精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/5陽朝小學(xué)學(xué)年度教職工聘任方案陽朝小學(xué)學(xué)年度教職工聘任方案為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的學(xué)校人事管理運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化教師隊伍，提高用人效益，保障學(xué)校和教師的合法權(quán)益，促進(jìn)教育的改革和發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際，特制定本方案。一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長Z副組長Z成員Z調(diào)解員Z二、聘任原則1、公開、公正、公平原則。2、擇優(yōu)選能、優(yōu)化組合原則。3、自上而下的原則。4、雙向選擇原則。5、服從大局、服從需要原則三、聘任對象1、本校在職在編教職工。2、確因工作需要的臨時工。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/5需要調(diào)動工作單位的教職員工請務(wù)必于2016年7月8日上午12點(diǎn)前向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面辭聘申請，學(xué)校不再聘任。在職在編教職工未按規(guī)定時間和要求參加聘任工作或在聘任中拒聘的，學(xué)校視為放棄應(yīng)聘，將不予聘任。因疾病不能堅持正常工作的教職員工，經(jīng)本人書面申請，學(xué)校報經(jīng)教育局批準(zhǔn)后認(rèn)定病休。病休期間，學(xué)校不予聘任本年度內(nèi)康復(fù)的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定聘任或不聘任。四、應(yīng)聘條件1、熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠教育事業(yè)，熱愛教育工作。2、遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校規(guī)章制度。3、熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，服從分配，積極參加學(xué)校組織的各種活動。4、能全面履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。5、身體健康，有良好的精神狀態(tài)。6、符合教育工作者年齡要求。7、教學(xué)人員必須具有教師資格證、?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷。工人要求學(xué)歷在高中以上且具有本工種上崗證書。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/58、有下列情形之一者不予聘任嚴(yán)重違法、違紀(jì)，師德敗壞，造成惡劣影響者；不服從工作安排，抵制學(xué)校制度的順利實(shí)施，造成不良后果者；工作責(zé)任心差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，勞動紀(jì)律松弛，工作質(zhì)量差，不能完成崗位職責(zé)者；健康狀況差，不能堅持正常工作者。五、崗位職數(shù)（見表）六、工作程序1、2016年7月8日前，制定陽朝小學(xué)20162017學(xué)年度教職工聘任方案（草案）。2、2016年7月8日下午，討論陽朝小學(xué)20162017學(xué)年度教職工聘任方案（草案），通過后，提交教職工代表大會審議。3、2016年7月9日至10日，召開教代會，審議陽朝小學(xué)20162017學(xué)年度教職工聘任方案（草案），通過后，下發(fā)到各教職工。4、2016年9月1日上午，召開全體教職工會議，下發(fā)陽朝小學(xué)20162017學(xué)年度教職工聘任方案5、2016年9月1日上午10點(diǎn)前，全體教職員工遞交20162017學(xué)年度教職工工作崗位申報意向表。6、2016年9月2日上午10點(diǎn)半前，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/5議。7、2016年9月2日上午11點(diǎn)，召開全體教職工會議，宣布聘任結(jié)果，由校長向被聘教職工簽發(fā)聘任書。七、關(guān)于解聘、拒聘、落聘。1、在聘任期內(nèi)，對于工作不負(fù)責(zé)任，不能履行所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，群眾意見大的人員，或給學(xué)校工作、財產(chǎn)造成重大損失的直接責(zé)任者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人提出，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，校長有權(quán)解除對其聘任。2、被聘的教職工若無充足理由說明其不能勝任被安排的崗位工作，一般不能拒絕聘任。3、教職工在雙向選擇中無崗位者屬落聘，凡落聘人員均上報教育局備案，落聘人員可以聯(lián)系調(diào)出學(xué)校工作，學(xué)校同意辦理有關(guān)手續(xù)。落聘人員中，本人服從組織安排，自愿為學(xué)校做臨時工作的，學(xué)?？梢钥紤]安排。八、工作保障1、保持穩(wěn)定。在聘任工作未完成前，全體教職員工要以高度的責(zé)任心繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以確保在此過程中“人心不亂，工作不斷”，確保學(xué)校秩序的正常與穩(wěn)定。新聘任上崗的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。2、嚴(yán)肅紀(jì)律。在聘任過程中，嚴(yán)禁拉關(guān)系，嚴(yán)禁打擊報復(fù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)行為和非組織活動等現(xiàn)象，否則將給精品文檔2016全新精品資料全新