1、石家 莊東方能源股份有限公司 規(guī)章制度發(fā)布通知號） 44 版第2014（石家莊東方能源股份有限公司企業(yè)文 化建設(shè)與評估 4 月 9 年 2014 管理辦法已于 日通過公司制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組審 批，現(xiàn)予 發(fā)布，本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。簽發(fā)人郭守國日4月9年2014規(guī)章制度控制表制度石家莊東方能源股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)與評估管理辦法名稱下次評簽發(fā)是否制度建設(shè)分管領(lǐng)制度建設(shè)部門簽發(fā)人 起草人版本審日期 日期修訂領(lǐng)導(dǎo)小組 導(dǎo)審核辦公室 主任 2014 李興華 2015.9 2014.9 -郭守國全體成員 超王 全體成員王悅剛此次修訂的主 要內(nèi)容解釋政工部（工會辦）部門實施及完宣傳文化管理善執(zhí)行人石家莊東

2、方能源股份有 限公司 企業(yè)文化建設(shè)與 評估管理辦法號） 14】第 2014（政工【 目的 1 保證上級單位企 業(yè)理念在公司得到全面宣貫、執(zhí)行，促 進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)的健康、有序開展， 增強企業(yè)核心競爭 力，推動企業(yè)可 持續(xù)發(fā)展。 適用范圍 2公司本部及所屬各單位。 3 職責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組 3.1 全面負(fù)責(zé)對上級 單位企業(yè)理念宣貫工作的策劃、組 織、實施。 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)資源 的配置。 政工部（工會辦） 3.2 政工部（工會辦）是公司企業(yè)文化 建設(shè)的具體管理部 門，負(fù)責(zé) 上級單位企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的宣貫 工作。 負(fù)責(zé)公司本部企業(yè)文化儀式 活動的組織安排。 會同有關(guān)部門 定期對宣貫上級

3、單位企業(yè)理念狀況進(jìn) - 1 -行檢查、評估，提出改進(jìn)意見。 辦公室 3.3 全面負(fù)責(zé)公司辦公場所、內(nèi) 外交流等工作環(huán)境、活動 場 所的布置與改造，保證上級單位企業(yè)標(biāo) 志的統(tǒng)一性。督促檢查各單位工作場所 的 改 造 ， 保 證 各 單 位 企 業(yè) 標(biāo) 志與上級單位企業(yè)標(biāo)志的統(tǒng)一性。 負(fù)責(zé)上級單位工作理念的宣貫。 政法部 3.4 牽頭組織企業(yè)制度體系 的建立健全。 負(fù)責(zé)上級單位 管理理念的宣貫。 計劃部 3.5 負(fù) 責(zé) 制 訂 公 司 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 目 標(biāo) 。 負(fù)責(zé)上級單位經(jīng)營理念的宣貫。 人資部 3.6 負(fù)責(zé)上級單位人才理念的宣 貫執(zhí)行，并依托人力資源 干成事、 會干事、 “能干事、逐步形成管

4、理制度的 修訂完善， 不出事 ”的人才管理環(huán)境 和氛圍。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象與員工 形象的宣貫。 - 2 -安環(huán)部 3.7 負(fù)責(zé)上級單位安全 理念的宣貫與執(zhí)行。 負(fù)責(zé)上級 單 位 環(huán) 保 理 念 的 宣 貫 與 執(zhí) 行 。 監(jiān)察部 3.8 負(fù)責(zé)上級單位廉潔理念 的宣貫工作。 各單位黨委（支部） 3.9 負(fù)責(zé)上級單位企業(yè)理念在本單位 的宣傳貫徹。工作內(nèi)容 4 企業(yè)文化 建設(shè)內(nèi)容 4.1 加強上級單位企業(yè)理念的 宣傳貫徹工作。組織員工深 入學(xué) 習(xí)并深刻理解上級單位企業(yè)理念的內(nèi)涵， 提高員工對企業(yè)理念的認(rèn)知程度和主動實 踐的自覺性。要堅持日常化教育與集中性 教育相結(jié)合，進(jìn)一步完善開展企業(yè)理念教 育的工

