1、精心整理薪酬福利管理制度編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人1.目1.1優(yōu)化人力資源配置提高才使用效率，有效控制人工成本;1.2激勵員工承擔更高職責，創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)更優(yōu)業(yè)績;1.3有效吸引優(yōu)秀的外部人才，保留內部核心員工。2.適用范圍：適用于C公司一線員工。3.薪酬管理原則:3.1. 市場原則： 公司參考行業(yè)內標桿企業(yè)與當?shù)貏趧恿κ袌龅男匠晁剑ＷC公司現(xiàn) 行薪酬體系具有競爭力。3.2. 價值原則：以職級體系為基礎，體現(xiàn)員工在職責、能力和業(yè)績方面的特性，反映 個人價值。3.3. 激勵原則：與個人業(yè)績掛鉤，個人與公司共擔風險，共享收益。3.4.保密原則：公司

2、保持薪酬政策的透明度，但員工薪酬數(shù)據(jù)屬于商業(yè)秘密；被授權的管理人員能接觸薪酬信息，并對其掌握的薪酬信息負有保密責任；違反以上條款者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以解除勞動關系。4福利管理原則：4.1. 薪酬一體原則：福利政策作為薪酬政策的有效補充，公司制定薪酬政策時一并 考慮；4.2 預算剛性原則：福利費用支出控制在預算之內。5職責及權限5.1 人事行政部是公司薪酬福利管理的職能部門，主要負責：建立公司薪酬管理體系，明確薪酬結構。每年根據(jù)公司實際情況和行業(yè)的市場水 平，在市場薪酬調研基礎上， 確定公司整體的薪酬水平定位， 建立薪酬水平架構；負責公司福利政策的制定、調整與實施以及福利預算

3、的制定與控制；負責公司員工薪酬福利的發(fā)放。5.2 權限：用人部門分管高管：員工薪酬建議權；人事行政部：員工薪酬確定權；人力分管高管：員工薪酬審批權；董事副總經(jīng)理 /總經(jīng)理：員工薪酬終審。6.薪酬管理：6.1 薪酬定義：本制度中所指的薪酬，是指以貨幣形式發(fā)放的月度收入和年終獎金兩 類收入。6.2 薪酬結構 :6.2.1 員工薪酬 =月度基本工資（已包含各類津貼） +月度全勤獎 +年終績效獎金。6.2.2 月度工資對應公司薪酬水平架構，原則上員工月度工資在本職級薪酬范圍內；623月度全勤獎是對于員工月度正常出勤的獎勵：員工月度累計遲到時間> 15分鐘；員工月度內累計忘記打卡次數(shù)超過 3次（含

4、 3 次）的；月度內請事假及超過規(guī) 定天數(shù)的有薪病假的，不享受當月的全勤獎金。6.2.4 年終績效獎金：（公司將根據(jù)公司業(yè)績及員工的工作表現(xiàn)確定發(fā)放）年終績效獎金 =一個月基本工資（第十三薪）年終績效獎金的發(fā)放按公司員工績效管理制度（一線員工）的相關規(guī)定 執(zhí)行。6.3 薪酬發(fā)放：6.3.1 從員工入職之日起開始計發(fā)薪酬。公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人 名義開立的公司指定銀行賬戶內。6.3.2 付薪日為次月 5 日前，若付薪日遇國家法定節(jié)假日或公休日則提前至最近的工 作日發(fā)放。6.3.3 薪酬發(fā)放的結果，應包括計發(fā)時段、應發(fā)項目和應扣項目等內容，應以電子文 檔和紙質材料兩種形式保存，書面

5、記錄保存兩年備查。6.3.4 現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給員工本人。6.4 代扣代繳6.5 薪酬調整6.6 特殊情況的薪酬支付：6.6.1 實習薪酬：在校學生實習期間，公司與實習學生雙方需簽訂實習協(xié)議，向實習 學生支付生活補助。6.6.2 試用期薪酬：員工試用期薪酬在勞動合同中予以約定，不低于公司相同崗位最 低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于成都的最低工資 標準。6.6.3 勞務費用：返聘人員或臨時聘請人員薪酬根據(jù)公司與其簽訂的勞務協(xié)議核定標準發(fā)放。6.6.4 培訓期薪酬：由公司派出的短期培訓的員工，不影響薪酬。由公司派出的長期培訓的員工，培訓期薪酬由公司與員工簽訂的服務協(xié)議

