,2.1,印象深刻？,東華古寺“我佛要你”的招聘廣告，一夜之間爆紅朋友圈。它結(jié)合動(dòng)漫、音樂、時(shí)尚流行語等新嘗試，迅速引發(fā)關(guān)注。廣告發(fā)布5天后，微信閱讀量超110萬人次，寺廟也收到了全球超過4000份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。一句“我佛要你”，不僅引來國(guó)外名校畢業(yè)僧，甚至還有曾為國(guó)際精品愛馬仕做過策劃的資深人士。,案例分析,與以往真真假假的佛門招聘事件比起來，東華寺的招聘廣告，既無高薪允諾，也未見“下班后不干涉私生活”之類狗血字眼，全憑創(chuàng)意取勝，殊為不易。,案例分析,怎樣制作一份關(guān)注度高，投遞率高，成功率高的招聘廣告呢！,怎樣制作一份關(guān)注度高，投遞率高，成功率高的招聘廣告呢！換而言之，一則成功的招聘廣告應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)呢？,個(gè)人分享時(shí)間,招聘廣告的設(shè)計(jì)原則,引起求職者注意,激發(fā)讀者的興趣,引起求職者注意,促使求職的行動(dòng),招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體，與眾不同的色彩，顯眼的位置等，最醒目的內(nèi)容應(yīng)是單位最具吸引力之處，單位的標(biāo)識(shí)，公司的優(yōu)勢(shì)，招聘的職位，待遇條件，工作地點(diǎn)等。,平鋪直敘的，枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫生動(dòng)的，具有煽動(dòng)性，能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣，例如“你將投身于一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作。,通常求職的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起，因此，一般情況下，可以通過強(qiáng)的吸引入人的一些因素，如成績(jī)，培訓(xùn)與發(fā)展更的機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，優(yōu)越的薪酬福利等，激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。,要求應(yīng)聘者提供聯(lián)系方式，包括聯(lián)系電話、通訊地址、Email地址等，同時(shí)用一些煽動(dòng)性的話，例如“今天就打電話吧”、“請(qǐng)盡快遞交簡(jiǎn)歷”等促使應(yīng)聘者徐蘇采取行動(dòng)。,假設(shè)你所在公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘2名員工，請(qǐng)大家以小組為單位，根據(jù)招聘廣告設(shè)計(jì)的四點(diǎn)原則，設(shè)計(jì)一份招聘廣告。,能力訓(xùn)練活動(dòng),激發(fā)讀者的興趣,促使求職的行動(dòng),招聘廣告制作原則,引起求職者注意,引發(fā)求職的愿望,【招聘廣告的內(nèi)容】,公司簡(jiǎn)介：公司名稱、成立時(shí)間、現(xiàn)有規(guī)模、主要經(jīng)營(yíng)范圍、地理位置、主要產(chǎn)品、未來發(fā)展定位等。崗位名稱：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系專員、人事助理。工作內(nèi)容：該崗位需要承擔(dān)的工作和擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)。任職條件：年齡、工作時(shí)間、工作經(jīng)歷、工作行業(yè)背景、工作崗位、學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)證書、技能等。福利待遇：一般只寫一個(gè)大概數(shù)。（工資、保險(xiǎn)、福利）聯(lián)系方式：郵箱、地址、電話等。,【案例：招聘廣告】,誠(chéng)聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的INTERNET軟件開發(fā)商，主要從事網(wǎng)絡(luò)安全軟件產(chǎn)品開發(fā)及跨平臺(tái)分布式異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的軟件開發(fā)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特誠(chéng)招精英人士加盟。職位：測(cè)試工程師(人數(shù)：4名；工作地點(diǎn)：總部)任職資格：1.計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2.全面的軟件技術(shù)知識(shí)3.有較豐富的數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)4.參加過大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)5.兩年以上軟件開發(fā)/測(cè)試/支持/維護(hù)經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)：1.編寫測(cè)試計(jì)劃及測(cè)試用例2.進(jìn)行集成測(cè)試和全面測(cè)試3.為公司提供項(xiàng)目測(cè)試報(bào)告有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作能力的資料送至（或E-MAIL）公司人力資源部（E-MAIL：）?？偛康刂罚弘娫挘簜髡妫亨]編：聯(lián)系人：,生活中，我們都在哪里可以看到招聘廣告？,招聘廣告發(fā)布的途徑,1、繼續(xù)完善各公司的招聘廣告，并將最終版本拍照發(fā)微信群。,2、請(qǐng)從空間、時(shí)間、成本、數(shù)量四個(gè)方面比較各種招聘廣告發(fā)布渠道的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并填寫以下表格。,3、通過查閱相關(guān)書籍和網(wǎng)頁瀏覽的方式，每人收集1份你認(rèn)為精彩的招聘廣告，1