5、作保持集團(tuán)文化的統(tǒng)一性，要通過 宣傳貫徹和認(rèn)真踐行，平臺；做到統(tǒng)一使 用上級單位企業(yè)標(biāo)識，保證上級單位的核 心理念 （企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等） 深入人心。加強行為規(guī)范建設(shè)和教育培訓(xùn)。 進(jìn)一步完善員工行為 規(guī)范的管理 辦法，開展好行為規(guī)范的教育培訓(xùn)，使員 工形成 良好的行為習(xí)慣和工作作風(fēng)。- 3 - 加強先進(jìn)典型人物的選樹宣傳。先進(jìn)典 型人物是企業(yè) 價值觀的人格化代 表，加強先進(jìn)典型的選樹宣傳，充分體現(xiàn)企業(yè)明確的價值導(dǎo)向，有效發(fā)揮先進(jìn) 典型的引領(lǐng)示范作用， 推動上級單 位企業(yè)理念的深入貫徹落實。營造文化 氛圍和塑造企業(yè)形象。在辦公場所、生 活環(huán) 境中做好上級單位企業(yè)理念 的宣傳，營造良好的文化氛

6、圍；規(guī)范使 用和管理上級單位企業(yè)標(biāo)識，保持企業(yè) 形象的統(tǒng)一；加強公司形象的策劃、宣 傳，開展好各種文化交流活動，塑 造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象，優(yōu)化企業(yè)生 存發(fā)展環(huán)境。開展好技術(shù)比武、勞動競 賽和技術(shù)明星的評選工作。 結(jié)合 完善企業(yè)人才工作機制，引導(dǎo)員工提高 自身素質(zhì)；利用重大節(jié)日和企業(yè)慶典的 時機，開展好文化儀式活動，增強企業(yè) 的凝聚力；發(fā)揮業(yè)余文化社團(tuán)的作用， 開 展 好 群 眾 性 業(yè) 余文 化 活 動 。企業(yè)文化評估內(nèi)容 4.2 公司傳統(tǒng)文化與 上級單位企業(yè)理念的融合度、企業(yè)管理 與上級單位企業(yè)理念的適用度、員工行 為與上級單位企業(yè)理 念的一致度、 宣貫實施體系的有效度等。 企業(yè)文 化建設(shè)

7、評估程序 5 確立企業(yè)文化評估指 標(biāo)體系。指標(biāo)體系的建立要將上級 5.1 單位企業(yè)理念與公司自身組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、 績效考核制度、行 - 4 -為規(guī)范、傳播推進(jìn)系統(tǒng)等工作很好地融 合，提煉出真正反映宣貫、執(zhí)行上級單位 企業(yè)理念對改進(jìn)公司制度與管理、提升 企業(yè)凝聚力和向心力的評估指標(biāo)。政工部 （工會辦）組織各單位對宣貫、執(zhí)行上級 單位企 5.2 業(yè)理念的情況進(jìn)行自評估， 并綜合分析評估結(jié)果，形成評估報告。自 評估要著眼于上級單位企業(yè)理念在宣貫、 執(zhí)行過程中存在的主要問題來進(jìn)行，通過 分析問題背后的文化影響因素，抓住理念 宣貫的滲透性和有效性、上級單位企業(yè)理 念與 公司行為準(zhǔn)則的一致性等要素針 對性地

8、開展。政工部（工會辦）以發(fā)放調(diào) 查表、基層調(diào)研等形式，按 5.3 照一定 比例組織基層職工代表、管理人員、公司 領(lǐng)導(dǎo)等，填寫以企業(yè)文化評估指標(biāo)體系為 主要內(nèi)容的調(diào)查表；整理經(jīng)營發(fā)展、人力 資源管理等數(shù)據(jù)材料，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行 統(tǒng)計分 析，撰寫評估報告。將自評估 報告與綜合調(diào)查的評估報告對比分析，深 入剖 5.4 析公司在宣貫和執(zhí)行上級單位 企業(yè)理念過程中存在的問題，明確有待優(yōu) 化、細(xì)化的宣貫方案和改進(jìn)措施。通過細(xì) 致的分析、策劃并組織實施，使上級單位 企業(yè)理念在公司系統(tǒng)成為 全體員工自 覺踐行的行為準(zhǔn)則。 主要風(fēng)險與關(guān)鍵 控制 6 主要風(fēng)險 6.1 - 5 - 把對上級單位企業(yè)理念的宣貫作為一