6、予以約定。員工個人參加的培訓，經(jīng)公司同意，占用的工作時間按事假處理或雙方約定辦理。6.6.5 解除勞動關系人員的薪酬發(fā)放：公司與員工正常解除和終止勞動關系的，員工的薪酬按照國家相關規(guī)定辦理。6.6.6 不屬于以上范圍的員工，其薪酬標準由人事行政部根據(jù)實際情況提出建議，依據(jù)審批意見執(zhí)行。6.7 加班薪酬支付：6.7.1 加班工資基數(shù)：以員工本人月工資標準為計算基數(shù)（本處所指月工資標準為員 工勞動合同上所約定的工資標準）；6.7.2 標準工作時間： 實行標準工時制的員工， 加班加點 （法定節(jié)假日加班加點除外）原則上安排補休假，在六個月內因工作安排不能休補休假的，按國家相關規(guī)定核發(fā)加班工資；6.7.

7、3 綜合計算工作時間：實行綜合計算工時制的員工，按照綜合工時工作制審批周期安排補休，因工作安排不能休補休假的，按國家相關規(guī)定核發(fā)加班工資；6.7.4 其他：公司在節(jié)假日組織的文體娛樂活動及培訓等，不計為加班加點；公司因工作需要安排員工出差或應酬的，不計為加班加點。6.8假期薪酬支付假別發(fā)放標準病假（六個月（含） 以內）（考慮員工 整體工齡，工齡以X表示）XV 10年：月工資標準X 70%。10年之V 20 年二：月工資標準X 80%。20年之V 30 年二：月工資標準X 90%。X馮0年：月工資標準X 95%。病假（六個月以上） （考慮員工整體 工齡，工齡以X 表示）XV 10年：月工資標準X

8、 60%。10年之V 20 年二：月工資標準X 65%。X之0年：月工資標準X 70%。1、年度休病假超過三個月的，不享受當年年終獎發(fā)放；2、病假期間月度工資發(fā)放標準，扣除所有費用后（不包含個人應承擔的社保及公積金部分）不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準的 80%，若低于此標 準，則按當?shù)厝〉驮鹿べY標準的80%執(zhí)行。醫(yī)療期員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參 加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為 6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十

9、年以下的為 9個月；十年以上十五年以下為 12個 月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為 24個月。醫(yī)療期員工月度工資發(fā)放標準，扣除所有費用后 （不包含個人應承擔的 社保及公積金部分）不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準的 80%，若低于此標 準，則按當?shù)刈畹驮鹿べY標準的80%執(zhí)行。事假事假期間內不發(fā)放工資，年度事假累計一個月及以上者，不享受當年年 終獎發(fā)放。工傷假員工因工傷休假，在停工留薪期內薪酬福利不變。停工留薪期終結后仍 無法上崗的，按有關法律法規(guī)辦理?；閱始侔凑找?guī)定享受婚假和喪假的，休假期間不影響薪酬 ，屬于帶薪假期。產假按照國豕規(guī)疋享受產假的，產假期間薪酬福利按國豕相關規(guī)疋執(zhí)仃。

10、流產假符合國家規(guī)定的，在法定休假期內，按照產假的規(guī)定辦理；超過規(guī)定產 假休假日期的，經(jīng)醫(yī)生證明，無法正常工作仍需休假的，按病假處理， 享受病假薪酬。產前檢查假和哺 乳假按規(guī)定享受產前檢查假和哺乳假的，休假期間不影響薪酬。年假員工按規(guī)定休年假，休假期間不影響薪酬，屬于帶薪假期。7.福利管理:福利項目具體內容基本社會保險按照國家和成都市的規(guī)定參加各項基本社會保險，并為職員辦理有關手 續(xù)。具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生冃保 險、大病保險等，職員個人繳費部分按規(guī)定由公司按月為職員代扣代 繳。住房公積金按照國家和成都市的規(guī)定參加住房公積金業(yè)務，并為職員辦理有關手 續(xù)，按照公司及個人均為 6%的比例購買，職員個人繳費部分按規(guī)定由 公司按月為職員代扣代繳。商業(yè)醫(yī)療保險公司為職員建立商業(yè)醫(yī)療保險；職員在職期間，每年由公司統(tǒng)一將保費 劃撥給保險公司；若職員