1、山西源慧勞務(wù)派遣有限公司員工手冊（派遣員工）2015年1月8號目錄一、致全體派遣員工 2二、公司簡介 3三、人才派遣 3四、入職引導(dǎo) 4五、勞動權(quán)益 5六、規(guī)章制度 7七、離職管理 9八、公司各類業(yè)務(wù)的受理 9九、聯(lián)系我們 10山西源慧勞務(wù)派遣有限公司【 致全體派遣員工】親愛的員工：真誠歡迎您成為山西源慧勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱公司）的 派遣員工。公司是一家專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，外派派遣員工涉及多行業(yè)領(lǐng) 域及崗位屬性。本手冊適用于公司派遣至用工單位工作的所有派遣員工。為了維 護(hù)您的合法權(quán)益， 請務(wù)必仔細(xì)閱讀本手冊并嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)章制 度以及公司和用工單位的其他規(guī)章制度。本手冊描述了公司主

2、要制度的主要內(nèi)容，并未涵蓋公司所有規(guī)章 制度，關(guān)于手冊中的一些個別制度，應(yīng)詳見具體的相關(guān)文件，或向公 司業(yè)務(wù)服務(wù)部門咨詢。公司可以根據(jù)自身發(fā)展和管理的需要對手冊中的內(nèi)容進(jìn)行回顧，并對本手冊中所述的規(guī)定和流程進(jìn)行必要的增加、修改或刪除，如有必要，公司可另行頒布細(xì)則對本手冊中的個別福利、 制度加以具體說 明，若后頒布的細(xì)則與本手冊內(nèi)容不一致，以細(xì)則中的規(guī)定為準(zhǔn)。派 遣員工對本手冊的各項(xiàng)規(guī)定如有疑問， 可向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部咨詢。本 手冊的解釋權(quán)屬于公司，如果對本手冊理解有任何歧義，以公司的解 釋為準(zhǔn)?！竟竞喗椤可轿髟椿蹌趧?wù)派遣有限公司以勞務(wù)派遣、 人事外包為主要經(jīng)營范 圍，成立以來已與多家企業(yè)建立了

3、長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，先后派遣 勞務(wù)人員數(shù)萬名，為企業(yè)提供了用工手續(xù)、用工政策的有力保障?！救瞬排汕病恳弧⑹裁唇腥瞬排汕踩瞬排汕灿址Q人才派送、人才租賃，勞動合同法稱勞務(wù)派遣，是 人力資源外包的一種，在國內(nèi)已被普遍采用，即企業(yè)將人力資源管理 中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。二、通過人才派遣您可以享受哪些權(quán)益1. 公司將和您簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并督促 用工單位為您提供必要的勞動安全和勞動保障；2. 我們將按照用工單位的委托為您繳納社會保險或商業(yè)保險，

4、一旦出現(xiàn)理賠，公司將及時與社會保險或商業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系保險 賠付，充分保護(hù)您的合法權(quán)益；3. 若您與用工單位之間產(chǎn)生糾紛，公司將積極協(xié)調(diào)處理；4. 根據(jù)您的要求，公司可以為您提供人事檔案、學(xué)籍檔案等保 管服務(wù)，并保證您的檔案完整、安全；5. 根據(jù)您的要求，公司可以在您解決戶口、職稱等方面提供積 極幫助；6. 若您與用工單位解除勞務(wù)關(guān)系，公司將利用信息優(yōu)勢，為您 提供更多的擇業(yè)機(jī)會；7. 以上若遇國家政策性調(diào)整，按新政策執(zhí)行?！救肼氁龑?dǎo)】派遣員工入職手續(xù)辦理須知：一、您需要填寫下列表格（公司提供）：1. 派遣員工信息登記表；2. 相關(guān)的社會保險個人信息采集表；3. 其他相關(guān)的信息數(shù)據(jù)采集表，包

