134解除勞動合同確認(rèn)書范本解除勞動合同確認(rèn)書（適用于員工提前通知單方解除的情形）先生/女士根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，您于年月日提出解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限年月日至年月日）。您說明的解除理由是預(yù)告解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項1您薪資結(jié)算至年月日；計元；2此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)1；2；3。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司年月日解除勞動合同確認(rèn)書（適用于員工隨時通知單方解除的情形）先生/女士根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，您于年月日提出解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限年月日至年月日）。您說明的解除理由是過失性解除（考慮到對員工的引導(dǎo)性，此項可根據(jù)企業(yè)需要去除）。公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司未及時足額支付勞動報酬的；公司未依法為勞動者繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項1您薪資結(jié)算至年月日；計元；2此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元。您需要辦理以下交接手續(xù)1；2；3。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司年月日解除勞動合同書（適用于員工協(xié)議協(xié)商解除的情形）先生/女士依據(jù)勞動合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限年月日至年月日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項1您薪資結(jié)算至年月日；計元；2此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)1；2；3。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司年月日注本勞動合同解除書一式兩份，雙方各持一份，同等有效。解除勞動合同書（適用于企業(yè)協(xié)議協(xié)商解除的情形）先生/女士依據(jù)勞動合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于年月日與您提出協(xié)商解除此前您與公司與您訂立的勞動合同（合同期限年月日至年月日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項1您薪資結(jié)算至年月日；計元；2此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元。您需要辦理以下交接手續(xù)1；2；3。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司年月日注本勞動合同解除書一式兩份，雙方各持一份，同等有效。解除勞動合同協(xié)議書甲方乙方甲、乙雙方于年月日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)有甲方/乙方動議提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲/乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議一、解除勞動合同日期解除勞動合同的日期為年月日。二、經(jīng)濟補償金甲方按照乙方工齡支付乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金元，并在辦結(jié)工資交接時支付；甲方無須支付經(jīng)濟補償金。三、薪資結(jié)算薪資結(jié)算至年月日，并于當(dāng)日/次月發(fā)薪日支付。四、其他相關(guān)事項五、協(xié)議生效本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。六、協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方有限公司乙方（蓋章）（簽字）日期日期解除勞動合同書（適用于企業(yè)單方解除的情形）先生/女士根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限年月日至年月日）。解除您的理由是在試用期間被證明不符合錄用條件。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項1您薪資結(jié)算至年月日；計元；2此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)1；2；3。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司年月日注1本勞動合同解除書一式兩份，雙方各持一份，同等有效。2公司留存的勞動合同解除書應(yīng)交由員工簽收，依法作出的勞動合同解除書經(jīng)由員工簽收或公告后即發(fā)生法律效力。解除勞動合同書（適用于正式合同期間企業(yè)單方解除的情形）先生/女士根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限年月日至年月日）。解除您的理由是1過失性解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2非過失性解除員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項1您薪資結(jié)算至年月日；計元；2此種情形下公司需要支付給您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元。公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)1；2；3。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司年月日注1本勞動合同解除書一式兩份，雙方各持一份，同等有效。2公司留存的勞動合同解除書應(yīng)交由員工簽收，依法作出的勞動合同解除書經(jīng)由員工簽收或公告后即發(fā)生法律效力。勞動爭議仲裁申請書申訴人（寫明姓名、性別、年齡、現(xiàn)住址、職業(yè)、工作單位）訴訟代理人被訴人（單位名稱、地址）法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)）委托代理人請求事項（概況表明希望通過仲裁達(dá)到的目的）事實和理由（寫明爭議的起因、過程，爭議是否經(jīng)過調(diào)解及其結(jié)果如何等，并注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）此致勞動爭議仲裁委員會附1副本份；2物證件；3書證件。申訴人（簽名或蓋章）年月日民事起訴狀原告被告訴訟請求事實和理由證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址此致人民法院起訴人年月日附本訴狀副本份。填寫說明1當(dāng)事人欄，注明自然情況（如果有代理人也應(yīng)注明代理人的基本情況）。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址。填寫要準(zhǔn)確；特別是姓名（名稱）欄不能有任何錯字；地址要盡量詳實，最好注明郵編及通信方式（以下所有法律文書涉及當(dāng)事人欄都要按此要求書寫）。2訴訟請求。主要寫明請求解決爭議的權(quán)益和爭議的事務(wù)。寫明請求人民法院依法解決的有關(guān)民事權(quán)益爭議的具體事項。3事實和理由。事實部分，要全面反映案件事實的客觀真實情況。證據(jù)部分有三項內(nèi)容列述提交的有關(guān)書證、物證以及提起能夠證明事實真相的材料；說明書證、物證以及其他有關(guān)材料的來源和可靠程度；證人的證言內(nèi)容以及證人的姓名、住址。4在起訴狀尾部，當(dāng)事人是自然人的，要由本人簽字，日期要填寫正確（以下的所有文書要求同此）。5最后要根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀副本，被告有幾人就應(yīng)提供幾份副本（以下所有法律文書涉及副本的同此）。民事答辯狀答辯人因一案，現(xiàn)提出答辯如下此致人民法院答辯人年月日附本答辯狀副本_份。填寫說明1答辯的理由，是答辯狀的主體部分，通常包括以下內(nèi)容一是就案件事實部分進(jìn)行答辯；二是就適用法律方面進(jìn)行答辯。2提出答辯主張，即對原告起訴狀或上訴人上訴狀中的請求是完全不接受，還是部分不接受，對本案的處理依法提出自己的主張，請求法院裁判時予以考慮。民事上訴狀上訴人被上訴人上訴人因一案，不服人民法院年月日（）字第號，現(xiàn)提出上訴。上訴請求上訴理由此致人民法院上訴人年月日附本上訴狀副本份。填寫說明1上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，然后寫明原審裁判結(jié)果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。2上訴理由。主要是針對原審裁判而言。而不是針對對方當(dāng)事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要有以下幾個方面（1）認(rèn)定事實不清，主要證據(jù)不足；（2）原審確定性質(zhì)不當(dāng)；（3）適用法律不當(dāng)；（4）違反了法定程序。