中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241匯仁集團(tuán)員工福利待遇管理制度九略管理顧問公司二二年七月二十九日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)九略管理顧問公司書面許可，其他機(jī)構(gòu)或個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1總則中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q96153137737697759161684324111福利待遇是集團(tuán)在基本工資、績效工資、獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的一種報(bào)酬形式。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。12本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。13本制度適用范圍本制度適用于集團(tuán)所有部門。本制度適用于除一線生產(chǎn)工人之外的所有員工（以下所指員工均為此含義）。一線生產(chǎn)工人的福利，參見制造事業(yè)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)21福利待遇的種類211補(bǔ)貼福利指集團(tuán)根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的各種補(bǔ)貼。包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼。212健康福利集團(tuán)為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療救助計(jì)劃和團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。213退休福利集團(tuán)為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利項(xiàng)目，即養(yǎng)老保險(xiǎn)。214休假福利集團(tuán)為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。215教育培訓(xùn)福利集團(tuán)為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。216設(shè)施福利中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241集團(tuán)為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。22福利待遇標(biāo)準(zhǔn)221補(bǔ)貼福利（元/每人、每月）1住宅津貼I在集團(tuán)服務(wù)5年以上的7序以上員工（含7序），未使用集團(tuán)提供住房（不包括宿舍）的享受本項(xiàng)津貼；II本津貼僅能享受一次。III住宅津貼以還貸補(bǔ)助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的住房抵押貸款合同申領(lǐng)此項(xiàng)津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離開集團(tuán)，本項(xiàng)津貼停止發(fā)放。2交通補(bǔ)貼I集團(tuán)7、8、9序員工由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時(shí)，可享受此項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。II公務(wù)活動較多的集團(tuán)直屬A類部門負(fù)責(zé)人，即總裁辦、財(cái)務(wù)管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、OTC營銷部、處方藥營銷部、采購事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)，除上述津貼外，每月還可多領(lǐng)取600元的交通補(bǔ)貼。III交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的人員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。不足1個月的不發(fā)放。3通訊補(bǔ)貼參見財(cái)務(wù)管理部相關(guān)報(bào)銷規(guī)定。222健康福利1醫(yī)療補(bǔ)貼詳見薪酬管理辦法的相關(guān)規(guī)定。2團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)為全員險(xiǎn)，集團(tuán)員工自與集團(tuán)簽定勞動合同之日起，中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241即為自動參險(xiǎn)。不同級別/崗位人員的保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)索賠辦法，詳見匯仁集團(tuán)保險(xiǎn)及工傷管理辦法的相關(guān)規(guī)定。3大病救助集團(tuán)在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見匯仁集團(tuán)大病救助管理辦法的相關(guān)規(guī)定。223退休福利集團(tuán)和個人每月按照社會養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整比例出資繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年根據(jù)南昌市勞動和社會保障局公布的比例進(jìn)行調(diào)整，2002年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如下表所示分類7/8/9/10序號5/6序號其它繳費(fèi)基數(shù)1000元700元500元224休假福利1婚假員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。2產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。3探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。4喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發(fā)。5工傷假工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)集團(tuán)直屬A類部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。工傷期間員工享有基本工資，醫(yī)療費(fèi)用按江西省公費(fèi)醫(yī)療辦法執(zhí)行。凡員工因違反操作規(guī)程和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。員工因工死亡按照國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合集團(tuán)具體情況妥善處理。6年度帶薪休假時(shí)，檔案工資照發(fā)。7其它除上述情形外，下列情形下的休假，基本工資照發(fā)行使公民權(quán)時(shí)調(diào)駐休假災(zāi)害休假225教育培訓(xùn)福利教育培訓(xùn)福利由人力資源部培訓(xùn)處根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。226設(shè)施福利設(shè)施福利由人力資源部、行政管理部根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。3福利待遇的發(fā)放31補(bǔ)貼福利每月隨檔案工資一起發(fā)放。32女員工產(chǎn)假期間基本工資由集團(tuán)每月按時(shí)發(fā)放。4附則41本制度由集團(tuán)人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。42本制度報(bào)總裁批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。43本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。44本制度自頒布之日起施行。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心電話02568698690,6