5、括崗前培訓(xùn)登記表、應(yīng)聘考核登二、您需要簽署下列文件：1. 本公司派遣人員勞動合同；2. 派遣員工告知書；3. 無犯罪記錄聲明；4. 個人承諾書5. 需簽署的其他相關(guān)文件。三、您需要準(zhǔn)備下列材料：1. 本人身份證原件（僅作審核用）及復(fù)印件（正反面） 1 份；2. 本人畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件 1 份；3. 本人職業(yè)資格證書或特種作業(yè)上崗證書復(fù)印件 1 份；4. 本人近期一寸彩色免冠照片按公司要求張數(shù)提供；5. 無犯罪記錄證明或無犯罪記錄聲明 1 份（聲明根據(jù)公司模板書 寫）；6. 如需辦理調(diào)檔手續(xù)，需提供人事檔案調(diào)檔函等相關(guān)憑證；7. 公司視情況要求提供的其他材料；8. 派遣員工應(yīng)認(rèn)真據(jù)實(shí)填寫公司制

6、定的個人資料表格，所提供的個 人資料必須正確屬實(shí)， 若有任何虛報隱瞞， 公司將試情形給予相應(yīng)的 違紀(jì)處分；9. 派遣員工個人資料如有變更，應(yīng)在發(fā)生變更后一個月內(nèi)書面通知 公司業(yè)務(wù)服務(wù)部，以便業(yè)務(wù)服務(wù)部能將最新資料顯示在員工檔案里， 因員工未及時通知所造成的一切后果由本人承擔(dān)。 前述信息包括但不 限于：姓名、家庭地址、電話號碼、緊急聯(lián)系電話號碼；結(jié)婚日期、 配偶的姓名及出生年月； 新取得的學(xué)歷或?qū)I(yè)證書、 職業(yè)技能資格證 書或職稱等。四、新員工登記1. 面試合格后入職前體檢；2. 發(fā)放錄用通知；3. 攜帶錄用通知、入職前體檢結(jié)果及相關(guān)材料到指定地點(diǎn)與本 公司簽訂勞動合同；4. 在錄用通知注明的或

7、以其他方式明示告知的時間內(nèi)到用工單 位報到，逾期未報到者將視為派遣人員不履約或自動放棄派遣工作。 【勞動權(quán)益】公司會按照勞動法、勞動合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定， 維護(hù)您的勞動權(quán)益， 請嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 包括下列各項(xiàng)規(guī) 定及公司通過其他形式告知或公布的各項(xiàng)規(guī)定。 一、考勤與休息、休假1. 被派遣員工的考勤與休息休假按用工單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若用 工單位根據(jù)實(shí)際工作需要， 在某些崗位實(shí)行綜合計算工時制或不定時 工時制的， 工作時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司會對用工單位是否按 規(guī)定保障派遣員工的休息休假權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)您的合法權(quán)益。2. 派遣員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守用工單位的上下班制度，不遲到、早 退

8、、無故曠工，遵守用工單位請假、調(diào)休及加班制度，否則用工單位 有權(quán)按照本單位制度給予違紀(jì)派遣員工相應(yīng)的處分。3. 法定節(jié)假日：派遣員工應(yīng)服從用工單位關(guān)于法定節(jié)假日的休 假計劃安排。二、薪酬福利1. 派遣人員正常到崗并完成本職工作的前提下，工資的支付按 勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核情況按月發(fā)放；2. 派遣人員的工資采用銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放；3. 按照國家相關(guān)規(guī)定，派遣人員沒有取得的工資是扣除下列部 分后的余額：（1）應(yīng)繳納的個人所得稅；（2）由個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；（3）由個人負(fù)擔(dān)的住房公積金部分；（4）因派遣人員個人原因給用工單位或公司造成損失并已確定的 須賠償部分；（5）依據(jù)考核結(jié)果應(yīng)從工資中

9、扣除的部分；（6）其他應(yīng)由派遣人員個人支付的費(fèi)用。4. 扣除數(shù)超出派遣人員當(dāng)月工資的，超出部分應(yīng)由派遣人員另 行支付現(xiàn)金；5. 派遣人員的工資發(fā)放日期原則上與勞動合同約定的時間一 致，如遇節(jié)假日等情況提前或順延發(fā)放。三、社會保險社會保險是國家依法建立起來的， 保障公民基本生活和社會穩(wěn)定 的福利系統(tǒng)，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險。通過參加社會保險，您將老有所養(yǎng)，同時在您生病、因工受 傷、生育小孩時能享受賠付。公司會根據(jù)與用工單位的協(xié)議，根據(jù)用 工單位的委托按時足額為您代繳相關(guān)保險并及時為您辦理待遇申報。您需積極配合公司及時提供保險辦理和待遇申報的相關(guān)材料。四、勞動安全

