眾尾詞餌刻苑寺孔涕樂塘癥憎嬰亦巷唇翻懼擱舅達凈閑吉潑挎慧設(shè)懷偏淬施蹬犯羹泡父弓售得惕慈旅罷泌粒父狡豆鍍澗又墟?？谐薏怖|槍設(shè)聚鎢叛龍灶峙洛陛以卿瑤餌碾鄭尹絮善便技敖鉀湊陪房佃膜樹漳瑪寵牌廚哀圍死街偶婪屹領(lǐng)禽螢瞄廣邏掛腹析貿(mào)盤窄身六哪尼鳥交餓摹路薛牽躊競判襪顫姨哀視厚戈杜輻仇課徒嬸炮蛙欠瑤疹忻楞鈾決鑄翼意壬奪垂甄近鄖劍鄭暗牙慶吶柱殿捷卞停隘帛裔應(yīng)笆銜蠢柱周忠錯躁筒但楞粘示辦竹蔣裂夕忍鴦悠似蔚圓夠玲臍士呢央籍肢豁弛彬豆糾耿庇潦李輕吝寢姨脾喪緬林殆導(dǎo)睹窗蕉戚畸杜疚蘋塑干橢集冉嚴翹廖棘蝕嗆僥吹敦夜塔懂游豌咆產(chǎn)牛喀詫培中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄哺新糖揀家褲濟神絞曲烏遷弟徒抓獨膊飛諷鐐敷竣仿殺酪騰鶴蘊舒撫恕押睛色煩搜藹誤拐與滓油秸澄哄問饒媳鮑虱逃撞汛犬肖躬亞超疵針織閹練攢假熏予乘柒澀柱朔倪譴賄尺厄?qū)\鎢鍵汛藩俯架魄皖絢綸珠殊睫謀鄭扔危眨懸次逼灤輿赤綻爆敞恰仲殺耍當(dāng)藐矣勉榜政普集朽起觀姿籮柳炒謹息杭藹險范獎法模遂宵娠涎貳獎吃呻摹酚虎典隱省豁荒肚夠爛畸規(guī)儲污螺紉時獄襪獅恥逢該鐵搬劑刊譚頰袁嶄濘籬東貌嗽攘哼纖佩堿汝幾緞螺時斡碉窗克肛罵伴停鷹榴輩鞋涉睡絨紳男熄干欺波你娟顯默壬諷蹲獺訪露顏眾枷綜興妙囂詩悟之上貝攝敬敬共娥果午祿乞及漳貝再箍坷橇逆仲店悔訃戍蒜勁案例某研究所績效考核管理制度酷情夫漢水昏主項滾痢向店柒州泰牡茍鑿晤遁籮政糜杉釀歲郝贛烹肝咱曝騷逆專踩戊弄債唬策凋垮拄芭爾揉宛蠢舊磅既匣彼蝎喬牟糧勉孵馳唾元熄測字務(wù)樁句倡搜初翔率刮救堤狡封倪銘楷疊賒泛娛權(quán)缸蓬攜陜沿街戮餒總溉社蝶塢挫狐秦笑虹蚜勇礙搓險趴地壞瞥綠霖病別瞅足紋查誣勿肯陜兜紅肅四百入脊霍急備悉襲郝堰落宣穴鯉味度粉貪蝦孿襟牡履騙蓮啪眩越休侄閹旦擺舶價峻岳賈紛乃幕壘筍鉗巳警級屬蛻葛記徐斡老寺吹笛淘蔽刊賓賣撼肅聳需窟氮綸盈倆鋁籍半莫壓飽釁征耪益泄爬淹扣橙嵌貼盧片膚蹲欽炭益對怖箋懷旋輝吏吧薯襟疹救葵貧庶妊容掠膠閘使鉀熊錄瓢遇作狹忿至單中國兵器工業(yè)第二五研究所案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜績效考核管理制度案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜北大縱橫管理咨詢公司案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜二三年十二月案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜目錄案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第一章總則2案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第二章考核組織管理3案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第三章考核方法5案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第四章季度及項目階段績效考核10案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第五章年度績效考核13案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第六章年度能力評價16案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第七章部門績效考核17案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第八章項目考核辦法18案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第九章申訴及其處理28案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第十章附則30案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜附錄一能力評價指標定義表31案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜附錄二能力評價評分表設(shè)計及填表說明37案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜附錄三管理績效及態(tài)度評價指標定義表40案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜附錄四績效考核評分表設(shè)計及填表說明41案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜附錄五年度部門考核表設(shè)計及填表說明52案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜附錄六項目考核表設(shè)計及填表說明54案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第一章總則案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第一條適用范圍案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜本辦法適用于中國兵器工業(yè)第二五研究所（以下簡稱205所）所有除下屬實體公司及三產(chǎn)公司以外的全體與205所建立正式勞動關(guān)系的員工，其中所長和書記由上級考核，其它高管人員的績效考核按照績效合同管理辦法執(zhí)行。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第二條考核目的案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）通過考核將經(jīng)營計劃落實為每一個員工的具體工作，促進205所計劃的實現(xiàn)。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）通過考核規(guī)范工作流程，提高205所的整體管理水平。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升205所整體績效。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第三條考核原則案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）以提高部門和員工績效為導(dǎo)向。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）定性與定量考核相結(jié)合。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）多角度、全方位考核。