XX年民主生活協(xié)會六個方面42個具體問題的對比民主生活協(xié)會在六個方面有42個問題。一是在新時期學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平的中國特色社會主義。二是孤立地、分散地、片面地理解黨的十九大精神，實事求是地處理問題，搞形式主義和實用主義。2.用會議來跟進(jìn)會議，用文件來跟進(jìn)文件，喊著空洞的口號，流于形式。2.認(rèn)真執(zhí)行黨中央的決定和部署，上級黨委的決定和決定。3.有些領(lǐng)導(dǎo)干部對中央的重大決策和部署的執(zhí)行情況評價很高，但他們的行動很少，很差。他們只滿足于“輪流圈閱”、“轉(zhuǎn)發(fā)”和“安排”這些安排。一些領(lǐng)導(dǎo)干部說他們會做他們想做的事。3.對黨的忠誠等。4.一些領(lǐng)導(dǎo)干部弄虛作假，不如實反映個人情況，不嚴(yán)格執(zhí)行異地備案制度。4.職責(zé)和其他方面。一些黨組織還存在著黨的管理不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺乏等問題。圈子文化和好人主義滋生和傳播的土壤還沒有被根除。凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨。6.黨的全面嚴(yán)格管理中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，仍需持續(xù)和發(fā)展。7.“兩個責(zé)任”的落實尚未到位。一些地方和一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有強(qiáng)烈的政治紀(jì)律和規(guī)則意識。一些地方干部存在上山、組織團(tuán)伙、找關(guān)系、找靠山、做官等突出問題，嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)。8.有些黨員干部思想不解放，作風(fēng)不堅決，不廉潔，不一絲不茍。不承擔(dān)責(zé)任或不做任何事情的現(xiàn)象仍然存在。9.一些黨員干部服務(wù)意識和發(fā)展意識不強(qiáng)。他們沒有廣泛的想法和方法來克服困難。無為而治的現(xiàn)象在不同程度上仍然存在。10.執(zhí)政主體責(zé)任未能落實，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺乏、黨的管理不到位、政治生態(tài)遭到破壞，挫傷了廣大黨員、干部和群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。11.一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和能力有待提高，黨員干部的先鋒模范作用有待加強(qiáng)，從嚴(yán)治黨的任務(wù)艱巨而繁重。12.全面嚴(yán)格的黨的管理需要加強(qiáng)。一些基層黨組織軟弱渙散，一些黨員干部目的性不強(qiáng)，“三不”現(xiàn)象不同程度地存在。廉政建設(shè)和反腐敗形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。13.少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，非公有制企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率低。14.一些黨員干部思想保守，觀念落后，作風(fēng)不切實際，責(zé)任不足，用改革思維和創(chuàng)新方法解決問題的能力不足等。15.觀念陳舊、不敢承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象依然存在。個別黨組織和少數(shù)黨員沒有充分發(fā)揮作用。消極腐敗在一些地區(qū)仍然很普遍。黨的完全和嚴(yán)格的管理需要很長時間。16.黨的松散軟治理問題突出。一些基層黨組織軟弱渙散，黨員的先鋒模范作用不足。17.有些干部在思想觀念、開拓創(chuàng)新能力等方面不適應(yīng)新的發(fā)展形勢。他們的務(wù)實精神、創(chuàng)業(yè)熱情和使命責(zé)任不相稱。18.在一些地方和單位，黨的領(lǐng)導(dǎo)被削弱，黨的建設(shè)缺乏，黨沒有完全嚴(yán)格地進(jìn)行21.少數(shù)黨員干部的精神狀態(tài)需要進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)和執(zhí)行力度需要加強(qiáng)。22.一些黨員干部的能力、素質(zhì)和作風(fēng)還不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，觀念落后、不敢承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象還不同程度地存在。23.干部還不同程度地存在責(zé)任缺失、脫離群眾、能力恐慌等問題。廉政建設(shè)仍需不斷努力。24.一些黨員干部改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。他們沒有廣泛的想法和方法來克服困難。解放思想的任務(wù)是艱巨的。25.有些地方和部門對黨的管理不好，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，有些干部消極怠惰。無所作為的問題仍然存在。26.一些干部思想解放不夠，開放性、創(chuàng)新性和責(zé)任感不強(qiáng)。他們不愿、無力、無序地行動。27.一些領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)業(yè)精神，不當(dāng)官的現(xiàn)象在一定程度上存在。28.有些領(lǐng)導(dǎo)干部“只要求不出意外，不做任何事”。他們總是希望他們的上級做決定，避免對所有事情負(fù)責(zé)。他們甚至向上級報告，也不表態(tài)。五、糾正“四風(fēng)”等29個方面。有的干部弄虛作假，搞“欺騙”，有的不作為，亂作為，有的工作不深入、不扎實。30.一些單位從事形式和運(yùn)動，創(chuàng)造“經(jīng)典研究路線”，就像創(chuàng)造旅游路線一樣。不管研究主題是什么，他們都走同一條路線，參觀同一組對象，聽同一套說辭，并進(jìn)行“每個人都在玩，領(lǐng)導(dǎo)都在看”的現(xiàn)場研究。31.從表面上看，一些單位正在推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，“進(jìn)門容易，面上好看”，但仍“難做”，把過去的“管夾壓力”變成了現(xiàn)在的“推來推去”；一些政府服務(wù)熱線已經(jīng)很久沒有人接聽了。一些政府網(wǎng)站主要更新領(lǐng)導(dǎo)活動，政務(wù)宣傳和便民服務(wù)等項目幾乎成為僵尸程序。32.有些地方熱衷于在領(lǐng)導(dǎo)者的“視覺范圍”內(nèi)建造項目，而不考慮客觀現(xiàn)實?！安慌氯罕姴粷M，怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。”一屋子的獎項，工作和以前一樣.33.在一些地方，無論舉行什么樣的會議，都必須一個接一個地重復(fù)。因此，干部們正在努力應(yīng)付這種情況，沒有時間去執(zhí)行。34.在有些地方，文件是機(jī)械地書寫和復(fù)制的。一個制度已經(jīng)到位，規(guī)定“人們應(yīng)該跟著一個葫蘆，畫一個葫蘆”。內(nèi)容不是來自調(diào)查和研究，而是來自剽竊和拼湊。35.有些地方不重視實際效果，而是重視包裝。他們專注于“美化材料”。在工作之初，他們渴望總結(jié)成果，宣傳典型案例，讓“材料產(chǎn)生成果”。36.一些部門熱衷于與下屬單位簽訂“責(zé)任狀”，并把他們的責(zé)任下移，試圖把下屬的“責(zé)任狀”變成他們的“免責(zé)狀”。37.一些黨員干部對周圍的不良風(fēng)氣和違法問題漠不關(guān)心。他們與自己無關(guān)。他們高高掛起，拒絕報告或放他們走。即使組織向他們詢問情況，他們也不會說出真相。六、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律等原則。38.顛倒公私，混淆是非，混淆義利，放縱家庭關(guān)系。39.在某些領(lǐng)域，腐