定 1、酒后上崗者； 2、患有不宜從事本崗位病癥者； - 17 - 3、身體疲勞，萎靡不振者； 4、大喜大悲，精神失常者； 5、圖省事、怕麻煩，懶惰成性者； 6、業(yè)務(wù)工作能力差，安全意識(shí)薄弱，經(jīng)培訓(xùn)考核達(dá)不到規(guī)定要求者； 7、一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次及以上一般“三違”者； 8、嚴(yán)重“三違”人員； 9、現(xiàn)場有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員。 以上 1 4 為 “安全不放心人員”， 5 9 為“安全危險(xiǎn)人 員 ”。 三、安全薄弱人員的轉(zhuǎn)換 1、對(duì)“安全不放心人 員 ”，由區(qū)隊(duì)制定具體幫教措施，停班學(xué)習(xí)，進(jìn)行重點(diǎn)幫教 轉(zhuǎn)換 （患有不宜從事本崗位病癥者，經(jīng)有關(guān)專家鑒定屬實(shí)后，可調(diào)離其崗位），轉(zhuǎn)換合格寫出保證書后，方準(zhǔn)下井工作。 2、對(duì)“ 安全危險(xiǎn)人員 ”，在區(qū)隊(duì)幫教基礎(chǔ)上，實(shí)行一般“三違”過“三關(guān)”、嚴(yán)重“三違”過“六關(guān)”幫教轉(zhuǎn)換制度。同時(shí)，安監(jiān)員、班組長、群監(jiān)員等在工作中進(jìn)行重點(diǎn)督查幫教。轉(zhuǎn)換合格寫出保證書后，方準(zhǔn)下井工作。 3、安全薄弱人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后方可上崗，不合格者繼續(xù)培訓(xùn)，直至合格。 4、各區(qū)隊(duì)安全薄弱人員的排查、轉(zhuǎn)換等工作由區(qū)長具體負(fù)責(zé)，建立檔案，每 月 向安監(jiān) 處 匯報(bào)一次排查、轉(zhuǎn)換等情況。 5、轉(zhuǎn)換工作要點(diǎn)：明事理，增強(qiáng)其按章作業(yè)的責(zé)任感和自覺性；傳技術(shù)，提高其安全工作的真本領(lǐng)和防范力；送溫暖，體現(xiàn)以人為本的價(jià)值觀和感染力。 四、安全薄弱人員的管理和考核 1、上崗后的安全薄弱人員，工區(qū)要安排幫教人簽定安全幫教合同書， - 18 - 幫教人員必須認(rèn)真履行義務(wù)。 2、各工區(qū)要建立安全薄弱人員排查、轉(zhuǎn)換檔案，安監(jiān)處重點(diǎn)對(duì)安全薄弱人員進(jìn)行督查。 3、各單位都要對(duì)本單位安全薄弱人員進(jìn)行經(jīng)常性安全教 育。 4、安全薄弱人員上崗后，當(dāng)月如再出現(xiàn)違章或?qū)е率鹿实?，?yán)格按規(guī)定加倍處罰，同時(shí)追究幫教人員以及工區(qū)區(qū)長的責(zé)任，連帶處罰 50%。 5、對(duì)現(xiàn)場有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員 從重處罰，造成嚴(yán)重后果的追究其相應(yīng)責(zé)任。 “ 三違 ” 人員綜合治理制度 為進(jìn)一步規(guī)范職工行為，培養(yǎng)廣大職工按章作業(yè)的自覺意識(shí)，從源頭上消除不安全因素，確保礦井安全生產(chǎn)長治久安，按照教育與處罰相結(jié)合的原則，在處罰的同時(shí)采取多種形式對(duì)“三違 ” 者進(jìn)行幫教，使“三違”現(xiàn)象逐步降低，經(jīng)研究特制定“三違” 人員 綜合治理制度。 一、現(xiàn) 場“三違”簽名制度 目的 加大反“三違”透明度，避免亂抓亂罰、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、弄虛作假等現(xiàn)象，提高“三違”罰款的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí)，管理人員現(xiàn)場檢查出的“三違”，通過直接與責(zé)任人交底、幫教、簽字，增進(jìn)職工的崗位責(zé)任意識(shí)和正規(guī)操作意識(shí)，潛移默化 的 促進(jìn)職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。 運(yùn)作程序 1、 管理人員下井或到現(xiàn)場檢查時(shí)，隨身攜帶檢查記錄寫實(shí)本，當(dāng)發(fā)現(xiàn) “三違” 現(xiàn)象時(shí)，必須首先制止其行為，同時(shí)向責(zé)任者講明違章的危 - 19 - 害性，教育其嚴(yán)格按章作業(yè)；其次，詳細(xì)填寫檢查記錄本，并由違章責(zé)任人簽字認(rèn)可。 2、管理人員 升井后，要及時(shí)將現(xiàn)場檢查記錄 本交回安監(jiān)處信息辦公室，由安監(jiān)處信息辦公室人員負(fù)責(zé)逐一篩選，規(guī)范的記入“三違 ” 人員登記臺(tái)賬，并當(dāng)天出具“三違”罰款通知書，在次日調(diào)度會(huì)議前發(fā)到各有關(guān)單位。 3、所有“三違”罰款，必須由違章者本人簽字，嚴(yán)禁代簽和假簽。如果現(xiàn)場無責(zé)任人，需要工區(qū)落實(shí) 的 ，最多不得超過一天，否則無效。 制度保障 1、各類“三違”罰款，一律由安監(jiān)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。 管理人員 必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽管理，嚴(yán)肅、公正的查處各類違章現(xiàn)象，及時(shí)消除各類事故隱患。 2、管理人員 必須熟練掌握 軍城 煤礦安全獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)一般 “三違”重罰、嚴(yán)重“三違”輕罰現(xiàn)象。 3、違章者必須端正態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)自己違章行為的危害性，嚴(yán)禁無理取鬧、打擊報(bào)復(fù)等惡劣行為發(fā)生，否則按嚴(yán)重“三違”論處。 4、凡發(fā)現(xiàn)違章事實(shí)清晰，但違章者又拒不簽字的，檢查人員現(xiàn)場要做好記錄，經(jīng)礦安全仲裁部門仲裁后，認(rèn)為違章 屬實(shí) 的，嚴(yán)格按照 軍城 煤礦安全獎(jiǎng)罰制度有關(guān)規(guī)定加倍處罰。 二、“三違”人員定期培訓(xùn)制度 目的 通過對(duì) “ 三違 ” 人員的定期 培 訓(xùn)，使“三違”者真正認(rèn)識(shí)到什么是“三違” 及其 危害，如何避免，并掌握有關(guān)的安全知識(shí)。