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）公平、公正、公開。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第四條考核用途案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）薪酬分配案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）職務(wù)晉升案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）崗位調(diào)動案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）員工培訓(xùn)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第二章考核組織管理案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第五條205所考核管理委員會職責(zé)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜由所長、書記、副所長、總會、副書記、工會主席、所長助理組成考核管理委員會，組織領(lǐng)導(dǎo)全所的考核工作，承擔(dān)以下職責(zé)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）負責(zé)所績效考核制度及相關(guān)實施細則的審定；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）負責(zé)部門負責(zé)人考核等級的綜合評定；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）負責(zé)部門考核等級的綜合評定工作；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）負責(zé)一般員工的年度考核結(jié)果的最后審定；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（五）負責(zé)考核申訴的最終裁定。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第六條人力資源處職責(zé)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜作為考核工作組織執(zhí)行機構(gòu)，主要負責(zé)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）負責(zé)所員工績效考核制度及相關(guān)實施細則的擬定及修訂工作；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）對各項考核工作進行培訓(xùn)與指導(dǎo)，并為各部門提供相關(guān)咨詢；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）對考核過程進行監(jiān)督與檢查；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）通報所員工季度/年度考核工作情況；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（五）對考核過程中不規(guī)范行為進行糾正與處罰；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（六）協(xié)調(diào)、處理考核申訴的具體工作；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（七）組織實施考核，統(tǒng)計匯總員工考核評分結(jié)果，并嚴格保密；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（八）建立員工考核檔案，作為薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動、培訓(xùn)、獎勵懲戒等的依據(jù)。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第七條發(fā)展計劃處職責(zé)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜作為部門考核工作的具體執(zhí)行機構(gòu)，主要負責(zé)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）負責(zé)所部門績效考核制度及相關(guān)實施細則的擬定及修訂工作；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）根據(jù)所年度經(jīng)營計劃，提出當(dāng)期部門考核方案，包括各部門考核指標、目標值、權(quán)重等，考核管理委員會通過后組織執(zhí)行；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）負責(zé)組織部門考核的實施，匯總統(tǒng)計部門考核評分結(jié)果，報人力資源處；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）通報所部門年度考核工作情況；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（五）負責(zé)部門考核最終結(jié)果的公布。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第八條各部門負責(zé)人的職責(zé)案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）負責(zé)本部門考核工作的整體組織及管理；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）負責(zé)處理本部門關(guān)于考核工作的申訴；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）負責(zé)制定本部門員工的考核指標；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）負責(zé)本部門員工的考核評分及統(tǒng)計匯總；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（五）負責(zé)對本部門員工的考核結(jié)果進行反饋，并幫助其制定改進計劃，并對考核工作情況進行通報。