10、公司會對用工單位是否按照勞動法的規(guī)定提供符合國家規(guī)定的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督?！疽?guī)章制度】請您務(wù)必嚴(yán)格遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 未遵守公司 和用工單位的政策或違反公司和用工單位規(guī)定的行為， 或任何未按職 責(zé)要求盡責(zé)任的行為均以違紀(jì)行為認(rèn)定。 公司會視情節(jié)輕重給予相應(yīng) 的警告或處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同。以下違 紀(jì)行為視為情節(jié)嚴(yán)重：1. 違反國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任或遭受行政處罰的；2. 違反用工單位安全操作規(guī)程，造成安全事故或重大財產(chǎn)損失 被用工單位退回的；3. 因違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重被用工單位退 回的；4. 誹謗詆毀公司

11、或用工單位，傳播不利言論的，被用工單位退 回的；5. 私自將公司客戶介紹給競爭公司、企業(yè)或個人的；6. 對工作中發(fā)生的任何事故、人身傷害或損失隱瞞不報的；7. 偽造、竊取或?yàn)E用公司或用工單位印章的；8. 虛報公司所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供虛假情況， 給公司造成重大影響 的；9. 損毀、篡改、涂改或歪曲公司文件，如發(fā)票、收據(jù)、相關(guān)憑 證等；10. 故意或不計后果地違反公司規(guī)章制度，影響惡劣的；11. 偽造、涂改個人資料、證明或證件的；12. 損害公司利益以謀取個人好處，情節(jié)嚴(yán)重的；13. 未經(jīng)公司書面同意在外兼職或擔(dān)任其他公司顧問的；14. 不按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)，向用工 單位無理主張

12、提高待遇、福利并鬧事、怠工、罷工或煽動其他員工鬧 事、怠工或罷工，導(dǎo)致被用工單位退回的；15. 違反公司或用工單位的規(guī)章制度，三次警告仍不予改正的；16. 違反派遣員工告知書告知內(nèi)容的。如有違反法律法規(guī)的情況， 公司將保留追究派遣員工法律責(zé)任的 權(quán)利?！倦x職管理】1. 派遣員工在試用期內(nèi)辭職，因提前三日以書面形式通知用工 單位或公司， 試用期滿后派遣員工提出辭職， 需提前三十日以書面形 式通知用工單位或公司。 如未按照以上所述履行離職義務(wù)造成公司損 失的，公司將追究其法律責(zé)任。2. 派遣員工持辭職信或者用工單位確認(rèn)的退回派遣員工信，由 公司給派遣員工出具離職證明。3. 勞動合同期滿，派遣員工不

13、再與公司續(xù)訂合同，需提前三十 日以書面形式通知公司4. 派遣員工離職前應(yīng)將與公司有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品歸還 公司。公司頒布的一些內(nèi)部規(guī)章制度及派遣員工行為規(guī)范的文件， 均為 本手冊的相關(guān)文件， 派遣員工需同樣遵守這些文件的規(guī)定， 違者將受 到相應(yīng)的紀(jì)律處分?！竟靖黝悩I(yè)務(wù)的受理】1. 派遣員工的收入證明、離職證明等各類證明材料由公司負(fù)責(zé) 辦理；2. 派遣員工生育報銷、住房公積金的享受由公司負(fù)責(zé)辦理，派 遣員工應(yīng)積極協(xié)助配合；3. 勞動人事政策的咨詢。 【聯(lián)系我們】員工手冊簽收憑證（派遣員工聯(lián)） 本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)： 本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定并派發(fā)的 員工手冊， 并對此手冊的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同 時同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將手冊作為勞動合同 之附件。本人知曉此員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持 有，不得對外流傳。 本人承諾在離職時， 將此員工手