9、個 孤立的環(huán)節(jié)， 不注重與本企 業(yè)傳統(tǒng)文化的融合，引起文化沖突。公 司在并購重組、擴(kuò)張發(fā)展中，不同地域、 不同行業(yè) 之間的文化存在比較大 的差異性，在并購重組企業(yè)宣貫、執(zhí)行 上級單位企業(yè)理念的過程中，可能會引 起管理理念上的沖 突。 關(guān)鍵控 制 6.2 匹配、統(tǒng)一、公司的企業(yè)文化要 與上級單位文化協(xié)調(diào)、 兼容，要 堅持以上級單位文化為主導(dǎo)的原則，尤 其是在企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)價值觀、企業(yè)精 神等主導(dǎo)性方面，公司以及公司各單位要保持與集團(tuán)的統(tǒng)一性；但公司各單位 要在保持統(tǒng)一 性的同時，體現(xiàn)各自 的特色。對上級單位企業(yè)理念的宣貫與 執(zhí)行是一項需要全員 參與的系統(tǒng) 工程，各部門、各三級單位要按照 “搭建

10、平臺、延伸載體、放大功能 ”的要求，做 好企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、 黨建、群 團(tuán)工作與宣貫活動的有效結(jié)合。關(guān)注并 購重組企業(yè)的文化差異，在上級單位企 業(yè)理念 的總體框架下，對并購企 業(yè)實現(xiàn)有效的融合、互動和改進(jìn)，使上 級單位企業(yè)理念成為公司科學(xué)發(fā)展、和 諧發(fā)展恒久的動力源泉。- 6 -附則 7 本辦法自發(fā)布之日起實 施。 7.1 本辦法由政工部（工會辦） 負(fù)責(zé)解釋。 7.2附件 8企業(yè)文化建設(shè)與評估管理流程圖 - 7 -附件：企業(yè)文化建設(shè)與評估管理流 程圖 石家莊東方能源股份有限公司單位：企業(yè)文化建設(shè)與評估管理流程流程名 稱：李興華編制人月 8 年 2014 最后更新時間：政工部（工會辦）業(yè)務(wù)主管

11、部門：版 2014：版本各部門、各單位業(yè)務(wù)參與部門：企業(yè)文化建設(shè)與評估管理流程企業(yè)文化建 設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組 基層單位有關(guān)職能部門政工部（工會辦）開始制訂企業(yè)文化宣貫計劃企業(yè)文 化宣傳方案 審核 組織實施制定宣貫活動計劃制定宣貫活動計劃并組織實施并組織實施組織開展企業(yè)文化評估組織開展企業(yè)文化評估結(jié)束屋出租合同樣本出租方： 承租方： 根據(jù)中華人民共和國合同法及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量第二條租賃期限租賃期共 年零月，出租方從_年 月日起將出租房屋交付承租方使用，至年月日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回

12、房屋：1. 承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、L轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的；2. 承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動，損害公共利益的；3. 承租人拖欠租金累計達(dá) 個月的。租房合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權(quán)向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負(fù)責(zé)賠償。合同期滿后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權(quán)。第三條租金和租金的交納期限租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國家的規(guī)定執(zhí)行（如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高）。第四條租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔月（或年）認(rèn)真檢查、

13、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條 出租方與承租方的變更1. 如果出租方將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。2. 出租人出賣房屋，須在 3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權(quán)。3. 承租人需要與第三人互換住房時，應(yīng)事先征得出租人同意；出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。第六條違約責(zé)任1. 出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償元。2. 出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的，

14、負(fù)責(zé)償付違約金元。3. 出租方未按時（或未按要求）修繕出租房屋的，負(fù)責(zé)償付違約金_元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負(fù)責(zé)賠償損失。4. 承租方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時如數(shù)補交外，應(yīng)支付違約金元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第七條 免責(zé)條件房屋如因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的十.雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第八條爭議的解決方式本合同范本在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院起訴第九條合同范本其他約定事項第十合同范本未盡事

15、宜，一律按中華人民共和國合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。房屋租賃合同出租方（甲方）：XXX男/女，XXXX年 XX月XX日出生，身份證號碼 XXXXXXXX承租方（乙方）:XXX男/女，XXXX年 XX月XX日出生，身份證號碼 XXXXXXXX甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方將位于 XX市XX街道XX小區(qū)X號樓XXXX號的房屋出租給乙方居住使用，租賃期 限自XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，計 X個月。二、 本房屋月租金為人民幣XX元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初X日 內(nèi)，乙方向甲方支付全月 /季/年租金。三、乙方租賃期間，水費、電費、取暖費、燃?xì)赓M、電話費、物業(yè)費以及其它由乙方居住 而產(chǎn)生的費用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。四、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并承擔(dān)裝修改造 費用。租賃結(jié)束時，乙