目錄第一部分員工手冊1引言2總經(jīng)理致歡迎詞2公司簡介3聘用條件4員工來源4試用期4調(diào)職及降職4工資4職級4工作時間5加班5曠工5終止合約6裁員6員工福利7法定假期7福利假7事假7病假7婚假8產(chǎn)假9慰問假9護(hù)理假9養(yǎng)老保險9節(jié)日福利9文體活動10獎勵10年終獎金10公司守則11聘用關(guān)系11員工出勤11儀容儀表11各人資料12申請證明12工作評估12吸煙12私人電話12離職手續(xù)13員工申述13親友事訪13保障公司利益13防止收受利益14黨、團(tuán)、工會活動14過失類別14處分制度19目的19罰款制度19辭退19員工上訴19投訴程序21政策21程序21員工資料22人事記錄22表現(xiàn)評估22事業(yè)培育22其它管理規(guī)定22第二部分財(cái)務(wù)管理制度24出差制度管理規(guī)定25財(cái)務(wù)管理規(guī)定27第三部分辦公管理規(guī)定29文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定30公司圖書管理規(guī)定31公司辦公室資料管理規(guī)定32車輛管理規(guī)定34公車私用管理規(guī)定35現(xiàn)場防火安全制度36現(xiàn)場作息紀(jì)律38其它規(guī)定39第四部分工作程序44預(yù)決算審批程序45施工合同簽訂程序46外委訂貨合同簽訂程序47外委包工合同簽訂程序48材料物品申購程序49比價程序51發(fā)票申領(lǐng)、收款程序52出入庫程序53蓋章程序54開支程序55借款程序56報銷程序57廢料處理及其交款程序59辦公用品及圖書資料申購程序60招聘錄用程序61福利活動申請程序63打印、傳真、復(fù)印程序64圖書資料借閱程序65請假程序66出差程序67車輛修理及外借程序68離職程序69油票申領(lǐng)程序70獎罰程序71報廢程序72第五部分崗位規(guī)范73總經(jīng)理崗位規(guī)范74副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范77副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范82副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范84總工程師崗位規(guī)范80工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范86財(cái)務(wù)部長崗位規(guī)范89行政管理部部長崗位規(guī)范91設(shè)備部部長崗位規(guī)范93工程預(yù)算員崗位規(guī)范95工程技術(shù)員崗位規(guī)范96物資供應(yīng)員崗位規(guī)范97成本核算員崗位規(guī)范99財(cái)務(wù)會計(jì)員崗位規(guī)范101財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范102辦公室文員崗位規(guī)范104工程現(xiàn)場員崗位規(guī)范106物資保管員崗位規(guī)范108汽車駕駛員崗位規(guī)范110前臺接待員崗位規(guī)范111夜間值班員崗位規(guī)范112衛(wèi)生員崗位規(guī)范113總經(jīng)理歡迎詞親愛的員工歡迎加入豪盛企業(yè)大家庭在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為豪盛企業(yè)的一員。豪盛企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。作為豪盛企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉豪盛而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。希望各位以手冊為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。最后，誠摯地祝愿大家在豪盛企業(yè)事業(yè)成功?？偨?jīng)理公司簡介豪盛公司座落于哈爾濱市香坊區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)石化大廈寫字樓二層，建筑面積1000M2，由哈爾濱豪盛裝飾工程公司設(shè)計(jì)與裝修。地址哈爾濱市香坊區(qū)衡山路18號石化大廈二層郵編150036電話04512308116傳真04512344454聘用條件員工來源公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動合同制。試用期新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1個月為限。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。調(diào)職及降級根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。工資員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。基本工資按薪級而定。其中伙食補(bǔ)貼為浮動工資，放假期間取消。職級公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別董事長級總經(jīng)理級副總級部門主管級一般員工級工作時間員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8001130；13001700，員工午休時間為11301300，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時間。加班如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。公司以年終獎金方式給予補(bǔ)償。曠工凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。終止合約試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補(bǔ)償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。在特殊情況下，例如員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。裁員因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。員工福利法定假期所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補(bǔ)償，1、元旦2、勞動節(jié)3、國慶節(jié)4、春節(jié)福利假年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。事假如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。病假1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50扣除。2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。3、員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予36個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。工作年限待遇享受工資待遇15年（含5年）月工資的55510年（含10年）月工資的651015年（含15年）月工資的8015年以上月工資的100醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同?；榧俜苍诠竟ぷ鳚M一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效?；榧傩杼崆?0天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。產(chǎn)假工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請。慰問假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。護(hù)理假男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。申請?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。養(yǎng)老保險公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。節(jié)日福利公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。文體活動公司將為員工組織各種文體活動，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。獎勵凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。年終獎金依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計(jì)算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。公司守則聘用關(guān)系上下級之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。員工出勤1、員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。2、職工在休假期間不能隨意返回公司。儀表儀容男士1、頭發(fā)保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。2、胡子不可留胡子，保持面部干凈。3、指甲及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。女士1、頭發(fā)保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）2、化妝自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。3、指甲及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。個人資料1、員工應(yīng)如實(shí)將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個人自負(fù)。2、員工個人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