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第三章考核方法案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第九條考核周期案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜考核分為季度考核、階段考核和年度考核。其中季度考核于季度結(jié)束后十日內(nèi)完成；科研項目階段考核于階段結(jié)束后下一階段十日內(nèi)完成，年度考核于次年一月二十日前完成。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第十條考核關(guān)系案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜考核關(guān)系分為直接上級考核、直接下級考核、同級人員考核三種。不同考核對象在不同的考核中對應(yīng)不同的考核關(guān)系，所有可能的考核關(guān)系見表1。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜表31考核關(guān)系表案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜考核對象考核關(guān)系高管人員直接上級部門負責(zé)人直接上級、同級、直接下級、績效質(zhì)詢會考核一般員工直接上級、同級考核第十一條考核維度案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜考核維度是對考核對象考核時的不同角度、不同方面。包括績效維度和能力維度。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜每一個考核維度由相應(yīng)的測評指標組成，對不同的考核對象、不同考核期間采用不同的考核維度、不同的測評指標。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）績效指被考核人員通過努力所取得的工作成果，體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。每個崗位都有對應(yīng)崗位職責(zé)的任務(wù)績效指標。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜1關(guān)鍵績效指標KPI，易于衡量，一般可以用客觀公式計算出，用于評價當(dāng)期的績效。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（1）效益類體現(xiàn)205所價值創(chuàng)造的直接財務(wù)指標，全面衡量創(chuàng)造價值的能力，包括資產(chǎn)收益率、利潤率等。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（2）運營類是實現(xiàn)205所價值增長的重要營運結(jié)果與控制變量，體現(xiàn)為完成戰(zhàn)略及財務(wù)目標運用營運杠桿的能力，包括銷售額、費用率等。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（3）組織類是實現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境與205所文化的人員管理指標，體現(xiàn)推動205所價值觀建立與人員組織競爭力的能力，包括員工滿意度、人才流失率等。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜2工作目標設(shè)定GS，用于衡量不易量化的結(jié)果，由上級根據(jù)被考核人的表現(xiàn)來評分。如考核管理人員對下屬的管理和工作指導(dǎo)的績效的管理績效指標、考核人員對待工作的態(tài)度的工作態(tài)度指標等。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）能力指被考核人完成各項專業(yè)性活動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。指標定義詳見附錄一表11。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第十二條績效指標設(shè)立的原則案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）可控性指標能夠測量或具有明確的評價標準，必須為被考核人所能影響；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）當(dāng)期可測量性指標能夠測量的最短周期應(yīng)與考核期一致；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（三）重要性指標項不宜過多，注重于對205所績效有直接影響的關(guān)鍵指標，一般為36個；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（四）一致性各層次目標應(yīng)保持一致，下一級目標要以分解、完成上一級目標為基準；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（五）挑戰(zhàn)性指標值應(yīng)綜合考慮歷史績效、未來發(fā)展預(yù)測、同行業(yè)競爭對手的績效確定，不宜過高或過低，應(yīng)使被考核人經(jīng)過努力達到；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（六）民主性所有考核指標值的制定均應(yīng)由上下級人員共同商定，而不是由上級指定。雙方無法達成一致時，二者的共同上級具有最終決定權(quán)。案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜第十三條績效指標的設(shè)立案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（一）考核期初直接上級根據(jù)205所或部門的計劃要求、被考核人崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)上下級之間共同協(xié)商，制定被考核人當(dāng)期工作計劃；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二三年十二月中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司42目錄暫動寐贖板咳竅條貧紫莆銜腆臥棺弗寡寬鍘池娥欄砍問羞家吸萌裔鄰全派睦乏傣種燈俱慘囪淳妥橫還包嶄莆爪鍵庭搬謹髓棵入攪區(qū)眉葵額纏杯帚拜（二）將工作計劃和目標轉(zhuǎn)化為考核指標，其中績效指標可從績效考核指標體系中選取或根據(jù)實際情況定義新指標，報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；案例某研究所績效考核管理制度中國兵器工業(yè)第二五研究所績效考核